导读：用人机构若违法解雇员工需支付补偿金，补偿金额按经济补偿标准两倍计算。经济补偿数额以员工在单位连续服务年限为基础，每...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

开除后赔偿金如何计算

导读：用人机构若违法解雇员工需支付补偿金，补偿金额按经济补偿标准两倍计算。经济补偿数额以员工在单位连续服务年限为基础，每满一年付一个月工资；超过6个月不满1年按一年算；不足6个月付半个月工资。这里的“月薪”是指劳动合同解除或结束之日前12个月内员工的平均薪酬水平。

一、开除后赔偿金如何计算

若用人机构因违反法规而解雇员工，则需向该员工支付补偿金。

补偿金额常按照经济补偿标准的两倍来计算确定。

至于经济补偿的具体数额，则根据员工在所在单位已连续服务的年限为基础，每满一年即向其支付一个月的工资作为基准。

但如果员工在服务超过6个月但未满1年时被解雇，所获补偿将视为按照一年来计算。

若员工在服务期间不足6个月便遭解雇，那么用人机构应给予其半个月的工资作补偿。

然而，此处所提到的“月薪”实际上是员工在劳动合同解除或结束之日起的前12个月内所获得的平均薪酬水平。

二、开除后赔偿金如何计算的

假如雇员遭受到无正当理由的解雇，其应得的赔偿金额往往依照经济补偿标准乘以双倍的比例来确定。

关于经济补偿部分，是根据该员工在现雇佣单位的服役年限，依据每一服务年数支付一个月工资作为基数的原则进行的。

若服务期超过六个月但不满整年的时间段，则按一年来计；

反之，若服务期未达到六个月，则仅需支付半个月工资的经济补偿金。

至于月工资这一概念，特指的是在劳动合同解除或终止前的十二个月内，该员工所获得的平均收入水平。

三、开除后赔偿金怎么计算

若用人单位存在非法解除雇佣关系的情况，则须对受雇人履行相应赔偿责任。

此项赔偿数额的计算方式为原应给予经济补偿额的双倍。

进一步而言，这一参考标准仅适用于劳动者在实际服务单位的工作年限，具体计算方法为劳动者被解除或终止劳动合同时尚未达到的下一年，每满一年便需支付一个月的薪酬作为补偿，若是六个月以上不足以一整年的时间长度则视为一整年进行处理；

而对于未达六个月的劳动者，则需按照其在公司实际任职期间所获取的平均月薪予以经济补偿。

这里所提到的“月薪”，其衡量标准主要是指劳动者在被解除或终止与用人单位的劳动合同时的最后十二个月内所获得的平均薪酬水平。

当我们明晰开除后赔偿金如何计算后，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如，若用人单位违法开除员工，除了支付赔偿金，员工能否要求恢复劳动关系呢？实际上，在某些特定情况下，员工是其实可以提出这一合理诉求的。另外，赔偿金的支付方式和时间节点也很重要。若用人单位拖延支付赔偿金，员工又该如何通过合法途径维护自身权益呢？如果您对这些和开除后赔偿金相关的问题存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答吧。

被开除赔偿金如何计算

如果被公司开除了，是否能够获得赔偿金需要看开除的理由。如果是出于法定理由的话，则不需要付任何赔偿金和经济补偿，但是如果是无故辞退的话，赔偿金金额需要根据不同的具体情况进行计算分析，而且与工作年限也有很大的关系。

一、被开除赔偿金如何计算?

1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资超过12年的,按12年算;

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%;

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资超过12年的,按12年算;

4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;

5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;

6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金原经济补偿金的50%。

二、用人单位辞退员工无需赔偿的情形

一在试用期间被证明不符合录用条件的

二严重违反用人单位的规章制度的

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

五劳动合同无效的

六被依法追究刑事责任的

在劳动纠纷中，用人单位承担上面所有待证事实的举证责任，比如说用人单位要开除员工，依据的是三的规定，那用人单位就要自己拿出证据来证明员工“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。

三、赔偿金的计算

依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

如果用人单位无故辞退，也就是公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司不赔的，只有到劳动仲裁部门申请仲裁不收费，通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。因此，劳动者需要用法律的武器保护自己的合法权益。

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