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公司什么情况下能辞退员工

导读：企业在特定情形下有权解除与雇员的聘用关系，包括试用期员工不符岗位及录用标准、严重违反公司规章制度、严重渎职或贪污致公司重大损失、触犯法律被追究刑事责任、客观环境变化致合同无法执行且协商未就变更达成共识等。企业行使解聘权要严格守法并提供充足证据。

一、公司什么情况下能辞退员工

在特定情形下，企业有权解除与其雇员之间的聘用关系，这些状况通常包括以下几个方面：

首先是在试用期内，若员工被证实无法满足岗位要求和录用标准；

其次是当员工严重违反了公司内部的规章制度；

再者是如果员工因严重渎职或贪污行为，对公司造成了重大经济损失；

此外，如果员工因触犯法律而被依法追究刑事责任；

最后，如果在签订劳动合同时所依赖的客观环境发生了重大变化，导致原有的劳动合同无法继续执行，且经过双方协商仍未就变更劳动合同条款达成共识。

然而，企业在行使解聘权时，必须严格遵守相关法律法规，并提供充足的证据以支持其决定。

二、公司什么情况下开除员工有赔偿

若贵公司在如下特定情形下解雇员工，将须承担相应的赔偿责任：

例如，贵公司无正当合理之原因而擅自辞退员工；

依据国家相关法规实施经济性质裁员，然而在执行过程中未严格按照法定程序操作；

当员工身患疾病或因公受伤，且在法定期限内公布的医疗期结束之后，无法胜任原先的工作，亦未能适应由公司重新指定的职位；

或者员工不能充分履行职责，经由公司提供的培训以及工作调岗之后，仍然不能承担起其工作任务等。

若贵公司违反劳动合同解除的相关法律法规，应依照法律约束向员工支付赔偿金。

三、公司什么情况下辞退员工不需要赔偿

如若在试用期中发现员工未能达到职位所需能力的标准，并且经由明确的评估程序证实，那么公司有权解除劳动合同，且无需承担任何经济补偿责任。

此外，倘若员工屡次违反公司的规章制度，例如长期缺勤或严重渎职等行为，同样会导致其遭解聘。

最后，假如员工因触犯法律而面临刑罚追究，公司亦有权利与其终止雇佣关系，而且无须支付相应赔偿费用。

当我们了解公司什么情况下能辞退员工后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如辞退员工的程序是否合法至关重要，公司需按照法定流程进行操作，否则可能构成违法辞退，需支付双倍经济补偿金。另外，员工被辞退后的经济补偿标准也是需要关注的重点，它与员工的工作年限、工资水平等因素相关。倘若你对辞退程序的具体要求、经济补偿的计算方式等存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。

什么情况下辞退员工2025

1、用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。2、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。3、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件，辞退符合要求的员工。

一、协商解除劳动合同

即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。”

二、过错解除动合同

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

三、非过错解解除动合同

即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

四、经济性裁员

指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位其实我们应当支付劳动者经济补偿金。

说到辞退，相信大多数都不曾经历过，如果真是被辞退了要么公司的问题，要么是自身的问题，总之，不是好事。当然，辞退也不是说辞就能辞的，企业或者是劳动者都是受法律保护的。尤其是在试用期这个阶段，这个过程中被辞退对于双方来说都不是好现象，能不辞退还是不辞退的好。

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