导读：公司若对工伤认定结果不满意，可在收到结论60日内，向作出认定的劳动保障行政部门上级部门或本级人民政府申请行政复议；...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司对工伤认定的不服怎么办

导读：公司若对工伤认定结果不满意，可在收到结论60日内，向作出认定的劳动保障行政部门上级部门或本级人民政府申请行政复议；也可在三个月内交案至法院启动行政诉讼。公司要在期限内行使权利、备好证据，如非工伤事实证据等。复议或诉讼期间，工伤认定结论执行不停，公司应依法维权。

一、公司对工伤认定的不服怎么办

要是公司对工伤认定的结果不太满意，那从收到工伤认定结论的那一天起，往后数60天内，就其实可以向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上级部门，或者是本级人民政府去申请行政复议。

也其实可以选择在三个月的时间里，直接把案子交到人民法院，启动行政诉讼程序。

这里得提醒一下，公司一定要在规定的期限内把自己的权利给用起来，而且得准备好相关的证据材料。

比如说那些能够证明这事儿压根就不属于工伤的事实证据，还有公司自己的规章制度，以及员工工作情况的记录等等，这些都能帮公司更好地支撑自己的主张。

不过，在进行复议或者诉讼的这段时间里，工伤认定结论的执行可不会停下来。

总而言之，公司可不能乱来，得老老实实地遵循法律程序，这样才能依法把自己的权益给维护好。

二、公司对工伤认定不服该怎么办

要是公司对工伤认定这事儿不太满意，那从收到工伤认定结论的那天起算，往后60天之内，就其实可以向做出工伤认定的那个劳动保障行政部门所归属的人民政府，或者比它高一级的劳动保障行政部门去申请行政复议。

或者，在收到工伤认定结论的那一天开始，三个月之内，直接把状子交到做出工伤认定结论的劳动保障行政部门所在的那个基层人民法院，然后就其实可以提起行政诉讼。

这里得特别注意，在申请复议或者进行诉讼的这段时间里，工伤认定结论可不会停止执行。

公司得提前把相关的证据材料准备好，得能证明这事儿不属于工伤的那种证据。

而且，一定要严格按照法定的程序和期限来要求自己，可别因为程序上违法了，最后给自己招来不好的结果。

要是不注意这些，到时候可就得吃大亏。

所以，公司得重视起来，把该做的都做好，这样才能更好地维护自己的权益。

三、公司对工伤认定不服是起诉谁

当公司对工伤认定这一事儿不太服气的时候，一般来讲，会把起诉的对象指向作出工伤认定决定的那个社会保险行政部门。

工伤认定，那可是由社会保险行政部门按照相关的法律法规以及实际情况来作出的行政行为。

要是公司觉得这个认定存在问题，觉得它不符合法律所规定的那些条件和程序，那它就其实可以合法地去提起行政诉讼。

在这个起诉的过程当中，公司得把充分的证据以及相关的材料都准备好，得用这些东西来支撑自己的主张。

而且，一定要在法定的期限之内去提起诉讼，要是超过了这个期限，那可能就会失去起诉的权利。

另外，最后的诉讼结果，是要根据双方所提供的证据以及法律的规定来进行判定的。

这里得提醒一下，诉讼可不是一件小事儿，它是有一定的风险和成本的，所以公司在做决定的时候，可得好好地权衡权衡。

当公司对工伤认定结果不服时，除了关注认定程序本身，还有一些相关要点值得了解。比如公司在对工伤认定不服申请行政复议期间，员工的治疗费用等相关权益保障问题。若行政复议结果仍不满意，后续还可能涉及行政诉讼环节，公司需清楚诉讼的流程、所需材料以及相应的时间节点等。工伤认定相关的法律问题较为复杂，倘若您对公司不服工伤认定后续的复议细节、诉讼要点等还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准解答。

公司对工伤认定不服怎么办才好

工伤认定是由劳动保障行政部门所作出的具体行政行为，根据《劳动和社会保障行政复议办法》第三条第八款以及《工伤保险条例》第五十三条规定，是其实可以进行行政复议和行政诉讼的。但前提是必须先申请行政复议，对复议决定不服的，才其实可以依法提起行政诉讼。

职工在发生工伤事故后，单位应该按规定为职工申请工伤认定。不过，如果单位拖延不给职工申请工伤认定的，职工可自己申请工伤认定。对于作出的工伤认定结果，不仅劳动者其实可以表示不服，公司也是其实可以不服的。那要是公司对工伤认定不服怎么办才好?请通过下文进行了解吧。

一、员工个人如何申请工伤认定?

《工伤保险条例》规定，企业如不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属其实可以直接向上述部门进行工伤认定，但提出工伤认定申请是有时效限制的。企业申请的应自工伤事故发生之日起30日内，职工个人或家属申请的，自受伤之日起1年内向上述部门提出，过了时限劳动和社会保障部门就不会予以受理了。

个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时需要提交下列材料：

1、《工伤认定申请书》上述部门一般有固定格式的表格，按要求填写即可;

2、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书;

3、工伤职工的身份证明及其与企业存在劳动关系的证明;

4、如果是亲属提出还需要提交有关亲属关系证明和委托书;

5、其他相关证明材料。

二、公司对工伤认定不服怎么办?

工伤职工对工伤认定不服，其实可以行政复议或行政诉讼，理由如下：

1工伤认定是由劳动保障行政部门所作出的具体行政行为，根据《劳动和社会保障行政复议办法》第三条第八款以及《工伤保险条例》第五十三条规定，是其实可以进行行政复议和行政诉讼的。但前提是必须先申请行政复议，对复议决定不服的，才其实可以依法提起行政诉讼。

劳动部劳社厅函2004123号文件《关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函》：“按照工伤保险条例第五十三条规定，申请工伤认定的职工或者直系亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服，应该首先申请行政复议，对行政复议决定不服的，再依法提起行政诉讼。 在适用工伤认定办法第十九条规定时，当事人对工伤认定结论不服的，按照工伤保险条例第五十三条规定执行;当事人对不予受理决定不服的，其实可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，即这种情况下行政复议不是前置程序。”

在发生工伤事故后，如果您所在的单位拒绝为您申请工伤认定的，为了能够有效地维护您自身的合法权益，您需要自己或者由您的家属来申请工伤认定。在申请工伤认定时，您需要带齐相关的证明材料，否则有关部门很难将您的情形认定为工伤。如果出现公司对工伤认定不服的情况，此时其实可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

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