导读：在煤矿事故中遭遇工伤未获赔偿时，首先可尝试与矿业公司和解协商。若不行，要收集劳动合同书、工伤认定裁决文件、医疗记录...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

煤矿工伤不赔偿怎么办

导读：在煤矿事故中遭遇工伤未获赔偿时，首先可尝试与矿业公司和解协商。若不行，要收集劳动合同书、工伤认定裁决文件、医疗记录等证据资料，向所在地劳动监督管理部门投诉举报，还可申请劳工调解仲裁敦促公司担责，若对仲裁结论不满，依法有权向人民法院提起诉讼。

一、煤矿工伤不赔偿怎么办

若在煤矿事故中遭遇工伤却未获得相应赔偿，您首先其实可以尝试同矿业公司进行和解协商。

然而，若这一途径未能奏效，您需要立即着手收集相关证据资料，如劳动合同书、工伤认定判定裁决文件以及医疗记录等等。

在此基础上，向所在地劳动监督管理部门进行如实投诉举报。

同时，您也具备申请劳工调解仲裁的权利，通过此举来敦促矿业公司负担起相应的赔偿责任。

若对于劳工调解仲裁的结论仍然感到不满，您依法享有向人民法院提起诉讼的权利。

二、煤矿工伤不管找哪个部门解决最好

若您遇到煤矿职工遭受事故未得到妥善处理的问题，首先可尝试寻找煤矿所处地的劳动监察机构协助。

该机构具备命令煤矿企业切实履行法律义务的权力，能为您提供有力支持。

或者，您也其实可以选择向所在地区的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律途径寻求公正解决方案。

在此基础上，您仍然享有直接向当地法院提请诉讼并维护自身合法权益的权利。

三、煤矿工伤不管找哪个部门解决

若发生煤矿作业中所受伤害且所在单位未予以处理之情形，首先请务必遵循法律程序并及时向所在地劳动保障行政主管机关提出关于工伤之认定请求。

在这之后，劳动保障行政部门将依据相关法规和规定对您所遭受的工伤情况进行详细地审查和准确地确认。

倘若经过严格审核与确认，确实属于工伤，然而用人单位始终无动于衷、拒不履行其应尽的责任时，您有权依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以求得用人单位就相关工伤事宜给予应有的赔偿。

如对仲裁裁决结果仍感不满，您亦有权利进一步向当地基层人民法院提起诉讼。

当面临煤矿工伤不赔偿的困境时，还有一些相关要点需要关注。比如工伤认定的时效性问题，若错过规定时间，可能会影响后续的赔偿诉求。另外，证据的收集和保存也至关重要，像事故现场的相关记录、工友的证言等，都是后续维权的关键。倘若企业拒绝赔偿，劳动者通过法律途径维权时，可能会遇到程序复杂、耗时长等难题。如果您对煤矿工伤赔偿的具体流程、所需证据材料或者维权策略等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供帮助。

煤矿工伤赔偿标准

煤矿工伤赔偿标准主要包括：医疗费用、住院伙食补贴、异地诊治交通住宿费用、康复治疗费用、辅助器材费用、停工留薪期工资、生活护理费用、伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。这些部分共同构成了煤矿工伤赔偿的完整框架。

一、煤矿工伤赔偿标准

综观煤矿伤员的赔偿事宜，主要得以归纳为下述十三个部分：

1.医疗费用；

2.住院期间伙食补贴；

3.异地诊治所需的交通及住宿费用；

4.康复治疗费用；

5.辅助器材费用；

6.暂停工作承担恢复阶段薪酬期的薪资支付；

7.生活护理费用；

8.一次性付给受伤员工的伤残补助金；

9.伤残津贴；10.分别向一次性伤残就业补偿金以及工伤医疗补偿金支付；11.丧葬补偿金；12.赡养亲属津贴；

最后是一次性支付工亡补偿金。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意；

工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、煤矿工伤9级赔多少钱

首先应强调的是，根据相关法规政策，依法享有工伤保险待遇的被保障对象即劳动者可在收到通知后的规定期限内，享受以下固定待遇之一：

其一，劳动者因工伤原因所致的肢体残疾，可领取8个月的一次性伤残津贴；此项津贴将由社会保险管理部门按基数2551元予以发放。计算公式为：一次性伤残津贴=（基本工资）2551元x8个月=20408元。

其次，当劳动合同期满而终止或劳动者主动提出解除劳动合同时，应由用人单位一次性向劳动者支付8个月的一次性伤残就业补助。此间的换算单位仍然是每元2551元，具体计算方式如下：一次性伤残就业补助=（基本工资）2551元x8个月=20408元。与此相邻的是，为了更好地保障患者的权益，用人主体还其实我们应当一次性向受保人缴纳2个月的一次性工伤医疗补贴费用，具体金额同样以2551元为基准进行计算，即：一次性工伤医疗补贴=（基本工资）2551元x2个月=5102元。综上所述，劳动者在享受上述各项福利后的最终款项应包括：一次性伤残津贴金额20408元、一次性伤残就业补贴20408元以及一次性工伤医疗补贴5102元共计45918元人民币。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在煤矿工伤赔偿领域，其所涉及的具体内容范围广泛且复杂，主要包括以下几方面：医疗费用的支付、住院期间伙食补贴的给付、因治疗需要前往外地而产生的交通及住宿费用的报销、康复治疗所需经费的支付、添置辅助器具所需费用的承担、停工留薪期间员工工资的发放、生活无法自理时所需护理费用的负担、根据伤残等级给予相应的伤残补助金、伤残津贴的发放、一次性伤残就业补助金与工伤医疗补助金的支付、因死亡导致的丧葬补助金的支付、对死者家属的供养亲属抚恤金的发放以及一次性工亡补助金的支付等。以上各部分共同构建起了煤矿工伤赔偿体系的完整框架。

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