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工伤误工费赔偿标准多少一天

导读：工伤误工费赔偿标准依据受伤职工因误工减少的收入计算，以职工受伤或患职业病前12个月平均月工资为标准。工资高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%按60%算。赔偿包含受伤前正常工作收入，一般按天计算，天数根据误工时间确定，误工时间依据医疗机构证明，如休息1个月按30天算误工费。

一、工伤误工费赔偿标准多少一天

工伤误工费赔偿标准主要依据受伤职工因误工而减少的收入来计算。

通常是以职工本人在工作中遭遇事故伤害或者患上职业病之前的12个月里的平均月工资作为标准。

要是职工的工资比统筹地区职工的平均工资高300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；

要是低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

这里要特别注意，这个赔偿得包含职工受伤之前正常工作时的收入。

并且，一般是以天为单位进行计算的，具体的天数是根据职工的误工时间来确定的，而误工时间通常是依据医疗机构开具的证明来确定的。

比如说，职工因为工伤休息了1个月，那一个月大概有30天，就按照这30天来计算他的误工费。

这样就能更清楚地理解工伤误工费的赔偿标准。

二、工伤误工费是公司承担吗

1.工伤导致的误工费，一般是由公司来承担的。

2.在《工伤保险条例》中有明确规定，当职工因为工作而遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期这个时间段内，职工原本的工资福利待遇是不会改变的，并且由所在的单位每个月进行支付。

通常来说，停工留薪期不会超过12个月。

3.然而，如果伤情比较严重，又或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，是其实可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月。

4.当工伤职工评定完伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，然后按照本条例的相关规定去享受伤残待遇。

5.要是工伤职工在停工留薪期满之后，仍然还需要继续接受治疗，那么就其实可以继续享受工伤医疗待遇。

6.如果公司没有按照法律规定去支付工伤误工费，工伤职工是其实可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益的。

三、工伤误工费多长时间领到

工伤误工费的领取时间，主要得看工伤认定以及劳动能力鉴定的结果。

平常，工伤职工在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇可不会变，一直由所在单位按月给支付着。

这停工留薪期一般最多也就12个月。

要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是其实可以适当把期限延长一些的，但延长的时间也不能超过12个月。

等工伤职工评定完伤残等级，那原来的待遇就得停掉，然后按照相关规定去享受伤残待遇。

具体到领取时间，那可不能一概而论，得结合实际情况，像单位有没有按时支付，还有劳动仲裁或者诉讼的进程之类的。

总之，一定要依据工伤的具体状况以及相关的程序，才能准确地确定工伤误工费的领取时间。

当我们了解工伤误工费赔偿标准多少一天后，还需关注与之相关的一些要点。比如工伤期间的停工留薪期时长的确定问题，停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和我们的建议来确定，这会直接影响误工费的赔偿总额。还有就是如果职工在停工留薪期满后仍需治疗的情况，此时的费用承担和相关待遇又是怎样的呢。若你对工伤误工费赔偿中的这些相关问题还存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

工伤误工费多少钱一天

工伤误工费多少钱一天在法律上并未统一规定，如果有固定收入的其实可以按照固定工资的减少数额来计算，如果没有固定收入的，其实可以按照当地的平均工资待遇来计算，具体情况下其实可以根据实际而定。

一、工伤误工费多少钱一天?

工伤误工费多少钱一天在法律上并未统一规定，一般情况下患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。

1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不得单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，其实可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者散工、短工、临工、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

二、误工日期的认定

误工日期其实我们应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等认定，误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成，从医疗事故发生的当日开始计算，遇国家法定节假日均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费。医疗事故造成患者残疾的，自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后不再计算误工费，即残疾者定残之后不再赔偿误工费。

以上就是法律上对于误工费用的具体认定情况，相关事项的处理上，还需要严格基于实际的涉案事实和后果来进行处理，如果对相关情况的处理不清楚的，其实可以咨询律师来进行界定，但必须要对工伤进行鉴定后才其实可以要求赔偿。

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