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公司因怀孕辞退员工赔偿标准怎么算出来的

导读：依据我国现行法律，企业因员工怀孕而解雇属非法解除劳动合同。赔偿标准按经济补偿金双倍计算，经济补偿金根据员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，“月工资”指解除或终止前12个月平均工资。如员工服务三年、月均薪8000元，赔偿48000元，具体数额视实际及证据情况定。

一、公司因怀孕辞退员工赔偿标准怎么算出来的

依据中华人民共和国现行的相关法律条文，企业因为员工怀孕而做出解雇的决定属于非法解除劳动合同之举。

对于此类事件的赔偿标准通常依照经济补偿金标准双倍计算。

经济补偿金则根据职员在该单位的工作年限进行计算，以每满一年即支付一个月工资的标准向受到影响的人员支付。

若是工作时间超过六个月仍不足一年者，则以一年计算；

而若工作期限未达到或超过六个月者，经济补偿金将支付给职员半个月的工资。

此处所提到的“月工资”，特指职员在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。

如若企业因违反规定而辞退已经怀孕的员工，则需要支付以上所述通过计算所得出的经济补偿金的双倍。

举例来说，若某位员工已服务三年，且其月平均工资为8000元，那么其应得的赔偿金额应为8000×3×2=48000元。

然而，具体的赔偿数额还需视实际情况以及相关证据的提供与证实情况而定。

二、公司宣布破产是不是就不用赔钱了

当公司宣布破产之后，可别就觉得不用赔钱。

在那破产程序里头，会仔仔细细地对公司的资产来个清算，目的就是为了偿还之前欠下的债务。

首先得把那些破产费用以及共益债务给支付，这可是第一步。

接着，按照法定的顺序去清偿其他的债务，像职工的工资、社会保险的费用，还有法定的补偿金之类的，这些都得先安排好。

之后，就是所欠的税款等等这些。

要是还有剩下的资产，那就会按照一定的比例去偿还其他普通债权人的债务。

但要是公司的资产压根儿就不够清偿全部的债务，那可就惨，部分债务可能就没办法得到完全的清偿。

所以说，公司宣布破产之后，还是得尽力去清偿债务的，只是，可能真的没办法把所有的债务都给还清。

总而言之，可不能随随便便地就觉得公司破产了就不用赔钱，这事儿可没那么简单。

三、公司宣布破产法人需要承担什么

当公司遭遇破产这一情况时，法人所可能承担的责任得根据具体情形来判断。

要是法人在公司的运营过程中犯了错，就像那种偷偷把出资给抽走，或者侵占公司的财产这类违规行为，那他就很可能得对公司的债务承担起连带的责任。

不过，如果法人是正常履行自己的职责的，一般来说公司破产的时候，就是用公司的全部财产去清偿债务。

但在整个破产清算的过程当中，法人有责任积极配合清算的工作，得如实把相关的资料和信息都提供出来。

要是在破产程序里发现法人有损害债权人利益的行为，比如说故意去恶意处置财产之类的，那他也得承担相应的法律责任。

总的来说，在公司正常经营的情况下，法人的责任是有限的，但要是出现了违规操作的情况，那他的责任就会加重。

就好比开车一样，正常行驶只要遵守交通规则就没事，要是违规超车之类的，那后果就不一样，法人也是这个道理。

当我们明晰公司因怀孕辞退员工赔偿标准的计算方法后，还需关注一些相关问题。比如，若公司辞退怀孕员工后又想重新录用，员工该如何应对？这涉及到员工自身权益的权衡以及未来职业发展的考量。另外，在要求赔偿的过程中，证据的收集也至关重要，像证明怀孕事实、辞退事实以及相关工作年限等的证据。如果您在面对公司因怀孕辞退的后续应对，或是证据收集等方面存在疑惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。

公司可以因为怀孕辞退员工吗

公司不能辞退怀孕的员工，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位其实我们应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

一、公司其实可以因为怀孕辞退员工吗

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

二、相关法律规定

《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位其实我们应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

三、我国法律如何保护孕期哺乳期女职工权利

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

哺乳期《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，其实我们应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。

女职工妊娠不满12周含流产的产假为15天; 12周以上16周含以内流产的产假为30天;16周以上28周含以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。

国家法律明确规定，任何用人单位不其实可以进行辞退怀孕期的女职工，但是有些用人单位偏偏不听，就是要进行辞退，但是需要付出惨痛的代价，需要根据劳动者的工作年限进行赔偿，工作年限越高赔偿的金额也就越高。不进行赔偿是违法行为。

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