导读：工伤认定一般需符合多项前提条件，包括劳动者在正常工作时间和场所内因工作行为致事故伤害；在工作前后于场馆内做预备或整...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定条件和标准有哪些

导读：工伤认定一般需符合多项前提条件，包括劳动者在正常工作时间和场所内因工作行为致事故伤害；在工作前后于场馆内做预备或整理工作时受伤；在工作时空内履行职责遭肢体冲突等意外伤害；患职业病受损；因公出差因工作受伤或失踪；上下班途中非主责交通事故等致伤。

一、工伤认定条件和标准有哪些

在进行工伤认定之时，一般需符合以下所需具备的各项前提条件：

劳动者于正常的工作时间以及工作场所以内，因为实际的工作行为而导致了事故伤害；

在工作时间开始之前或是结束之后，仍然在场馆范围之内参与与之相关的预备性或整理性工作过程中，遭遇到事故所带来的身体损伤；

劳动者在工作时间以及工作场所之内，由于履行其相应职业职责而遭受到了肢体冲突及其他非预知的意外伤害；

因患上职业病而引发的身体损害；

劳动者在因公出差期间，由于工作原因而导致的身体伤害或者是在事故发生后下落不明的情况；

劳动者在上下班的途中，由于非个人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的身体伤害等等。

二、工伤认定条件有几种类型的人员

关于工伤认定这一方面，其主要涉及到以下五大类型的人群：

第一，包括形成劳动关系的各类企业职员，诸如临时工、学徒工等也被涵盖其中。

第二，个体工商者聘用的雇员同样在此范畴之内。

第三，事业单位、慈善机构以及其他相关组织的职员亦属于此列范围。

第四，民办非营利性企业的职工亦在此类别之中。

最后，国家机关及依据或参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员，若因其工作而遭受事故伤害或患上职业病，则可适用本条例。

值得我们关注的是，以上所述的这些人群，只要他们在工作时间、工作地点内，由于工作原因导致的事故伤害，或者因为履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，甚至患上职业病等情况，只要符合《工伤保险条例》中所规定的条件，一般都其实可以被认定为工伤。

三、工伤认定条件是哪些法律规定的

根据公认的法律依据《工伤保险条例》之规定，进行工伤认定时必须具备若干特定的法定必备要件。

换句话说，无论员工遇到何种类型的工伤事故，都需要对其进行全面且细致的分析以满足条例中的相关标准。

首要的是，必须明确肇事地点为该职工确实正在参与的工作场所及正在执行的工作时间段；

其次，必须查明职工所受伤害系因工作原因直接导致；

再次，职工在工作时间前后在工作场所内从事与本职工作相关的预备或收尾性质的工作过程中遭受的事故伤害也应被纳入考虑范围之内；

此外，如果职工在工作时间和工作场所内因履行职务而遭受暴力等意外伤害；

或者，如果职工在职业病诊断期限内不幸患上了职业病；

又或许，职工在因公出差期间由于执行工作任务而遭遇伤害或者遭遇事故后下落不明；

以及职工在上下班途中遭受了并非由己方过失主导的交通事故或者城市轨道交通、客轮渡、火车事故伤害等等，这些情况均可视为符合工伤认定的条件。

然而，值得我们特别关注的是，对于每一个具体情形的工伤认定，都需要结合相关的证据材料以及实际情况，由劳动保障行政部门依照法定程序进行严谨的判断和裁定。

在了解工伤认定条件和标准有哪些之后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如工伤认定的申请时限问题，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。另外，工伤认定需要准备的具体材料也是关键。若你对这些内容存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

工伤认定的条件和规定

条件：在工作时间和工作场所内：职工受到事故伤害或者患职业病必须发生在工作时间和工作场所内。因工作原因：职工的伤害必须是因为工作原因导致的，即与职工的岗位职责和工作任务直接相关。规定：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准其实可以延长。

一、工伤认定的条件和规定

以下是工伤认定的条件和规定：

条件：

在工作时间和工作场所内：职工受到事故伤害或者患职业病必须发生在工作时间和工作场所内。

因工作原因：职工的伤害必须是因为工作原因导致的，即与职工的岗位职责和工作任务直接相关。

受到事故伤害：职工必须遭受了意外的、非计划的工作伤害。

患职业病：职工因从事特定职业活动而患上职业病。

在上下班途中：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

其他情形：法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

规定：

报告和申请：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准其实可以延长。

提交材料：申请工伤认定时，需要提交受伤职工的身份证明、劳动合同、事故报告、医疗证明、鉴定报告等相关材料。

审核和认定：社会保险行政部门其实我们应当在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

注销登记：职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位。

法律救济：职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，其实可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、认定工伤需要什么条件

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四患职业病的；

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、自首的认定标准和条件

自首的认定标准和条件：犯罪分子出于真诚悔罪自动投案的自首，犯罪分子虽有投案的诚意，但由于伤病不能投案的而委托他人代为投案，或首先信件电话投案等，总之不论采取何种方式和出于何种动机都属于投案自首。对于自首的犯罪分子，其实可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，其实可以免除处罚。法律依据：《刑法》第六十七条

【自首】犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，其实可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，其实可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，其实可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，其实可以减轻处罚。

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答：工伤认定标准：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发......

工伤认定标准一览表

答：法律分析：依据我国法律，工伤的认定标准包括以下几点：（一）在工作时间及工作场所内，因工作原因遭遇事故伤害；（二）工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害；（三）在工作时间及工作场所内，因执行工作职责遭遇暴力等意外伤害；（四）患上职业病；（五）因工外出......