导读：用人单位拖欠员工工资会面临法律后果。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要按应付工资金额百分之五十以上百分之一百以...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠员工工资什么后果

导读：用人单位拖欠员工工资会面临法律后果。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要按应付工资金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者有权解除合同并要求经济补偿。情节严重构成拒不支付劳动报酬罪的，要担刑责。用人单位应按约定足额按时付薪，否则将承担法律责任。

一、拖欠员工工资什么后果

用人单位要是拖欠员工的工资，那可就麻烦，可能会遭遇一些法律方面的后果。

你瞧，劳动行政部门那可是会下命令，让用人单位限期把工资给支付。

要是过了期限还不支付，那劳动行政部门就会责令用人单位按照应付工资金额的百分之五十以上到百分之一百以下这么个标准，给劳动者额外加上赔偿金。

这就相当于给用人单位敲了一记警钟，让他们可别随意拖欠工资。

再者说，劳动者这边可是有权利解除劳动合同的，并且还能要求用人单位支付经济补偿。

这就像是给了劳动者一个保障，当用人单位拖欠工资这种情况发生时，劳动者其实可以通过这种方式来维护自己的权益。

要是情节特别严重，严重到构成拒不支付劳动报酬罪那种程度了，那可就不仅仅是要承担民事责任，还会被依法追究刑事责任。

这可就不是小事儿，用人单位得好好掂量掂量。

总之，用人单位一定要严格按照劳动合同的约定来办事，按时足额地给劳动者支付工资。

可别存着侥幸心理，觉得拖欠工资没啥大不了的，要是真这样做了，那可就得承担相应的法律责任，到时候可就得不偿失。

二、拖欠员工工资的后果是什么

拖欠员工工资那可不是闹着玩的，后果相当严重。

从民事方面来讲，用人单位必须得按照法律规定，把拖欠的工资足额给员工发到位，而且说不定还得给员工支付一些经济补偿。

要是因为拖欠工资给员工造成了损失，那用人单位可就得承担赔偿的责任，得把员工的损失给补上。

从行政角度，劳动行政部门肯定不会坐视不管，会责令用人单位在规定的期限内把工资支付给员工。

要是用人单位超过了规定的期限还不支付，那劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加上赔偿金。

这就相当于让用人单位多掏一笔钱出来。

在刑事方面，如果用人单位通过转移财产、躲起来不让人找到等方法来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却就是不支付劳动者的劳动报酬，并且数额比较大，就算经过政府有关部门责令支付了，还是不支付的话，那可就有可能构成拒不支付劳动报酬罪，到时候用人单位就会被依法追究刑事责任，那可就麻烦大，不仅要赔钱，还得坐牢。

所以，用人单位可千万不能拖欠员工工资，这可是得担很大责任的。

三、拖欠员工工资申请劳动仲裁后会怎么处理

当员工遭遇拖欠工资的情况，申请劳动仲裁之后，一般会按照这样的流程来处理。

一开始，劳动仲裁机构会把员工的申请给受理了，接着就会通知用人单位，让他们知道有这么回事儿。

之后，双方都得把证据以及相关的材料给提交上去，仲裁庭会仔仔细细地审查这些证据，并且还会组织调解。

要是调解这一步特别顺利，双方都能达成一致的意见，那就会形成一份调解书，这份调解书可是有法律效力的，双方都得遵守。

可要是调解没成功，那仲裁庭就会依据事实还有法律来做出裁决。

裁决的结果五花八门，有可能是要求用人单位在规定的期限内把拖欠的工资给支付了，也有可能要支付一些经济补偿啥的。

要是用人单位对仲裁裁决不太满意，那他们其实可以在规定的时间内到法院去提起诉讼。

要是用人单位既不起诉，又不履行裁决的话，劳动者就其实可以向法院申请强制执行。

总的来说，劳动仲裁就是专门为了维护劳动者的合法权益而存在的，就是要确保劳动者的劳动报酬能够按时足额地拿到手。

当我们了解拖欠员工工资的后果时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如，若用人单位长期拖欠工资，员工除了可要求支付拖欠工资外，还可主张经济补偿金。另外，在劳动仲裁或诉讼过程中，还涉及到证据的收集和举证责任的分配问题，员工需妥善保留能证明劳动关系及工资拖欠情况的相关证据。若你对拖欠工资后续的经济补偿计算、证据收集等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。

拖欠员工工资的后果有几种

用人单位无故拖欠劳动者工资的劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

一、拖欠员工工资的后果有几种

1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者其实可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

二、企业拖欠工资如何处罚

至于对拖欠工资如何处罚，《劳动法》第一百零五条规定：“违反本法规侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。”《劳动法》行政处罚办法第六条还规定，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。你们其实可以找公司负责人再协商一下，如果还不行的话，其实可以向当地劳动行政部门举报。

三、哪些不是用人单位无故拖欠工资

以下情况不属于无故拖欠工资：

用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工。

不管是拖欠工资还是克扣工资，其实这都会对员工的利益造成损害，另一方这也属于企业的一种违法的行为。另外，有些时候企业支付员工工资可能会以实物代替，但按照法律中的要其，工资报酬的支付只能以货币的形式进行，因而这样的情况下其实企业的行为也是违反了法律规定的，所以也需要承担相应的法律责任。

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