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劳动能力鉴定后有何赔偿标准

导读：劳动能力鉴定后，赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关法规。一次性伤残补助金按伤残等级确定金额，如一级伤残赔27个月本人工资等。伤残津贴对一至四级伤残职工按月支付，标准不同。还有一次性工伤医疗、伤残就业补助金由各地规定。职工因工死亡，近亲属有相应补助金。实际操作中应按实际情况和法规确定赔偿标准，保障权益。

一、劳动能力鉴定后有何赔偿标准

1.在进行劳动能力鉴定之后，赔偿标准主要是以《工伤保险条例》以及其他相关法规为依据的。

2.首先来看一次性伤残补助金，它是根据伤残等级来确定具体金额的。

比如说一级伤残，就会给予27个月的本人工资作为赔偿；

二级伤残则是25个月本人工资，以此类推，伤残等级越高，对应的补助金月数越多。

3.伤残津贴方面，对于一级至四级伤残的职工，是按月进行支付的，标准分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。

这能在一定程度上保障伤残职工的生活。

4.除了上述两项，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这些具体的数额是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定的。

5.要是职工因工死亡，其近亲属能够获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

在计算赔偿金额时，会充分考虑工资水平以及伤残等级等因素。

6.需要特别注意的是，由于不同的情况存在差异，所以在实际操作中，具体的赔偿标准应该依据实际情况，并严格按照相关法规来确定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

二、劳动能力鉴定结论书出来后怎么赔偿

当劳动能力鉴定结论书正式出具后，赔偿事宜主要是以《工伤保险条例》以及其他相关法规作为依据的。

通常情况下，会依据伤残等级来明确赔偿项目以及相应的标准。

比如说一次性伤残补助金，是以劳动者本人的工资当作基数，其中一级伤残对应的是27个月的工资，二级伤残则是25个月的工资，以此类推。

倘若劳动者与所在单位解除了劳动关系，那么还能够获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

除此之外，在治疗工伤过程中所产生的医疗费用，还有住院期间的伙食补助费等实际发生的费用，都应由用人单位进行支付。

要是单位没有按照规定依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都得由单位来承担。

具体的赔偿数额需要综合伤残等级、本人工资等多方面的因素来进行计算。

倘若双方在赔偿问题上存在争议，那么劳动者是其实可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，通过合法的途径来维护自身的合法权益。

三、劳动能力鉴定要本人亲自到场吗

劳动能力鉴定这一重要事项，通常是需要劳动者本人亲自到场的。

在鉴定过程中，会对劳动者的身体状况进行实际的检查与评估。

只有本人亲自到场，相关的检查人员才能直接观察到劳动者的身体状态、动作表现等，从而准确地反映出其劳动能力的真实情况。

倘若劳动者本人因一些特殊原因，比如突发疾病、重大事故等，确实无法亲自到场，那么就必须经过劳动能力鉴定委员会的同意。

并且，还需要按照规定提交相关的证明材料，像委托书之类的。

不过，这种因特殊原因不能到场的情况是比较少见的。

一般来说，还是会强调劳动者本人亲自参与劳动能力鉴定，这样其实可以最大程度地确保鉴定结果的公正性和准确性。

毕竟，亲自到场能够避免因他人代劳而可能出现的信息不准确、不全面等问题。

总之，原则上劳动能力鉴定是需要本人到场的。

只有在极个别特殊情况下，经过批准并按照规定办理相关手续后，才其实可以由他人代劳或通过其他方式进行。

当我们明晰劳动能力鉴定后有何赔偿标准后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如赔偿费用的支付方式和时间节点，是一次性支付还是分期支付，这会直接影响到受偿者的资金安排。还有，如果后续因伤情变化需要再次进行劳动能力鉴定，赔偿标准是否会相应调整。这些问题在实际情况中都非常关键。若你对劳动能力鉴定后的赔偿具体流程、赔偿金额核算等还有疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。

丧失劳动能力鉴定标准

职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者由于非因工伤残或因病后，于国家社会保障法规所规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。

丧失劳动能力鉴定标准参考以下内容：

《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准试行》

职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者由于非因工伤残或因病后，于国家社会保障法规所规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。

1　范围

本标准规定了职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度的鉴定原则和分级标准。

本标准适用于职工非因工伤残或因病需进行劳动能力鉴定时，对其身体器官缺损或功能损失程度的鉴定。

2　总则

2.1本标准分完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力两个程度档次。

2.2本标准中的完全丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。

2.3本标准中的大部分丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官大部分缺失、明显畸形或损害，致使受损组织器官功能中等度以上障碍。

2.4如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上含三项“大部分丧失劳动能力”条件时，可确定为“完全丧失劳动能力”。

2.5本标准将《职工工伤与职业病致残程度鉴定》GB/T16180—1996中的1至4级和5至6级伤残程度分别列为本标准的完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力的范围。

