导读：工伤后若未停止工作，但受伤情况对工作能力和效率有影响，仍可申请停工留薪，其旨在保障工伤职工治疗及恢复权益。申请能否...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后没有停工是否申请停工留薪

导读：工伤后若未停止工作，但受伤情况对工作能力和效率有影响，仍可申请停工留薪，其旨在保障工伤职工治疗及恢复权益。申请能否成功与受伤程度、治疗时间、岗位性质等有关。需提供诊断证明、病历等材料。用人单位应依法审查处理，若拒绝申请，职工可通过法律途径维权，且申请要在法定时效内提出。

一、工伤后没有停工是否申请停工留薪

要是工伤之后你没停下工作，然而那受伤的情况实实在在地对工作能力以及效率产生了影响，那依旧是其实可以去申请停工留薪的。

停工留薪，主要就是为了守护工伤职工在治疗以及恢复这个过程中的权益。

到底能不能申请成功，那可跟你的受伤情况的严重程度、治疗所需要的时间，还有工作岗位本身的性质之类的因素有关系。

通常来讲，你得提供从医疗机构开出来的诊断证明，以及病历这些相关的材料，用它们来证明你确实需要停工去治疗并且好好休息。

与此同时，用人单位在接到你的申请之后，就得按照法律的规定去进行审查和处理。

要是用人单位拒绝了你的申请，那你可是有权利通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己合法的权益。

不过，大家一定要注意，申请必须得在法定的时效范围之内提出来才行，可别错过了时间。

二、工伤后劳动合同到期了怎么办

工伤之后要是劳动合同到期，那用人单位可不能直接就把劳动合同给终止了。

通常来讲，当工伤职工正处于停工留薪期的时候，要是劳动合同刚好期满，那劳动合同就得继续延续下去，得一直延续到停工留薪期满才行。

要是经过劳动能力鉴定之后，确定了伤残等级，按照相关规定，用人单位就不能终止劳动合同，劳动合同得一直延续到那种相应的情形消失了才其实可以终止。

对于工伤职工，他们还应该享受到对应的工伤待遇，像医疗费、护理费、停工留薪期的工资，还有一次性伤残补助金之类的。

要是用人单位违法终止了劳动合同，劳动者是有权利要求用人单位支付赔偿金的。

所以，大家要是遇到这种情况，最好赶紧跟用人单位去协商，一定要维护好自己的合法权益，要是协商不成，必要的时候还其实可以去申请劳动仲裁。

三、工伤后劳动仲裁需要哪些资料

当遭遇工伤后去申请劳动仲裁，通常得准备这些资料。

首先，得有一份劳动仲裁申请书，这可是很重要的，必须得把自己的仲裁请求写得明明白白的，还有阐述清楚背后的事实理由，让人家一看就清楚你为啥要申请仲裁。

然后，申请人的身份证明那也不能少，像身份证复印件，这能证明你是谁。

劳动关系的证明也得准备像是劳动合同，那可是最直接的证明劳动关系的东西；

还有工资发放记录，看看公司啥时候给你发工资的；

工作证也很关键，能证明你在这家公司工作过。

工伤认定决定书那更是关键证据，有了它，才能确定你确实是工伤。

劳动能力鉴定结论也得有，这个能明确你的伤残等级，这样才能根据等级来确定赔偿标准。

跟工伤治疗相关的材料也得准备齐全，像医疗诊断证明、病历，这些能说明你的伤是怎么回事，还有费用清单，知道治疗花了多少钱。

工资发放记录和考勤记录也不能落下，能证明你的工资待遇和工作时间，这样在计算赔偿的时候才有依据。

最后，用人单位的工商登记信息也得准备这能确保你找对了仲裁的对象。

把这些资料都准备充分，这样就能提高仲裁的成功率和效率，让你的权益能更好地得到保障。

当探讨工伤后没有停工是否申请停工留薪这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如停工留薪期的时长确定问题，它一般会根据受伤职工的伤情、治疗情况等来综合判定，并非随意确定。另外，停工留薪期内工资福利待遇不变，这涉及到具体工资构成和发放标准等细节。倘若你对停工留薪期的具体计算方式、工资待遇保障等方面存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

停工留薪期怎么申请

因工伤需停工休养，停工留薪期最长不超十二个月。伤势严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会同意，可适度延长但不超过十二个月。评上伤残等级后，原待遇暂停，按相关规定享伤残待遇。停工休养期满后仍需康复治疗，工伤医疗待遇持续保障。请依法申请停工留薪期，保障自身权益。

一、停工留薪期怎么申请

根据相关法律法规，若您因工伤需要停工休养，一般的停工留薪期为最长不超过十二个月。

然而，若您的伤势较为严重或情况特殊，经过具有管辖权的市级劳动能力鉴定委员会审核鉴定并同意，是有可能适度地延长停工期限的，然而这个时间也不能超过十二个月。

待您评上伤残等级之后，原有的薪酬待遇将暂时停止发放，随后的康复期间将按照本章所述的相关规定来享用相应的伤残待遇。

在此再次提醒各位，只要停工休养期满后，您仍然需要进行康复治疗，那么我们的工伤医疗待遇依然会给予持续保障。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、申请离婚怎么申请

夫妻要离婚有两种方式：

1、协议离婚，男女双方协商一致的，到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。婚协议其实我们应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见；

2、诉讼离婚，夫妻一方要求离婚的，另一方不同意或对财产分割和孩子抚养权有异议的，其实可以直接向人民法院提起离婚诉讼。《民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的，其实我们应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议其实我们应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“停工留薪期怎么申请”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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