导读：用人企业雇佣员工后一个月内未签正式劳动合同，若一年内仍未签书面协议，员工离职时企业需付双倍薪资赔偿。员工此时离职多...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同员工辞职需要补偿吗

导读：用人企业雇佣员工后一个月内未签正式劳动合同，若一年内仍未签书面协议，员工离职时企业需付双倍薪资赔偿。员工此时离职多因企业存在违法行为，除双倍薪资外，企业可能还要承担额外经济补偿责任。

一、没签劳动合同员工辞职需要补偿吗

若用人企业在雇佣员工之后一个月内未能与其签署正式的劳动合同，而在一年内仍未签订书面协议，那么当该员工选择离职之时，用人企业有义务向其支付双倍的薪资作为赔偿。

在此种情况下，员工之所以选择离开，往往是由于用人企业存在着违反法律规定的行为，因此，除了支付双倍的薪资之外，用人企业还有可能需要承担额外的经济补偿责任。

二、没签劳动合同其实可以辞退孕妇吗

吾等明确告知阁下，在孕妇身处孕期这一特殊时期里，其将得到法律的全面且特别的保护。

即便劳资双方未能签署正式的劳动合同，劳动雇佣方亦无权擅自解职妊娠中的女工。

与此同时，缺乏书面的劳动合同本来就构成了劳动雇佣方面的违约行径。

倘若劳动雇佣方未经妥善处理便贸然解雇孕妇，那么他们有可能面临严重的法律威胁和风险。

三、没签劳动合同离职要扣我钱吗

在未签署劳动合同的情况下，离职之际，贵司若对您进行了扣除薪酬的操作，这无疑是违法违规的行为。

一般说来，劳动者离开用人单位之时，理应遵循正常的薪资结算程序，用人单位不得擅自进行任何形式的扣款行为。

尤其是在未签订劳动合同的前提下，本就属于用人单位的过失，在此种情况之下，用人单位更是无权对您进行任何形式的扣款。

在探讨没签劳动合同员工辞职是否需要补偿时，我们了解到这其中存在多种复杂的情况。一方面，虽然没有签订劳动合同，但员工在事实上为用人单位工作，就已经形成了劳动关系。如果是因为用人单位存在过错，如拖欠工资、未提供劳动保护等原因导致员工辞职，用人单位是需要给予补偿的。另一方面，员工主动辞职且用人单位无过错时，未签劳动合同本身就是用人单位违法在先，员工也有可能获得相应补偿。那在这种情况下，员工如何收集证据来证明劳动关系的存在呢？又该如何计算自己应得的补偿数额呢？如果您对这些问题或者与没签劳动合同员工辞职补偿相关的其他问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

辞退兼职员工需要补偿吗

当用人单位辞退兼职员工也是不需要支付任何的补偿，在劳动合同法中也是规定了非全日制的劳动关系任何一方都是其实可以随时解除劳动关系的，我国的非全日制劳动用工一般是以小时来计算报酬的，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

一、辞退兼职员工需要补偿吗?

兼职人员为非全日制用工形式，根据《劳动合同法》71条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都其实可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、用人单位如何辞退员工

1、辞退员工要公正。

辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退其实我们应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，其实我们应当尽量为其寻找其它合适的岗位。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力差、人品差的人开除，会大大鼓舞员工的士气;反之，把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。

2、辞退员工要公开。

员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时其实我们应当尽量做到让他体面，领导出面召集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。开送行会，不单是考虑被辞退人员，更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化，增加向心力。

三、用人单位除名职工时应注意什么

除名处分需要注意以下几点：

1、除名只是一种处理形式，不是行政处分。除名的唯一条件，便是职工没有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。所谓旷工，是指职工未按照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。

2、劳动合同制工人因无故旷工超过法定期限被企业除名时，劳动合同自行解除。

3、在批准职工的处分以后，如果受处分的劳动者不服，其实可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。也就是要给当事人一个申辩的机会。

4、单位按程序作出的“除名”决定，其实我们应当以书面的方式送达给相对人。

劳动者在进行工作时也是其实可以选择全日制以及非全日制两种方式，非全日制也是我们所说的兼职，因为兼职不仅能够灵活的提供用工同时也其实可以降低企业的用人成本，所以说也是会有越来越多的企业会采取兼职的方式，同时当事人双方中的任何一方都其实可以随时通知对方终止用工。

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答：法律分析：公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工其实可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，其实我们应当支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、......

未签劳动合同辞职有无赔偿?

答：未签订劳动合同情况下主动离职通常不予赔偿。然而，若用人单位自用工之日起满一个月但未满一年仍未与员工签署书面合同，需向其每月支付两倍薪资作为补偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。......