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试用期主动离职怎么发工资

导读：试用期内劳动者提前结束雇佣关系，企业应按其实际工作天数和协商薪资计算支付薪酬。通常不管劳工因何主动离岗，用人方都不应克扣工资。若企业遵循正规离职手续流程，就仍需按原定标准发放劳工应得薪酬。

一、试用期主动离职怎么发工资

在试用期内，劳动者选择提前结束雇佣关系，此时企业应该依照该工作者实际工作的天数以及双方之前协商的薪资水平来进行薪酬的计算与支付。

一般情况下，无论是因何原因导致劳工主动提请离岗，用人方均不应对其工资待遇实施任何形式的克扣。

若贵司遵循了正规的离职手续流程，则劳工的应得薪酬仍需按原定标准予以发放。

二、试用期主动辞职如何取得补偿

在试用期阶段，虽然员工提出离职申请属个人抉择所致，与雇主并无直接关联，从而使得获取赔偿的可能性降低。

然而，若雇主未能依照劳动合同的规定保证相应的劳动安全卫生或工作环境，亦或是未按约支付给员工足月且足够的薪资，以及没有依据相关法规替员工缴纳社会保险金等情形出现时，这些都可能促使员工选择主动离职。

在此种情况下，员工有权向雇主要求经济上的补偿。

三、试用期主动辞职算违约吗

在试用期间主动提出离职通常情况下并不能被视为违反约定。

在这个阶段中，雇员与雇主之间均享有相对灵活的自主决定权。

如果雇员认为所从事的职业并不符合自身需求，他们有权提前向雇主提出解约的请求。

只要遵循了相关法律法规所规定的流程进行操作，便能够确保整个过程的合法性以及合理性。

当我们了解了试用期主动离职怎么发工资后，还应关注与之相关的一些问题。比如试用期主动离职是否需要支付违约金呢？一般来说，在试用期内劳动者依法解除劳动合同，通常是不需要支付违约金的，但如果有违反服务期约定等特殊情况则另当别论。再比如，试用期离职时公司若拖欠工资该怎么办？这时候劳动者其实可以通过合法途径去维护自身权益。要是你对试用期离职涉及的违约金问题、工资拖欠解决办法等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

试用期主动离职要发工资吗

员工在试用期内主动离职，与用人单位解除了劳动合同的，此时单位也是其实我们应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算其实我们应当支付的工资，若单位拒不支付的话，则其实可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，当然也其实可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资报酬。

一、试用期主动离职要发工资吗

试用期内，员工自离有工资。

劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是其实我们应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是其实可以要求劳动者进行一定赔偿的。

一如果是给用人单位工作，有两个途径其实可以要求支付工资：

1、劳动者其实可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、其实可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还其实可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都其实可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二如果是给个人工作，不算劳动关系，其实可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

二、试用期其实可以随时辞职吗

《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位其实可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位其实可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也其实可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，其实可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

劳动者在试用期内其实可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资指有支付货币凭证的情况对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期限内包括试用期解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第一项的规定向职工索赔。

根据规定，员工在试用期内主动离职，需要按照《劳动合同法》中的规定，提前三天以书面形式通知用人单位。否则的话，给用人单位造成了经济损失的，需要承担赔偿责任。但在试用期内，不管上了多久的班，在双方解除劳动合同的时候，用人单位都其实我们应当按照实际情况支付其工资报酬。

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