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公司强制休年假是否违反劳动法

导读：公司不能强制员工休年假哦。要是员工自己愿意不休年假，那公司得给三倍工资呢。要是员工不想休年假，公司就按正常工作给薪酬就行啦。要是员工被解雇了，之前没休的年假，公司得给补偿呢。总之，公司不能随便强制员工休年假，得按照规定来处理年假相关事宜。

一、公司强制休年假是否违反劳动法

企业强制员工休年假是否涉嫌违反劳动法律法规？

在法律规定中明确指出，用人单位不得强迫员工放弃享受年假权益。具体来说：

（1）如果确实因为企业的经营需求无法为职工安排休年假，而职工本人表示愿意接受该安排，那么就其实可以跳过这一阶段。

然而，如果在这段期间劳动者继续工作，应该按照双倍的工资给付费用；

（2）劳动者本人以书面形式通知用人单位希望放弃休年假的，那么用人单位只要按照劳动者日常工作期的工资标准进行支付即可。当公司解除与员工的劳务关系时，关于未休年假的处理方法如下：

1、当用人单位与职工解除或终结雇佣合同之时，如果未能完全安排员工充分休息应享有的年假，应按照职工过去一年内的实际工作时间，将应享有却未得到的假期天数进行计算和结算，并支付相应的未休年假工资报酬。但需注意的是，若在此过程中的折算结果低于1天，则不应对此发放工资报酬；

2、倘若在一年的工作周期内已经为员工安排了充分年假，且超过了折算所得的应休年假天数，多余的假期部分将不再予以扣除。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内其实可以集中安排，也其实可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，其实可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，其实可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、公司强制加班是否违反劳动法

公司强制加班通常违反劳动法。根据劳动法规定，用人单位其实我们应当严格控制加班加点，确因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

若公司未经协商强制员工加班，员工有权拒绝。且公司应按照规定支付加班工资，加班工资不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百分别对应平日加班、休息日加班、法定休假日加班。

如果公司强制加班行为已对员工权益造成损害，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，并对公司处以罚款等处罚。

三、公司强制调休年假是否合法合规

公司强制调休年假在一定条件下可能合法合规，也可能不合法合规。

若公司在征得员工同意的情况下，合理安排调休年假，且不违反法律法规关于年假的规定，如年假应在当年休完等，那么这种调休是合法的。

但如果公司未与员工协商，强行将年假进行调休，或者调休后导致员工无法在规定时间内享受年假权利，就可能构成违法。因为员工依法享有年假，公司不能随意剥夺或变更。

总之，公司强制调休年假是否合法，关键在于是否经过员工同意以及是否符合年假相关规定。员工若认为公司的调休行为不合法，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。

公司强制休年假是否违法？ 公司不可随意强制员工休年假。若员工同意不休年假，公司需支付三倍工资。员工不愿休年假，公司只需支付正常工作薪酬。解雇前未休年假需支付补偿。

法定节假日强制加班违反劳动法吗

法定节假日强制加班违反《劳动法》。除去特殊情况下不能拒绝加班的情形，单位要延长员工的工作时长的需要与员工就加班时间与加班的薪资补助达成一致意见，在员工不同意的情况下就将视为违反我国相关法律的行为。

一、法定节假日强制加班违反《劳动法》吗?

法定节假日强制加班违反《劳动法》。用人单位延长工作时间即加班，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工其实可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。

二、不得拒绝加班的情况有哪些?

只有四种情况不得拒绝加班：

1、发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修

3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养

4、为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

三、最新法定节假日加班费计算标准是什么?

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。对于经过劳动保障部门批准，其实可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位其实可以不支付加班工资。

在日常工作中难免会涉及到需要延长工时加班的情况，这需要双方就加班的各项内容均达成一致才能受到法律的认可，否则单位单方面的加班意愿将不受法律的认可，员工属于被迫加班。这种情况下员工有权拒绝单位的不合理要求。

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