导读：老员工主动辞职一般无赔偿，但特殊情况除外。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老员工主动辞职怎么才能获得赔偿

导读：老员工主动辞职一般无赔偿，但特殊情况除外。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，导致员工被迫辞职，员工可主张经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，不满六个月付半月工资。员工辞职时需有证据证明单位违法，应留好证据维护权益。

一、老员工主动辞职怎么才能获得赔偿

一般来说，老员工要是主动辞职的话，通常是没办法获得赔偿的。

不过，要是遇到一些特殊的情况，那就有可能拿到赔偿。

比如说，如果用人单位在劳动方面做得不对，像没按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的违法情况，这就会让员工没办法继续干下去，只能被迫辞职。

那这种情况下，员工就其实可以去主张经济补偿。

经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间满了六年但还没到七年，那就按七年算；

要是工作时间不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里得特别注意，员工主动辞职的时候，必须得有足够充分的证据，能证明用人单位确实存在前面说的那些违法行为才行，要是没有证据，那可就很难获得赔偿。

所以，员工要是遇到这种情况，一定要留好相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

二、老员工主动辞职怎么补偿他

通常来讲，要是老员工自己主动提出辞职，并且用人单位没什么过错的话，一般是不会有经济补偿这回事的。

不过，要是出现了一些特殊的情况，那用人单位或许就得给补偿。

就像用人单位没有按照当初跟劳动者在劳动合同里约定的那样，给提供劳动保护或者劳动条件；

又或者是没有及时、足额地给劳动者支付劳动报酬；

还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的情况。

说到经济补偿的计算方式，是根据劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算；

要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

三、老员工主动辞职怎么才能获得赔偿金

通常来讲，老员工要是主动辞职的话，一般是很难拿到赔偿金的。

不过，要是出现了一些特殊的情况，那就有可能拿到。

比如说，用人单位没有按照劳动合同里约定的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件；

又或者是没有及时、足额地支付劳动报酬；

还有没依法给劳动者缴纳社会保险费；

用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益；

再有就是用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者是趁人之危，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等等这些情况。

要是员工能够证明用人单位存在上述的违法行为，然后以这个为由主动辞职的话，就其实可以向用人单位去主张经济补偿。

经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

要是工作了六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；

要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨老员工主动辞职怎么才能获得赔偿这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如老员工主动辞职后，若发现公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形，即便已辞职，在一定时效内仍可主张相应赔偿。还有，若辞职后涉及竞业限制补偿纠纷等与辞职赔偿相关的衍生问题该如何处理。如果您对老员工主动辞职获得赔偿后的具体执行流程、相关证据准备等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您解答。

老员工主动辞职补偿金可以获得吗

老员工主动辞职补偿金不其实可以获得，且不管是老职员、还是新员工，只要是自愿从单位离职的情形，一般都无法获得单位支付的经济补偿金。但如果职员是由于单位不按照规定支付工资而辞职，那么单位也需要支付补偿金。具体的补偿标准为职员工作一年支付一个月的工资作为补偿。

一、老员工主动辞职补偿金其实可以获得吗?

员工自己辞职没有补偿，其实可以获得经济补偿金的情形具体如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

二与本单位订立无固定期限劳动合同的;

三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

二、如果单位需要发放经济补偿金，具体应该怎么发放?

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

自愿离职的职员如果想要获得单位支付的经济补偿金，那么就需要拿出证明单位未及时足额支付劳动报酬、或者是未按照劳动合同约定提供劳动保护等的证据，对于没有证据的情形，自愿离职的职员一般并不能获得经济补偿金。

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