导读：工伤赔偿包含工伤保险基金支付和用人单位承担两部分。基金支付工伤医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿后公司还要赔偿吗

导读：工伤赔偿包含工伤保险基金支付和用人单位承担两部分。基金支付工伤医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、护理费等，五、六级伤残还需支付伤残津贴。若单位未依法缴费，基金支付项目由单位承担。解除或终止劳动关系，单位可能支付一次性伤残就业补助金。赔偿需依实际情况和法律规定确定。

一、工伤赔偿后公司还要赔偿吗

通常来讲，工伤赔偿这一块儿，包含了两部分，一部分是由工伤保险基金来支付的，另一部分则是由用人单位来承担的。

工伤保险基金会支付像工伤的医疗费用，还有一次性的伤残补助金之类的。

而用人单位，就得支付停工留薪期的工资，还有护理费，要是工伤达到五、六级伤残的话，还得支付伤残津贴。

要是用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险费，那原本应该由工伤保险基金支付的那些赔偿项目，就全都得由用人单位来扛。

另外，要是工伤职工和用人单位解除或者终止了劳动关系，用人单位很可能还得支付一次性的伤残就业补助金。

到底要不要赔偿，以及赔偿的项目和具体金额是多少，这得根据工伤的实际情况以及相关的法律规定来好好确定。

就比如说工伤的严重程度，受伤的部位，还有相关的法律法规的具体条款等等，这些都会影响到最终的赔偿结果。

二、工伤赔偿后还其实可以追究人身损害吗

通常来讲，工伤赔偿跟人身损害赔偿这两者，一般是不能同时去主张的。

工伤赔偿，它是依托于劳动者和用人单位之间的那种劳动关系，按照《工伤保险条例》来进行的赔偿。

就好像是给在工作中受到伤害的劳动者一份特别的保障。

而人身损害赔偿，那是因为有侵权行为才导致的损害。

这两者的依据和情形是不太一样的。

不过，在一些特别的情况下，如果工伤赔偿没办法完全弥补损失，并且还存在第三方侵权人的这种情形，那就有可能去向第三方主张人身损害赔偿。

比如说，在上下班的途中遇到了不是自己主要责任的交通事故，这时候，劳动者既能够享受到工伤待遇，又其实可以去找肇事方去主张人身损害赔偿。

但是，到底能不能主张，以及怎么去主张，那可就得根据具体的案件事实以及相关的法律规定来仔细判断。

不能一概而论，得具体情况具体分析。

就像是不同的拼图碎片，得找到合适的位置和方式才能拼出完整的画面。

三、工伤赔偿后还其实可以领取失业金吗

工伤赔偿和领取失业金，一般来说是不会起冲突的。

工伤赔偿，那是因为在工作过程中遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，这时候就该获得相应的补偿。

而领取失业金，得满足一些条件，比如说不是自己主动不想工作，得已经去办理了失业登记，并且还在积极找工作，而且按照规定参加了失业保险，并且履行了缴费义务，达到了一定的期限才行。

要是在拿到了工伤赔偿之后，又刚好符合领取失业金的条件，就像因为单位的原因而解除了劳动合同，导致自己失业了，那这种情况下是其实可以去申请领取失业金的。

不过，具体到底能不能领，得结合当地的失业保险政策以及相关的法规来仔细确定。

总的来说，工伤赔偿不会对失业金的申领资格判断产生影响，但是最终到底能不能领取到失业金，那还得综合考虑好多方面的因素，可不能简单地就下结论。

当探讨工伤赔偿后公司还要赔偿吗这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的工伤赔偿费用，就都得由公司来承担。另外，在一些特殊情形下，即使工伤保险进行了赔偿，公司可能还需支付诸如停工留薪期工资福利待遇、五级及六级伤残职工的伤残津贴等。如果您对工伤赔偿中公司具体的赔偿范围、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

工伤后公司怎么赔偿

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤后公司怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

劳动者经过工伤认定和劳动能力鉴定的，工伤依法支付工伤保险费，其实我们应当赔偿以下工伤赔偿项目：

1、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金；

2、停工留薪期的工资福利；

3、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。

公司未依法缴纳工伤保险费的，除支付以上公司赔偿项目外，还需要支付以下工伤赔偿项目：住院伙食补助费；劳动能力鉴定费；医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金；一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴；其他。

公司补缴完工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按法律规定分别支付出现的新费用。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到工伤后公司怎么赔偿的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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