导读：签了合同老板不付钱，要先明确合同性质。若是劳动合同，老板拖欠工资违反相关法律，可先协商，无果则向劳动监察部门投诉或...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签了合同老板不给钱怎么办理

导读：签了合同老板不付钱，要先明确合同性质。若是劳动合同，老板拖欠工资违反相关法律，可先协商，无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁索要工资及补偿等；若是普通民事合同，对方不付款构成违约，可依据争议解决条款协商或调解，不行就向法院起诉，要求对方付款并承担违约责任。

一、签了合同老板不给钱怎么办理

若签了合同老板却不付钱，首先得明确合同的性质。

要是劳动合同，老板拖欠工资便是违反《劳动法》与《劳动合同法》的举动。

你其实可以先同老板商量着解决；

要是协商无果，能向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门勒令老板限期支付工资。

还其实可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付工资以及可能存在的经济补偿等。

倘若为普通的民事合同，像买卖合同之类的，对方不付款就构成了违约。

你能够依据合同里的争议解决条款，先试着协商或者调解。

要是不行，就其实可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求对方履行付款义务，并且其实可以依照合同约定或者法律规定让对方承担违约责任，比如支付违约金等。

二、签了合同老板不给钱怎么办

若签订合同后老板未给钱，首先需明确合同性质，即区分是劳动合同还是普通民事合同。

要是劳动合同，老板不发工资便是违反《劳动法》《劳动合同法》的举动。

此时可先与老板协商处理；

协商无果的话，能向劳动监察大队进行投诉，让其责令用人单位限期支付工资，若逾期还可请求加付赔偿金。

同时也其实可以申请劳动仲裁，以索要工资报酬、经济补偿等。

倘若为普通民事合同，对方不履行付款义务则属于违约行为。

可依据合同中的争议解决条款，若约定了仲裁就申请仲裁；

若未约定仲裁，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求老板履行合同义务并支付相应款项，还可要求赔偿因迟延付款而导致的损失。

三、签了合同老板不让走怎么办

遇到这种状况，关键得依据合同当中的具体条款去判别。

比如说合同里面明确规定了服务的期限之类的限制条件，要是在还没达到这些条件的时候就离职了，那很有可能就构成违约，这时候就得承担相应的违约责任，像得支付违约金之类的。

不过，如果老板有强迫劳动，或者没有给提供劳动条件等违法的情况，劳动者就其实可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定来解除劳动合同，压根就不用承担违约责任，并且还能要求获得经济补偿。

你首先其实可以试着跟老板好好沟通一下，弄清楚他不让走的原因到底是啥。

要是真的属于违法的情形，那你就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径来维护好自己的合法权益。

这样一来，就能保障自己的权益不受侵害。

当遇到签了合同老板不给钱这种情况，除了常规的解决途径外，还有一些相关要点值得关注。比如在收集证据方面，不仅要保留好合同原件，像工作过程中的相关记录、沟通聊天记录等能证明工作完成及约定报酬的材料也要妥善保存。另外，若通过法律途径解决，诉讼时效也是关键，要注意在规定时间内主张自己的权利。要是你对证据的收集方法、诉讼时效的具体规定等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答。

干了活老板不给钱怎么办

干了活老板不给钱其实可以找劳动局举报或者去仲裁委员会申请仲裁。如果是给个人工作，不算劳动关系，其实可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。这里提醒大家，即使给私人老板干活，也其实我们应当签订劳动合同。

一、干了活老板不给钱怎么办?

其实可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系，其实可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

二、哪些情况下不得扣工资?

1、职工没有准时完结工作任务

许多公司会与职工签定这样的协议或许写入公司规则，如果职工没有准时完结工作任务，比如说好的卖出多少东西没做到，就按必定的份额扣除职工的薪酬。

这种协议是不具有法令效应的，只需职工供给了正常的劳务，并且在劳作中无懒散等不良行为，公司就不能对职工罚款，应该全额发放薪酬。

2、职工因不行抗要素迟到早退

职工无故迟到早退旷工，公司能够依据规章罚款，但法令规则:职工因不行抗要素例如地震、水患、火灾等迟到、早退时，公司不能克扣职工薪酬。

3、职工未提早一个月告诉辞去职务

如果职工的"告诉离任日期"没有比"拟离任日期"提早一个月，公司应该依据实际状况处理，但无论如何不能以此为由克扣职工薪酬。

4、女职工孕期请产检假

许多公司都规则了产假的期限，一般都比较足够。但一些小公司没有相关规则，当女职工孕期要请假去检查时，有的老板就想以职工请假次数太多来扣薪酬，这也是不合法的。

综上所述，个人给老板干活，最好订立书面合同，这样发生纠纷也有解决依据。如果老板不给钱，员工要通过合法手段维权，不得蛮干。先到劳动局投诉举报，请劳动局出面解决。实在不行的话，找律师起诉到法院也是解决办法。现在劳动部门对拖欠工资的情况比较重视。

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