导读：离职赔偿金未按时给到一般不直接意味着存在违约金。若劳动合同约定了支付时间及违约责任，用人单位未按时支付可能构成违约...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职赔偿金迟迟不给有违约金么

导读：离职赔偿金未按时给到一般不直接意味着存在违约金。若劳动合同约定了支付时间及违约责任，用人单位未按时支付可能构成违约并承担违约金；若仅规定支付事宜，未按时支付属违约行为，需承担相应责任。客户可先与单位沟通，沟通无效时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

一、离职赔偿金迟迟不给有违约金么

通常来讲，离职赔偿金没按时给到并不能直接表明存在违约金。

要是劳动合同里清楚地约定了离职赔偿金的支付时间以及违约责任，并且用人单位没按时支付，就有可能构成违约，得承担相应的违约金。

然而要是劳动合同没有这样的约定，只是规定了离职赔偿金的支付相关事宜，那么用人单位没按时支付主要就是违约行为，需要承担继续履行、采取补救办法或者赔偿损失等违约责任。

客户其实可以先和用人单位进行沟通，让其按时支付离职赔偿金。

要是沟通没有效果，就其实可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

二、离职赔偿金有判决没钱赔怎么办

如果离职赔偿金有了判决，然而对方却没有钱赔付，那么其实可以通过以下这些途径来处理。

首先，能够申请让法院去强制执行，法院会去查询被执行方的财产情况，像银行的存款、房产以及车辆等，对那些其实可以执行的财产采取扣押、拍卖等手段，以此来实现债权。

其次，要是被执行方有工资收入的话，法院其实可以扣留或者提取相应的金额。

如果被执行方确实没有财产其实可以用来执行，法院或许会终结本次执行的程序，但是只要一发现被执行方有其实可以执行的财产，就其实可以随时重新开始执行。

与此同时，也其实可以和被执行方进行协商，制定出还款的计划，督促对方逐步履行赔偿的义务。

总之，一定要积极地通过合法的途径来维护自身的权益，保证离职赔偿金能够得以执行。

三、离职赔偿金迟迟不给怎么办有违约金吗

如果离职赔偿金一直没给，你其实可以先和用人单位商量，让他们按时支付。

要是商量不好，就其实可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。

说到违约金，一般只有在用人单位给劳动者提供专门的培训费用，对他们进行专业技术培训的时候，以及在竞业限制的约定中，劳动者违反了约定的情况下，才需要支付违约金。

如果用人单位有违法解除或者终止劳动合同等情况，劳动者不用支付违约金，而且用人单位应该按照法律的规定支付离职赔偿金。

赔偿金的数额通常是劳动者在单位每工作一年就支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按照一年来计算，不满六个月的就支付半个月的工资。

你其实可以根据自己的具体情况，依法去维护自己的合法权益。

当我们关注离职赔偿金迟迟不给是否有违约金这个问题时，还需了解相关的拓展情况。比如，若公司一直拖欠离职赔偿金，员工除了关注违约金外，还可考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁是一种有效的解决途径，能通过法律程序要求公司支付赔偿金及可能产生的额外补偿。另外，在申请过程中证据的收集也至关重要，像离职证明、工资条等都可能成为关键证据。如果您对申请劳动仲裁的具体流程、证据准备等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。

辞职要给违约金吗

一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

一、员工辞职要给违约金么

一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：

第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

除了以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、试用期辞职要承担违约责任吗

许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者往往要求其承担违约责任。

理由是求职者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为。

其实，《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予双方一个相互考察的期限。

这个期限的特殊性就在于，虽然劳动合同已经生效，但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同，都不承担违约责任。

所以求职者在试用期内辞职不必承担违约责任。

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