导读：在未签合约情况下也可申请工伤鉴定及维权。要先搜集证明劳务关系的证据，如薪资单据、员工证件、打卡记录、同事证言等，再...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有合同怎么做工伤认定怎么申请

导读：在未签合约情况下也可申请工伤鉴定及维权。要先搜集证明劳务关系的证据，如薪资单据、员工证件、打卡记录、同事证言等，再将资料送用人单位辖区劳动安全保护管理部门申请工伤鉴定，递交申请表、关系证明、诊治报告等材料。部门会依规核实判定，若单位质疑劳动关系，可能需仲裁，关键是要有充足证据。

一、没有合同怎么做工伤认定怎么申请

在没有签署合约的情境下，您仍然有资格申请工伤鉴定及维权行动。

首要之务，您需搜集各类能够证明与企业之间的确切劳务关系的证据，例如薪资支付的原始单据、员工证件、出勤打卡纪录以及其他同事的证人证言等等。

之后，您需要将所有资料收集汇总并送交到所服务的用人单位所在辖区的劳动安全保护管理部门进行工伤鉴定的申请报备。

通常来说，您需要递交的材料包括完整的工伤鉴定申请表格、证明与用人单位存在劳务关系的相关证明文件、医疗诊治报告以及其他必要的辅助性材料。

劳动安全保护管理部门会依照相关法律法规，在规定的期限内对您提供的信息进行全面深入的调查核实，最终形成准确无误的判定结果。

如果在此期间，用人单位反对或者质疑你们之间的劳动关系，那么可能就需要通过劳动仲裁程序来进一步确认。

在这个过程中，最为关键的环节就是要确保您拥有充足且确凿的证据来证明劳务关系的真实性以及您在工作中所受到的伤害事实。

二、没有合同怎么证明劳动关系最有效

若想证明劳动关系不受制于合同时，以下几种方法皆被认为是颇为有效的途径：

首先，便是工资发放的书面凭据或者从银行流水中得以获取的相应信息。

其次，公司所颁发的诸如“工作证”、“服务证”之类的能够明确其员工身份的证书也是极为重要的证据之一。

再者，劳动者在应聘过程中所填写并递交给用人单位的“招聘登记表”和“报名表”亦同样具有举足轻重的地位，可作为证明劳动关系的依据。

第四项则是考勤方面的记录，对于确认真实的劳动时间具有不可忽视的作用。

此外，其他工人的证词也其实可以起到检验事实真相的作用，成为建立坚实证据链的关键环节之一。

最后，由用人单位为劳动者提供的各类社会保险缴费记录以及用人单位向劳动者发放的“录用通知书”等能够充分体现用人单位有意招募该名劳动者的文件资料，均可作为证明劳动关系存在的有力证据。

总而言之，对于此类情况，需尽可能地掌握并收集与此相关的各种证据素材，从而构建起一条完整而有力的证据链，以便更为准确地显示出劳动力关系的真实面貌。

三、没有合同怎么确定管辖法院

通常来讲，要是没有合同存在，就能够按照相关的法律规定去把管辖法院给确定下来。

要是碰到侵权方面的纠纷，那就是由侵权行为发生的地方或者被告居住的地方的法院来进行管辖；

要是属于合同方面的纠纷，要是争议的标的是要给付货币的话，那接收货币那一方所在的地方就是合同履行的地方，要是其他标的的话，履行义务的那一方所在的地方就是合同履行的地方，根据这些就能确定管辖的法院。

除此之外，法律也对一些比较特殊的情况规定了管辖的法院，比如说因为公司的设立、确认股东的资格、分配利润、公司解散之类的这些纠纷而提起的诉讼，就是由公司所在的地方的人民法院来进行管辖等等。

总之，一定要根据具体的纠纷类型以及相关的实际情况，才能够准确地把管辖的法院给确定好。

当我们了解没有合同怎么做工伤认定怎么申请后，还需关注一些相关要点。比如在申请过程中，可能会遇到证据收集困难的情况，像工友证言、工作记录等都其实可以作为辅助证明劳动关系的关键证据。另外，工伤认定的时间限制也很重要，若错过规定时间，可能会影响自身权益。倘若你对工伤认定申请中的证据准备、时间节点把握等问题仍存在疑惑，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和帮助。

工伤认定不服申请怎么做

工伤认定不服申请其实可以进行行政复议。一般就是员工因为工作的原因，到相关的机构进行工商鉴定，但是相关部门的鉴定结果并不符合当事人的意愿，所以其实可以向法院提起行政复议申请。这也是有效的利用法律手段维护自己权益的好方法。

工人，其实可以说是现在这个社会比较底层的劳动人民了，他们工作辛苦，劳动量大。需要的只是一些力气，这样的一类人，就是因为知识层面比较低，所以选择了这样的一份不需要考虑学历的工作。他们没有接受过过多的教育，所以对于法律方面的知识就会欠缺很多。所以很多人想知道遭遇工伤了对工伤认定不服申请应该怎么做?

一、对《工伤认定决定书》不服的救济

一行政复议：

1申请人——①用人单位;②受伤职工或直系亲属; ③工会组织。

2被申请人——作出工伤认定的劳动部门。

3行政复议机关——①作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门②作出工伤认定的劳动部门的本级人民政府。

4申请复议期限——①不予受理：收到不予受理决定之日起60日内。②对工认定结论不服：收到工伤认定结论之日起60日内。③逾期不作工伤认定：期满后60日。

5复议申请提交的材料——①复议申请书。②工伤认定机构做出的不予受理工伤认定申请的决定书或工伤认定决定书。③申请工伤认定时提交的相关材料。

6行政复议的受理——收材料之日起5日内。

7行政复议的审理与决定——受理之日起60日内。

二行政诉讼：

1、受理的三种情况：

① 对劳动部门的不予受理或工伤认结论不服。

② 对行政复议不服。

③ 复议机关逾期不作复议决定。

2、起诉期限：

直接起诉为收到不予受理或工伤认结论之日起3个月内;经复议的为收到复议决定之日起15日内。

二、劳动能力鉴定结论不服的救济

在设区的市级劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论并送达申请鉴定的单位和个人后，申请鉴定的单位或者个人，对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。在这里，需要注意三点：

1申请鉴定的单位或个人指的是工伤职工或其直系亲属或工伤职工所属的用人单位。在劳动能力鉴定的初次申请是他们中的一方所提出时，在收到劳动能力鉴定结论后，未提出初次申请的他方对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，也其实我们应当有权提出再次鉴定申请，这是保护其自身合法权益的需要。

2对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，不能申请劳动仲裁或以劳动能力鉴定委员会为被告向人民法院提起诉讼，因为这种事项不属于劳动争议，不属于人民法院民事诉讼主管的范围。用人单位、工伤职工或其直系亲属只能通过向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请来寻求救济。

3省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，对此，用人单位、工伤职工或其直系亲属不得再次申请鉴定，亦不得申请仲裁或向人民法院提起诉讼。省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会就再次鉴定申请作出最终的鉴定结论后，其实我们应当履行对用人单位、工伤职工或其直系亲属的送达义务。

工伤认定不服申请其实可以进行行政复议。一般就是员工因为工作的原因，到相关的机构进行工商鉴定，但是相关部门的鉴定结果并不符合当事人的意愿，所以其实可以向法院提起行政复议申请。这也是有效的利用法律手段维护自己权益的好方法。

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