导读：违反劳动合同时会产生多种法律责任。雇主方单方面无故解除劳动关系，可能需向员工支付经济赔偿金；员工履行竞业限制协议违...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

违反劳动合同应承担什么责任

导读：违反劳动合同时会产生多种法律责任。雇主方单方面无故解除劳动关系，可能需向员工支付经济赔偿金；员工履行竞业限制协议违约，应按约定向雇主方支付违约金；若员工违规行为致雇主方受损，还应承担损害赔偿责任，不同违约情形对应着不同的责任承担方式。

一、违反劳动合同应承担什么责任

在违反劳动合同时，可能会产生多种不同性质和程度的法律责任。

首先，如果是由雇主方单方面无故解除或者提前结束与员工之间的劳动关系，那么他们将会面临向该员工支付一定数额的经济赔偿金的可能性。

其次，若是员工在履行竞业限制协议时出现违约行为，则应依照双方事先达成的约定，向雇主方支付相应的违约金。

除此之外，若因员工的违规行为导致雇主方遭受损失，则其亦应承担起相应的损害赔偿责任。

二、违反劳动合同赔偿金计算标准怎么算

若用人单位因违法行为解除或终止与劳动者之间的劳动关系，且劳动者并未提出继续履行劳动合同的请求，或者劳动合同已无法继续履行时，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付法定赔偿金。

具体来看，经济补偿金的具体给付依据为劳动者在用人单位服务的年限，自每满一年起，用人单位对于劳动者，便需额外支付一个月的月度工资作为经济补偿的标准。

但此种情况下存在一个例外，即只要劳动者所在岗位工作超过六个月但不足以一整年，即可视作已满一年，将以此类推。

对于尚未满足上述条件的劳动者而言，则只需要额外支付半月的月度工资作为补偿。

而所谓的“月工资”，则是指劳动者在劳动合同被解除或终止之前十二个月内的平均税前收入。

三、违反劳动合同赔偿金计算方法有哪些

根据相关法律规定，如雇主违反劳动合同的解除或终止条款，应依照雇员在自身企业工作年限的二倍，支付其赔偿金额。

关于赔偿金额计算方式，则根据雇员在企业服务时间的长短进行细分，分为以下几类：

1.若雇员在企业工作年限超过六个月但不满整一年的，将按照一年的标准进行计算；

2.若雇员在企业工作年限不足六个月的，将按照半个月工资的标准进行补偿。

而所谓“月工资”，是指雇员在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。

当我们明确了违反劳动合同应承担什么责任后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，在实际情况中，若用人单位违反劳动合同，劳动者该如何有效维权？这涉及到收集证据、选择合适的维权途径等多方面内容。另外，劳动者违反劳动合同中的竞业限制条款，具体的赔偿标准又该如何界定？这些问题往往较为复杂且具有专业性。如果您在违反劳动合同责任相关问题，如维权途径、赔偿标准等方面还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

违反合同应当承担哪些违约责任

违反合同其实我们应当承担这些违约责任：按照合同约定继续履行，直至达到合同目的;采取补救措施;违约方要支付给守约方一定数额的货币;因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿。

一、违反合同其实我们应当承担哪些违约责任

1、继续履行。

指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方其实可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。

2、采取补救措施。

指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，其实可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

3、违约金。

指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。但是，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还其实我们应当履行债务。

4、赔偿金。

指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，其实我们应当赔偿损失。

上述违约责任其实可以选择适用，也其实可以几种方式同时适用，但宗旨是以合同目的达到为准，而且需经合同各方一致同意，实际操作以便捷、有效为宜。违约责任的承担方式，是合同各方在合同中约定或者补充约定的，当事人出现违约行为时其实我们应当采取的补救措施。违约责任也不是一定不变的，合同各方在违约以后，其实可以再行约定采取合适的补救措施。

二、违约金该付多少

《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人其实可以约定一方违约时其实我们应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也其实可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是其实可以请求法院给予减少或者增加的。

《民法典》第五百八十五条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人其实可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人其实可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己其实我们应当承担的具体责任。因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。

在违约金的这一块还需要注意，就是违约金是规定了一个标准的，就是不得超过实际损失的百分之三十。如果违约金过高的话，是其实可以通过起诉要求对方将违约金的赔偿金额降低的。

违反劳动合同应承担什么责任相关拓展阅读

违反合同应当承担哪些违约责任

... 导读：违反劳动合同时会产生多种法律责任。雇主方单方面无故解除劳动关系，可能需向员工支付经济赔偿金；员工履行竞业限制协议违约，应按约定向雇主方支付违约金；若员工违...更多违反劳动合同应承担什么责任。