导读：临时工进行工伤认定，通常找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，一般即当地人社局。申请时需提交劳动合同、医疗诊断...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

临时工工伤认定需要去找哪个部门

导读：临时工进行工伤认定，通常找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，一般即当地人社局。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若用人单位未在规定期限提交申请，期间产生的工伤待遇费用由其承担。若单位不配合，临时工本人、近亲属或工会组织可在事故伤害等发生之日起1年内直接申请，以保障合法权益。

一、临时工工伤认定需要去找哪个部门

临时工要是想进行工伤认定，通常得去找用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门。一般来讲，就是当地的那个人力资源和社会保障局。在申请工伤认定的时候，得提交一些相关的材料，像是劳动合同、医疗诊断证明之类的。要是用人单位没在规定的时间期限内提交工伤认定申请，那在这期间要是发生了符合咱们条例规定的工伤待遇等相关费用，可就都得由这个用人单位来承担。要是用人单位不配合申请，临时工本人或者是他的近亲属，还有工会组织，都其实可以在事故伤害发生的那一天起，或者是被诊断、被鉴定为职业病的那一天起，在1年之内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。这样就能保障临时工的合法权益，让他们在遇到工伤情况时能够及时得到应有的待遇和保障。

二、临时工工伤赔偿标准是怎样确定的

临时工与正式工享有同等的工伤保险待遇。工伤赔偿标准确定如下：

首先，需进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，临时工或其近亲属等可在1年内提出。认定为工伤是获得赔偿的前提。

其次，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿数额的关键依据。

赔偿项目及标准大致如下：

医疗费用实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，还有护理费、残疾辅助器具费等按实际情况确定。赔偿以工伤认定和劳动能力鉴定结果为基础来准确计算。

三、临时工工伤赔偿标准又是怎样确定的

临时工与正式工享有同等的工伤待遇。工伤赔偿标准的确定如下：

首先是认定工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目依据伤残情况而定。一般包含：医疗费用，实报实销；停工留薪期工资，按正常出勤月工资支付；护理费，根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金，按伤残等级对应不同月数的本人工资；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、直辖市、自治区规定。赔偿以《工伤保险条例》等相关法律法规为依据，按法定流程确定具体数额。

当探讨临时工工伤认定需要去找哪个部门时，我们还要知道，即便确定了认定部门，后续还有一些关键事项。比如在申请工伤认定后，对于认定结果不服该怎么办。要是认定不构成工伤，临时工有权利在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。而且在工伤认定过程中，资料不全又该如何补救。如果这些关于临时工工伤认定的后续问题或其他相关困惑萦绕在你心头，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。

拖欠农民工资去哪个部门找

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于拖欠农民工资去哪个部门找的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、拖欠农民工资去哪个部门找

1、拖欠农民工工资其实可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、也其实可以向调解组织申请调解；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠农民工工资怎么处理

农民工工资被拖欠，其实可以向劳动监察大队投诉要求单位支付工资；或者也其实可以向仲裁机构申请劳动仲裁；

如果包工头给打了欠条的，没有其他劳动纠纷的，其实可以凭欠条直接向法院起诉，法院会按普通民事纠纷处理。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、农民工工资拖欠不给怎么办

农民工工资拖欠不给，农民工其实可以到当地劳动执法监察大队投诉，也其实可以向当地人民法院申请支付令；也其实可以向仲裁机构提出劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

对于拖欠农民工资去哪个部门找的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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临时工工伤找哪个部门

答：临时工在遭受工伤时，其实我们应当向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。认定过程完成后，应进行工伤等级鉴定，并根据鉴定结果，用人单位应承担相应的工伤赔偿责任。临时工与用人单位之间虽未签订正式劳动合同，但自用工之日起即形成事实劳动关系。若临时工遭受工伤，用人单位应负责其全部医疗费用及工伤期间的工资......