导读：妊娠期遭公司解雇，虽无书面劳动合同仍有获补偿权利。孕期女性受法律特殊保护，雇主不可随意解雇。若能提供证据证明劳动关...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有劳动合同怀孕期间被辞退能得到补偿吗

导读：妊娠期遭公司解雇，虽无书面劳动合同仍有获补偿权利。孕期女性受法律特殊保护，雇主不可随意解雇。若能提供证据证明劳动关系存在，就可向雇主要求补偿，包括非法解除劳动合同的赔偿金和未签合同的双倍工资差额等权益。

一、没有劳动合同怀孕期间被辞退能得到补偿吗

在妊娠期内遭受公司解雇的情况下，即使并无明确的书面劳动合同，也依然具备获得相应补偿的权利。

诚然，作为孕期女性，其实我们应当受到法律的特别关照和保护，不得由雇主随意进行解雇行为。

尽管缺乏书面形式的劳动合同，但只要能够提供充分的证据来证实实际存在的劳动关系，那么您便有资格向雇主要求相应的补偿。

这其中可能涉及到因非法解除劳动合同而产生的赔偿金，以及未签订劳动合同所导致的双倍工资差额等方面的权益。

二、没有劳动合同拖欠工资怎么办要什么证明

若您遭遇无劳动合同且薪资遭恶意拖欠的困境，您可尝试收集以下关键性的证据资料以支持诉讼请求的实现：如您在该用人单位任职期间所持有的工作相关证件，如工作卡、工装制服等；有关于您工作时间和工作内容的详细考勤记录；以及能够明确体现出您每月薪酬标准的工资条及银行流水单据；同时，工作中所有往来邮件、重要短信及微信聊天记录，甚至是来自同仁的人证，也都是非常具备说服力的劳动关系及实际工作经历的证明材料。

在此基础上，您还其实可以选择向当地劳动行政监管机构进行投诉或直接发起劳动争议仲裁。

按照法律规定，任何用人单位不得无故拖欠劳动者的工资报酬，因此，对于恶意拖延行为，您依法享有支付全额薪金的权利。

三、没有劳动合同,怀孕了其实可以开除吗

此种做法并不可取。

即便没有签订正式的劳动合同，只要客观上存在着实际意义上的雇佣劳动关系，那么怀孕期间的女性员工仍然会得到法律的充分保护。

任何企业都不得以怀孕作为理由来解雇该名女员工。

这主要是由于怀孕属于女性特有的生理阶段，因此，法律对此有着明确且严格的规定和保障措施。

在探讨没有劳动合同怀孕期间被辞退能否得到补偿这个问题时，我们还需要了解与之相关的其他权益保护情况。例如，虽然没有劳动合同，但其实可以通过事实劳动关系的认定来维护自己的权益。而且在怀孕期间被辞退，除了经济补偿外，还可能涉及到孕期的医疗费用、生育津贴等方面权益受损的情况。如果您或者您身边有人正面临这样的困境，对如何收集事实劳动关系的证据、如何计算相关的补偿数额等问题存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。

怀孕期辞退补偿标准

女员工怀孕后严重失职，雇主未经同意直接开除，属于违法解除劳动合同。员工其实可以通过法律途径，让企业按照经济补偿标准的两倍来赔偿。具体的赔偿金额要根据工作年限来确定，工作满一年赔一个月工资；工作超过半年但不到一年的，按一年计算；工作不满半年的，则赔偿半个月工资。

一、怀孕期辞退补偿标准

在女性员工孕期期间，即便出现严重失职行为，雇主擅自解聘此种情况仍被视为非法解除劳动合同。在此基础上，员工依法享有权利，其实可以向法庭起诉并请求企业依照经济补偿标准的双倍金额对其进行赔偿。具体而言，经济补偿将根据员工在该公司服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。若服务时间超过六个月但不足一年，则以一年为标准计算；反之，若服务时间未达六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕期辞退员工赔偿金如何计算

1.经济补偿的金额将按照劳动者在当前机构工作的时长来确定，对于每满一年的雇佣期限，其对应的支付标准为一个月的岗位工资。

在过去的6个月中，如果员工的服务时间不足一年，我们将会按照一年的标准来进行计算;

然而，如果员工在过去的6个月内没有达到一年的工作时间，我们将会向该员工支付半个月的岗位工资作为经济补偿。

2.当劳动者的月薪超出了其所在直辖市或设立的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月均工资的3倍时，我们将会以该地区上一年度职工月均工资的3倍为参考标准，给予合理的经济补偿。

但是，这种补偿方式的最大年限不得超过12年。

同时，需要注意的是，这里提到的月工资是指在劳动合同解除或终止之前，员工连续12个月内获得的平均工资收入。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、怀孕期辞退怎么补偿

在此类情形中，孕期被解雇显然构成了对劳动合同的非法终止。根据我国现行法律法规的明确规定，当出现类似情况时，用人单位其实我们应当向劳动者全额支付两倍于经济补偿标准的法定赔偿金额。至于经济补偿方面，则其实我们应当按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为依据，每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿。若劳动者在六个月以上但不足一年年龄的，则按完整一年来进行计算；而对于工作时间低于六个月的劳动者，补偿金就相应地调整为半个月的工资额度。此外，此处提及的月工资，实际上是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的最后连续十二个月份内的平均收入。倘若您不幸遭遇到孕期解聘的问题，还请务必妥善保存好相关的证据材料，例如劳动合同、解聘通知、工资单和银行转账记录等等，以便在必要之时通过劳动仲裁或者司法诉讼来捍卫自身的合法权益。

孕期女员工严重失职，雇主擅自解雇属非法解约。员工可诉诸法律，要求企业按经济补偿标准双倍赔偿。补偿依工龄定，每满一年赔一月薪资；超半年不足一年按一年计，不足半年赔半月薪资。

没有劳动合同怀孕期间被辞退能得到补偿吗相关拓展阅读

怀孕期辞退补偿标准

... 导读：妊娠期遭公司解雇，虽无书面劳动合同仍有获补偿权利。孕期女性受法律特殊保护，雇主不可随意解雇。若能提供证据证明劳动关系存在，就可向雇主要求补偿，包括非法解除...更多没有劳动合同怀孕期间被辞退能得到补偿吗。