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工作两年以上被辞退赔偿多少

导读：用人单位无过失性辞退工作两年及以上员工，依《劳动合同法》需支付经济补偿。补偿以工作年限计算，每满一年付一个月工资，满六年不满七年按七年算，不满六年付半个月工资。工作两年以上付2个月工资（指解除或终止前十二个月平均工资）。若违法辞退，按经济补偿标准二倍付赔偿金，即4个月工资。

一、工作两年以上被辞退赔偿多少

用人单位无过失性辞退在本单位工作两年及以上的员工时，依据《劳动合同法》规定，需支付经济补偿。

经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年向劳动者支付一个月工资。

若工作年限满六年不满七年，按七年计算；

若不满六年，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以工作两年以上的，应支付2个月工资的经济补偿（此工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

用人单位违法辞退时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即4个月工资的赔偿金。

二、工作单位不签合同离职其实可以要求赔偿多少

要是工作单位没跟我们签合同，那在离职的时候就其实可以去主张经济补偿。

比如说，工作已经满了一个月，但还没到一年，要是没签合同，就其实可以让单位给我们支付双倍工资；

要是都满一年了还是没签合同，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。

经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作了六个月以上但还不满一年，那就按照一年来计算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里得特别注意，一定要把工作相关的证据好好保留着，像工资条、考勤记录之类的，这样以后要是需要维权，就有东西其实可以拿出来用。

要是单位拒绝支付赔偿，我们可不能怕，直接其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

这都是我们维护自己合法权益的办法，可不能轻易放过那些不签合同的单位。

三、工作单位不签劳动合同怎么办

要是工作的地方不给签劳动合同，那你其实可以这么做。

首先，你得跟单位好好沟通一下，让他们赶紧把劳动合同签了，并且得把这个沟通的过程记录下来，留作证据。

要是单位就是不答应签，那你就其实可以向劳动监察部门去投诉。

劳动监察部门会让单位在规定的时间内把合同签好，如果单位超过了规定时间还不签，那劳动监察部门就会对单位进行处罚。

然后，你要把跟工作有关的一些证据都收集起来，比如说工资条，这能证明你每个月拿了多少钱；

还有工作证，它能说明你在这个单位工作；

再有考勤记录，这能显示你上班的时间什么的。

这些证据都能证明你和单位之间是存在劳动关系的。

等以后要是单位把你给辞退了，或者出现了其他的劳动纠纷，你就其实可以拿着这些证据去申请劳动仲裁。

你其实可以要求单位支付没签劳动合同的双倍工资，也就是本来该给你一份工资的，现在要给你两份。

要是符合条件，还能让单位给你经济补偿。

总之，我们一定要积极地去维护自己的合法权益，千万不能让自己的劳动权益受到侵害。

要时刻记住，自己的权益得自己去争取和保护。

当我们明晰工作两年以上被辞退赔偿多少的相关问题后，还需关注与之紧密相关的一些情况。比如辞退赔偿的支付时间节点，一般应在办结工作交接时支付。还有赔偿金额的税务问题，在符合规定的情况下，辞退赔偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过部分则需按照相关规定缴纳个人所得税。如果您对辞退赔偿的支付流程、税务缴纳等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。

工作两年被辞退补偿吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工作两年被辞退补偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

劳动者工作两年被辞退，如果是被无过错性辞退的，有补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作满一年，单位需支付一月的工资作为补偿。但如果是被过错性辞退的，则没有补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作十年，若被用人单位违法辞退的，其实可以按经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是用人单位与劳动者协商，解除劳动合同的，其实可以要求支付经济补偿。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到工作两年被辞退补偿吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。

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