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工地上干活受小伤该怎么处理

导读：在工地干活受伤，首先要去医院治疗并留存医疗记录，随后向用人单位报告工伤，用人单位应按规定申报。若其未申报，职工等相关方1年内可向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，小伤虽可能不达等级但可主张工伤医疗待遇，同时要注意收集保存证明劳动关系与受伤经过的证据。

一、工地上干活受小伤该怎么处理

在工地上干活不小心受了点小伤，那第一件事就得赶紧去医院看病治疗，而且一定要把医疗的相关记录给留存好。

接着，要把工伤的情况向用人单位报告一下，用人单位得在规定的时间内帮你去申报工伤。

要是用人单位没去申报，那你或者你的近亲属，还有工会组织，在事故发生的那一天起算，1年之内，都其实可以直接跑到用人单位所在的地方，也就是统筹地区的社会保险行政部门，去提出工伤认定的申请。

等工伤认定下来之后，就其实可以进行劳动能力的鉴定，这样就能确定伤残的等级。

一般来说，小伤可能没办法达到伤残的等级，不过，还是其实可以去主张工伤医疗的待遇，这里面包括看病的医疗费，还有因为受伤不能工作那段时间的停工留薪期工资等等。

同时，大家一定要注意去收集和保存那些能够证明劳动关系以及受伤经过的证据，就像劳动合同，工作证，还有工友们的证言之类的，这些证据可重要，得好好留着，以备以后万一要是有什么纠纷需要处理的时候用得上。

二、工地上干活受伤了老板不管了怎么办

鉴于您当前的境况，请勿因此感到恐慌或不安。

首先，您需要立即采取行动，尽可能地搜集并保存与工地意外相关的各项证据，如事故现场拍摄的照片、同事或工友提供的证词、以及就诊记录等等。

从法律角度来看，此类情况通常被归类于工伤范畴之内。

您依法享有向雇主追索相应赔偿责任的权利。

在处理此事之前，您可先行尝试与雇主进行沟通协商，清晰明确地阐述您的具体诉求。

若经过多次努力仍无法达成共识，那么您其实我们应当毫不犹豫地向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者直接向劳动仲裁机构提交仲裁申请。

在某些特殊情况下，您甚至有可能需要向法院提起诉讼，以便通过法律手段来保护自身的合法权益。

在整个维权过程中，我们强烈我们的建议您寻求法律援助或者委托专业律师协助您处理相关事宜，从而确保您的权益能够得到最大化的保障。

三、工地上干活受伤老板不赔钱怎么办

遇到这种状况，您有这么一些解决的途径。

首先，您可得留意着把在工地受伤的证据给收集起来并且好好保留着。

就像是事故现场的那些照片，工友们能给您作证的话那也很重要，还有医院出具的诊断证明以及病历之类的，这些都能成为有力的证据。

您其实可以先试着跟老板去协商关于赔偿的事儿，如果这协商最后没个结果，您就完全有权利向劳动监察部门去投诉或者举报，让他们帮忙介入处理这件事。

另外，您还其实可以申请劳动仲裁，通过这个方式来确认劳动关系以及工伤的事实，这样就能理直气壮地去主张工伤赔偿。

要是您对仲裁的结果不太满意，那您就其实可以向人民法院提起诉讼，借助法律的途径来好好维护您自己的合法权益。

在整个这个过程当中，您一定得特别留意法律的时效以及程序方面的要求，可千万不能因为疏忽了这些而影响到您最终对权益的主张。

一定要把这些都记在心里，这样才能更好地保障您自己的利益。

当我们了解工地上干活受小伤该怎么处理后，还需关注一些相关要点。比如小伤后续引发感染等并发症的责任界定问题，如果是因工地环境或工作安排不合理导致伤情恶化，工人有权要求合理赔偿。还有小伤虽不严重，但可能影响后续工作，相应的误工补偿也是需要考虑的方面。若你对工地上小伤引发并发症的责任承担、误工补偿的具体标准等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

工地干活受伤应该由谁来赔偿

民工收到《认定工伤决定书》后，在伤情稳定时，继续向劳动保障局申请伤残鉴定即劳动能力等级鉴定，再根据按鉴定结果向劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求用人单位要求承担相应的工伤赔偿。

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位在正常情况下未向社保部门申请工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，所以工地干活受伤怎样索赔相关赔偿，最为关键的就是在规定时间内提出申请，从而进行相应的赔付。

提出工伤认定申请所其实我们应当提交的材料：

1工伤认定申请表;

2与用人单位存在劳动关系包括事实的劳动关系的证明材料包括劳动合同、工作证、与包工头达成的协议书以及录音文字稿及音频文件、工资发放明细、证人证言等;

3第一次医疗诊断证明、病历，报告单等;

4社会保险行政部门规定的其他有关证件及资料。

在工伤认定中由于农民工没有劳动合同，也没有社保缴纳证明，很难证明其与被申请单位的劳动关系。由于这种情况下劳动和社会保障局会要求农民工还必须向劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出确认劳动关系的仲裁申请，要求确认其与用工单位之间存在劳动关系，来支持自己的工伤认定申请。

此时，劳动和社会保障局会给申请人《工伤认定申请材料一次性补正告知书》，这样做申请工伤的诉讼时效就会中止，不会因确认劳动关系一案导致申请工伤时已过时效而无法申请工伤。

在走确认劳动关系的程序中，一般情况下，劳动仲裁委员会及法院会根据《最高人民法院关于印发〈全国民事审判工作会议纪要〉的通知》第59条规定不会支持该民工与分包单位存在劳动关系的诉请，但是仲裁庭或者法院会将案件事实调查清楚，查明事故发生何时何地发生，同时查明项目的发包、承包关系后，做出裁决书或判决书，农民工再持该裁决书或者判决书与其它相关材料向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。劳动局会根据裁决书的内容来认定工伤，只能能够证明是在工地工作过程中发生的事故，一般都会出具《认定工伤决定书》。

民工收到《认定工伤决定书》后，在伤情稳定时，继续向劳动保障局申请伤残鉴定即劳动能力等级鉴定，再根据按鉴定结果向劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求用人单位要求承担相应的工伤赔偿。

如果在施工过程中发生工伤事故，对于自己合法权益的维护肯定是需要有关法律作为依据。因此上文中的法律条例就是最好的维权依据，另一方面就是自己得注意索赔的申请，程序的合理化才会有好的结果。

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