导读：当合同到期劳动者生病时，依劳动法律法规，劳动合同应延续至医疗期满，用人单位不续签属违法终止。可先与单位协商，让其延...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期生病期间不续签怎么办

导读：当合同到期劳动者生病时，依劳动法律法规，劳动合同应延续至医疗期满，用人单位不续签属违法终止。可先与单位协商，让其延续合同或给予补偿。协商不成可申请仲裁，主张单位支付违法终止劳动合同赔偿金（按工作年限，每满一年付两个月工资），要留存好患病相关病历、诊断证明等证据。

一、合同到期生病期间不续签怎么办

首先，依据劳动法律法规，当合同到期而劳动者正处于生病阶段时，劳动合同需延续至医疗期满。

倘若用人单位不续签，这便属于违法终止劳动合同的情形。

你可先尝试与用人单位进行协商，让其依照法律规定延续合同或者给予相应补偿等。

若协商无果，你有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

在仲裁过程中，你能够主张用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，其计算标准一般是按照你的工作年限，每满一年支付两个月工资。

同时，你务必留存好患病相关的病历、诊断证明等证据，因为这些证据对于维护你的合法权益极为关键。

二、合同到期生病被职退有补偿吗

合同到期后因生病被辞退，这种情形可能会牵涉到补偿事宜。

其一，合同到期使得劳动关系终止，通常情况下单位无需给予补偿。

然而，倘若劳动者患病，且处于规定的医疗期内，单位就不能依据合同到期来终止合同，而应该将合同延续至医疗期满。

要是单位违反此规定而辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。

对于违法解除劳动合同的情况，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。

满六个月但不满一年的，按照一年来计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合同到期生了大病单位不续签怎么办

《劳动合同法》有着明确规定。

当合同到期的时候，如果劳动者正患病且处于规定的医疗期内，那用人单位可不能终止劳动合同。

要是合同到期时刚好在医疗期里，单位就得把劳动合同延续到医疗期满才行。

等医疗期结束，如果劳动者还是没办法从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，这时候单位是其实可以终止劳动合同的，不过得给劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

要是工作年限满了六个月但不满一年，就按一年来计算；

要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是单位没有按照规定来处理这些事情，劳动者就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

当我们了解合同到期生病期间不续签怎么办后，还需关注一些相关问题。比如在这种情况下医疗期的计算方式，一般根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，这关系到职工能享受多长的医疗期保障。还有生病职工在医疗期内的工资待遇问题，企业通常应按规定发放一定比例的工资。如果您对医疗期的具体时长界定、医疗期内工资发放标准等相关内容仍存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

员工生病合同到期不续约

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工生病合同到期不续约相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、员工生病合同到期不续约

员工生病合同到期不续约不合法。

1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。

2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位其实我们应当支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

四女职工在孕期、产期、哺乳期的；

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

六法律、行政法规规定的其他情形。

二、大病员工合同不续签如何办

1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。

2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位其实我们应当支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条

第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

四女职工在孕期、产期、哺乳期的；

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

六法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工合同到期不续签是否要赔偿

固定期限的劳动合同到期，如果劳动者不续签，分为两种情况：

1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。

2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位其实我们应当劳动者支付经济补偿。

如果是用人单位提出不续签，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对员工生病合同到期不续约的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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