3　判定原则

3.1本标准中劳动能力丧失程度主要以身体器官缺损或功能障碍程度作为判定依据。

3.2本标准中对功能障碍的判定，以医疗期满或医疗终结时所作的医学检查结果为依据。

4　判定依据

4.1完全丧失劳动能力的条件

4.1.1各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：

1单肢瘫，肌力2级以下含2级。

2两肢或三肢瘫，肌力3级以下含3级。

3双手或双足全肌瘫，肌力2级以下含2级。

4完全性感觉性或混合性失语。

5非肢体瘫的中度运动障碍。

4.1.2长期重度呼吸困难。

4.1.3心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。

4.1.4恶性室性心动过速经治疗无效。

4.1.5各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下含6克/分升者。

4.1.6全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。

4.1.7慢性重度肝功能损害。

4.1.8不可逆转的慢性肾功能衰竭期。

4.1.9各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。

4.1.10各种恶性肿瘤含血液肿瘤经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。

4.1.11一眼有光感或无光感，另眼矫正视力0.2或视野半径≤20度。

4.1.12双眼矫正视力0.1或视野半径≤20度。

4.1.13慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有下述症状之一，并严重影响职业功能者：痴呆中度智能减退;持续或经常出现的妄想和幻觉，持续或经常出现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为。

4.1.14精神分裂症，经系统治疗5年仍不能恢复正常者;偏执性精神障碍，妄想牢固，持续5年仍不能缓解，严重影响职业功能者。

4.1.15难治性的情感障碍，经系统治疗5年仍不能恢复正常，男性年龄50岁以上含50岁，女性45岁以上含45岁，严重影响职业功能者。

4.1.16具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍，经系统治疗5年无效，严重影响职业功能者。

4.1.17符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准1至4级者。

4.2大部分丧失劳动能力的条件

4.2.1各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：

1单肢瘫，肌力3级。

2两肢或三肢瘫，肌力4级。

3单手或单足全肌瘫，肌力2级。

4双手或双足全肌瘫，肌力3级。

4.2.2长期中度呼吸困难。

4.2.3心功能长期在Ⅱ级。

4.2.4中度肝功能损害。

4.2.5各种疾病造瘘者。

4.2.6慢性肾功能不全失代偿期。

4.2.7一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≤0.3。

4.2.8双眼矫正视力≤0.2或视野半径≤30度。

4.2.9双耳听力损失≥91分贝。

4.2.10符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准5至6级者。

5　判定基准

5.1运动障碍判定基准

5.1.1肢体瘫以肌力作为分级标准，划分为0至5级：

0级：肌肉完全瘫痪，无收缩。

1级：可看到或触及肌肉轻微收缩，但不能产生动作。

2级：肌肉在不受重力影响下，可进行运动，即肢体能在床面上移动，但不能抬高。

3级：在和地心引力相反的方向中尚能完成其动作，但不能对抗外加的阻力。

4级：能对抗一定的阻力，但较正常人为低。

5级：正常肌力。

5.1.2非肢体瘫的运动障碍包括肌张力增高、共济失调、不自主运动、震颤或吞咽肌肉麻痹等。根据其对生活自理的影响程度划分为轻、中、重三度：

1重度运动障碍不能自行进食、大小便、洗漱、翻身和穿衣。

2中度运动障碍上述动作困难，但在他人帮助下其实可以完成。

3轻度运动障碍完成上述运动虽有一些困难，但基本其实可以自理。

5.2呼吸困难及肺功能减退判定基准

5.2.1呼吸困难分级

5.3心功能判定基准

心功能分级

Ⅰ级：体力活动不受限制。

Ⅱ级：静息时无不适，但稍重于日常生活活动量即致乏力、心悸、气促或心绞痛。

Ⅲ级：体力活动明显受限，静息时无不适，但低于日常活动量即致乏力、心悸、气促或心绞痛。

Ⅳ级：任何体力活动均引起症状，休息时亦可有心力衰竭或心绞痛。

5.4肝功能损害程度判定基准

5.5慢性肾功能损害程度判定基准

附件

正确使用标准的说明

1.本标准条目只列出达到完全丧失劳动能力的起点条件，比此条件严重的伤残或疾病均属于完全丧失劳动能力。

2.标准中有关条目所指的“长期”是经系统治疗12个月以上含12个月。

3.标准中所指的“系统治疗”是指经住院治疗，或每月二次以上含二次到医院进行门诊治疗并坚持服药一个疗程以上，以及恶性肿瘤在门诊进行放射或化学治疗。

4.对未列出的其他伤病残丧失劳动能力程度的条目，可参照国家标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定》GB/T16180—1996相应条目执行。

以上内容是关于丧失劳动能力鉴定标准，由此其实可以看出：国家对于丧失劳动能力的鉴定是比较严格的，但是对于丧失劳动能力的职工的利益的保护还是比较到位的。所以，只要通过法律程序记性丧失劳动能力鉴定，职工的利益就其实可以了得到最大化的保障。如果您还有其他问题，请咨询律图。

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