导读：劳务公司拖欠工人工资，工人有权起诉。若劳务公司因委托方未按约定付款致无法发工资，工人可列委托方为共同被告。起诉前要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳务公司欠工人工资

导读：劳务公司拖欠工人工资，工人有权起诉。若劳务公司因委托方未按约定付款致无法发工资，工人可列委托方为共同被告。起诉前要收集劳动合同、工资条等证明劳务关系及拖欠工资的证据，注意诉讼时效，劳动争议仲裁时效为一年。遇此情况可先向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不行再诉讼。

一、劳务公司欠工人工资,其实可以起诉谁

通常来讲，要是劳务公司拖欠工人工资，工人是有权利起诉劳务公司的。

要是这个劳务公司，是接受了别的公司或者单位的委托，然后派遣工人去工作的，并且，是因为委托方没有按照约定支付款项，才导致劳务公司没法给工人发工资的情况，那工人也其实可以把委托方给列为共同被告。

在决定起诉之前，一定要记得把相关的证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些能证明劳务关系的存在以及工资被拖欠的事实。

同时，还得留意诉讼时效的问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。

这个仲裁时效期间，是从当事人知道或者其实我们应当知道自己的权利被侵害那天开始计算的。

我给您个我们的建议，要是遇到这种情况，您其实可以先试着向劳动监察部门去投诉一下，或者申请劳动仲裁，如果这些办法都解决不了问题了，那再去提起诉讼也不迟。

这样能让事情的处理更加稳妥。

二、劳务公司欠班组的钱怎么要

要是劳务公司欠了班组的钱，咱第一步就赶紧跟劳务公司去商量商量，让他们赶紧把钱给结了，而且得把支付的时间和方式都给明确。

要是商量半天也没个结果，那咱就其实可以去当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门肯定会依法去督促劳务公司，让他们履行支付的义务。

在这过程中，班组得把和劳务公司签订的劳务合同，还有那些欠款的凭证啥的，都好好准备好，这些都是以后万一要走法律诉讼的话能用得上的重要证据。

要是觉得情况比较严重，非得通过法律途径来追讨欠款不可，那班组也其实可以找个律师帮忙。

律师会根据具体的情况，制定出最适合的诉讼策略，然后通过诉讼的方式，让劳务公司把欠款给结了，说不定还能让劳务公司赔偿一些违约金之类的。

总之，不管遇到啥情况，咱都得赶紧行动起来，可不能干等着，一定要及时维护好咱们自己的合法权益，可不能让自己的钱就这么不明不白地被欠着。

三、劳务公司欠工资如何要回

当劳务公司拖欠工资时，我们其实可以采取以下一系列措施来要回工资。

首先，要与劳务公司进行诚恳的协商。

在协商过程中，清晰地明确欠款的具体情况，包括拖欠的工资总额、拖欠的时间等，同时共同商讨出合理的还款计划。

并且一定要保留好协商过程中的相关证据，比如聊天记录能够体现双方关于欠款及还款的沟通内容，通话录音则其实可以作为重要的佐证，这些证据在后续的维权过程中会起到关键作用。

若协商未能达成一致，我们其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会积极介入调查，对劳务公司的行为进行监督，督促其尽快支付拖欠的工资。

此外，还其实可以申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁之前，要精心准备好相关证据，像劳动合同其实可以证明我们与劳务公司存在劳动关系，工资条则能明确工资的数额等。

将这些证据整理好后，向劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会按照法定程序在规定时间内进行审理，最终作出公正的裁决。

如果劳务公司对裁决结果不服，那么它其实可以在规定的期限内提起诉讼。

而如果劳务公司在裁决规定的期限内没有履行支付工资的义务，我们则其实可以向法院申请强制执行，通过法律手段确保我们应得的工资能够顺利到手。

总之，我们一定要通过合法的途径来维护自身的合法权益，不要采取过激或非法的行为。

当我们明确劳务公司欠工人工资其实可以起诉谁这个问题后，还有一些相关情况值得关注。比如在起诉过程中证据的收集很关键，像劳动合同、工作记录、工资条等都可能成为重要证据。另外，诉讼时效也是需要留意的要点，若超过法定时效，可能会面临权利难以得到充分保障的风险。要是你对收集哪些证据更有力，或者如何确保不超过诉讼时效等问题存在疑惑，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

劳务派遣工资谁发

虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。我们的建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。

说起劳务派遣工，可能很多人都是第一次听说，其实这是对劳务派遣用工方式中劳动者的称呼，而派遣该劳动者到另一单位实际工作的，则称为劳务派遣单位，实际的单位称为用工单位。由于此时涉及到两个单位，那么劳务派遣工资谁发呢?我们一起在下文中了解详情。

一、劳务派遣工资谁发

虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，我们的建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。

《劳动合同法》第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，其实可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、劳务派遣的作用是什么

为了规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求“用工单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇“。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。

采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。

享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。

人事管理便捷：人才派遣打破了人事关系与劳动关系一体管理的传统方式，派遣单位用人，专业机构管人，免去办理各种琐碎的人员招聘、录用、签订劳动合同、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节省了人事管理费用，也减轻了人事管理人员的负担，人力资源工作者其实可以有更充裕的时间去做更重要的工作。

人事成本降低：使用人才派遣，用人单位直接使用推荐人才，在招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节上，员工使用成本降低，以岗租人，有效控制员工数量，精简管理机构，人力资源使用率提高。

提高企业核心竞争力：人才派遣能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上。在激烈竞争的情势下企业没有过多的精力去关注于企业价值链的其他环节。对公司的如招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理等转交给社会上的专业服务公司或顾问人员，从而使这些活动尽可能少地干扰企业构建核心竞争力。

其实可以减少人事劳动纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和人才代理服务事务所签订用人协议，人才代理服务事务所与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就其实可以避免直接与被聘用人员在人事劳动关系上的纠纷。

通过上文的分析介绍，我们知道劳务派遣工是与派遣单位建立的劳动关系，签订的劳动合同，因此其具体的工资待遇应该由派遣单位保障。这也就回答了上面“劳务派遣工资谁发”的问题。若你在这方面还有疑问的话，其实可以直接来电咨询我们律图的在线律师。

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