导读：在未签合同情况下解雇孕妇属非法行为。孕妇在妊娠期有特有的劳动保护权益，任何企业不得随意解除与孕妇的劳动关系。即便没...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签合同开除孕妇合法吗

导读：在未签合同情况下解雇孕妇属非法行为。孕妇在妊娠期有特有的劳动保护权益，任何企业不得随意解除与孕妇的劳动关系。即便没有正式书面合同，只要存在实际劳动关系，孕妇合法权益也会得到法律充分保障，法律会切实维护处于妊娠期孕妇在劳动方面应有的权益。

一、没签合同开除孕妇合法吗

在未签署合同的情况下解雇孕妇，无疑是非法行为。

因为孕妇在妊娠期内享有特有的劳动保护权益。

在这种背景之下，任何企业都不得随意解除与孕妇的劳动关系。

即便双方并未签订正式的书面合同，但只要存在实际的劳动关系，那么孕妇的合法权益仍将得到法律的充分保障。

二、没签合同开除了暑假工违法吗

假如用人单位无视暑期实习生的合法权益，未经与其签署和约便宣布解雇该实习生，这恐怕涉嫌违法行为。

通常而言，只要雇佣方跟受雇者之间已经形成实际意义上的劳资关系，那么用人单位则须严格恪守相关劳动法律和条例来行事。

然而，如果解雇原因为非法或者证据不足的话，那便构成了对劳动者正当权利的侵犯。

三、没签合同开除人员怎么办理离职

倘若雇主在未与员工签署正式劳动合同时即予以解聘，那么劳动者有权请求雇主支付在此前尚未签署的书面劳动合同期间应得的两倍工资差异，并且根据其在该公司服务的年限给予相应的经济赔偿。

在这种情况下，劳动者其实我们应当积极与雇主进行沟通，商讨离职相关事项，并妥善处理工作交接事宜。

若双方无法达成共识，劳动者可向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

当探讨没签合同开除孕妇是否合法这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，没签合同情况下孕妇的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，孕妇被违法开除后的经济补偿金计算也是关键，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若你对这些相关问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

劳动合同孕妇能开除吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同孕妇能开除吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、劳动合同孕妇能开除吗

在女职工怀孕期间，一般情况下是不能开除她的。

不过还是怀孕女职工具有法定的情形，则此时单位还是其实可以进行开除。

其实可以开除怀孕女职工的情形就有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

被依法追究刑事责任的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等四种。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二） 严重违反用人单位的规章制度的；

（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六） 被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、补签劳动合同合法吗

首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。因此，公司将不承担支付劳动者双倍工资差额的责任。所以在补签劳动合同时最好能够和单位进行协商。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、在校生能签劳动合同吗

已满十六周岁的在校生其实可以签劳动合同。

只要在校生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就其实可以与公司签订劳动合同。

但在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，其实可以不签订劳动合同。

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

三劳动合同期限;

四工作内容和工作地点;

五工作时间和休息休假;

六劳动报酬;

七社会保险;

八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

九法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临劳动合同孕妇能开除吗的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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