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合同到期解除劳动合同需要赔偿吗

导读：合同到期时，劳动合同通常终止，一般情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但存在例外，若用人单位降低约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。《劳动合同法》有明确规定。判断合同到期解除劳动合同是否需赔偿要具体分析，用人单位主动不续签或降条件致无法续签可能需补偿，劳动者主动不续签则无需。

一、合同到期解除劳动合同需要赔偿吗

通常来讲，当合同到期时，劳动合同就会终止，在此情况下，用人单位一般是不需要给劳动者支付经济补偿的。

不过，这里有个例外情况，如果是用人单位降低了劳动合同当初所约定的条件，然后再来续订劳动合同，而劳动者又不同意续订的，那就得另当别论。

从法律依据来看，《劳动合同法》第四十六条明确规定，除了用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，劳动者却不同意续订这种情形之外，要是按照本法第四十四条第一项规定，也就是固定期限劳动合同到期终止的情况，用人单位就其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

所以，判断合同到期解除劳动合同是否需要赔偿，那可得具体情况具体分析。

要是用人单位主动提出不续签，或者是降低了条件导致合同到期没法续签，那很可能就需要支付经济补偿；

但要是劳动者自己主动不续签，那用人单位就不需要支付。

二、合同到期解除合同怎么赔偿

当合同到期自然终止时，一般情况下解除合同是无需进行赔偿的。

不过，这里有两种不同的情形。

其一，如果用人单位维持或提高了劳动合同当初所约定的条件，然后去续订劳动合同，而劳动者却不同意续订，那么用人单位就不需要支付经济补偿。

这就好比用人单位给出了更好的待遇，但劳动者还是选择不续约。

其二，要是用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，此时劳动者不同意续订，那么用人单位就需要支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准。

如果工作年限满了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；

要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要特别注意的是，以上所说的这些内容只是一般的情况，具体的赔偿事宜还得根据合同的约定以及相关的法律法规来进行综合判断，不能一概而论。

三、合同到期解除劳动关系还有补偿吗

一般来说，当合同到期时，劳动关系会自然终止，在这种情况下，通常是没有补偿的。

这是因为合同到期后，双方的劳动关系已按照约定结束，用人单位无需再额外支付经济补偿。

然而，存在一些特殊情况。

如果用人单位在合同到期后拒绝与劳动者续签，同时满足以下两个条件：

其一，劳动者在本单位已经连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年；

其二，劳动者已经在该用人单位连续工作满十年且劳动者提出要续签无固定期限劳动合同。

在这种情形下，用人单位就其实我们应当与劳动者续签合同。

如果用人单位不续签，那么就需要向劳动者支付经济补偿。

总之，对于合同到期解除劳动关系是否有补偿这个问题，不能一概而论，需要根据具体的情况来进行判断。

如果劳动者对自身的权益存在疑问，或者不确定是否应该获得补偿，那么其实可以进一步咨询专业的律师，以获取准确的法律我们的建议和帮助。

当我们探讨合同到期解除劳动合同是否需要赔偿这一问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如合同到期后，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但如果用人单位降低条件导致劳动者不续订，或者用人单位不续订的，则需要支付经济补偿。另外，经济补偿的具体计算标准也很关键。若你对合同到期解除劳动合同赔偿的具体情形、计算方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

合同到期需要解除合同吗

合同到期是不需要解除合同的；如果合同已到期，说明合同已经终止。如果合同关系为有期限的法律关系，则不能永久存续。如果合同关系在合同到期后已经消灭，合同权利义务已经终止，则不可解除合同;如果合同关系在合同到期后尚未消灭，仍然存在权利义务，则当合同符合解除的条件时，即使合同到期依然其实可以解除合同。

合同到期需要解除合同吗？

不需要解除；

如果合同已到期，说明合同已经终止。如果合同关系为有期限的法律关系，则不能永久存续。如果合同关系在合同到期后已经消灭，合同权利义务已经终止，则不可解除合同;

《中华人民共和国合同法》第九十一条的规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：

一债务已经按照约定履行;

二合同解除;

三债务相互抵销;

四债务人依法将标的物提存;

五债权人免除债务;

六债权债务同归于一人;

七法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

《中华人民共和国合同法》第九十二条的规定，合同的权利义务终止后，当事人其实我们应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

《中华人民共和国合同法》第九十三条的规定，当事人协商一致，其实可以解除合同。当事人其实可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人其实可以解除合同

《中华人民共和国合同法》第九十四条的规定，有下列情形之一的，当事人其实可以解除合同：

一因不可抗力致使不能实现合同目的;

二在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

三当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

四当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

五法律规定的其他情形。

合同到期，公司不续签，其实可以马上离职吗?

劳动合同到期的，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金或者赔偿。除此之外，由于劳动合同到期未续签导致劳动关系终止的，用人单位其实我们应当支付经济补偿金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

该情形下，劳动者其实我们应当要求用人单位出具不予续签的书面文件。若不出具，则应继续保持在岗上班。

法律依据：《劳动合同法》

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综合上面所说的，合同到期就代表者双方没有任何的劳动合同关系，根本就不存在什么解除合同，但是如果合同到期，公司不与自己续签的话，那么只要符合法律规定的条件，劳动者是不权利向用人单位赔偿自己的经济损失，所以，不同的情况一定要做出不同的处理手法。

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