导读：解除劳动合同赔偿金与年终奖是不同概念。年终奖是企业依经营等因素给员工的年度奖励，非法定发放。解除劳动合同赔偿金是用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同赔偿金算年终奖

导读：解除劳动合同赔偿金与年终奖是不同概念。年终奖是企业依经营等因素给员工的年度奖励，非法定发放。解除劳动合同赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时给劳动者的补偿，旨在弥补其损失。二者性质差异大，不能混淆。用人单位应依法支付赔偿金，年终奖的发放则由企业依内部规定决定。

一、解除劳动合同赔偿金算年终奖

解除劳动合同赔偿金跟年终奖，那可是截然不同的两个概念。年终奖，一般是企业依据自身的经营状况、业绩表现之类的因素，给员工发放的年度性奖励，这可不是法定必须得给的。可解除劳动合同赔偿金就不一样，那是在用人单位做了违法的事儿，比如违法解除或者终止劳动合同这类情况下，就应该给劳动者的经济补偿。这两者的性质差别可大，解除劳动合同赔偿金主要是为了弥补劳动者因为用人单位违法解除合同而遭受的损失，而年终奖，更像是一种福利或者激励手段。所以，可不能把解除劳动合同赔偿金当成年终奖，千万不能把这两者给搞混。用人单位就得严格按照法律的规定来支付解除劳动合同赔偿金，而年终奖到底发不发、怎么发，那可都是由企业根据自己内部的规定来决定的。

二、解除劳动合同赔偿金是否计入年终奖

解除劳动合同赔偿金与年终奖是两个不同的概念，一般情况下，解除劳动合同赔偿金不计入年终奖。

年终奖通常是用人单位基于员工的工作表现、业绩、企业经营状况等因素，按照内部规章制度或劳动合同约定，在年末给予员工的奖励性报酬。

而解除劳动合同赔偿金是用人单位在解除劳动合同时，根据法律规定向劳动者支付的补偿，其计算依据是劳动者的工作年限和工资标准等法定因素。两者在性质、计算方式和发放目的上均有明显区别。所以，从法律角度，解除劳动合同赔偿金不应计入年终奖范畴。不过，若劳动合同或公司规章制度有特别约定，则依其约定处理。

三、解除劳动合同赔偿金咋计年终奖

在计算解除劳动合同赔偿金时，年终奖是否计入需分情况看。

如果年终奖属于工资的组成部分，应将其计入经济补偿的计算基数。依据《劳动合同法实施条例》，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。

若年终奖是基于公司年度经营业绩及个人绩效等发放，并非固定发放项目，且劳动合同、规章制度未明确规定为工资组成部分，实践中可能不计入经济补偿基数。

所以关键在于年终奖性质的认定，若认定为工资一部分，则要按过去十二个月平均分摊计入月工资来计算经济补偿，以保障劳动者合法权益。

当探讨解除劳动合同赔偿金算年终奖这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，在计算解除劳动合同赔偿金时，除了考虑年终奖是否计入，奖金的发放形式与周期对赔偿金计算也有影响。如果年终奖是以绩效为导向发放，而绩效评定又存在争议，这种情况下该如何准确计算入赔偿金？另外，若劳动合同中有关于奖金支付条件和范围的特殊约定，这又会怎样影响解除劳动合同赔偿金的核算？要是你对这些围绕解除劳动合同赔偿金算年终奖衍生出的问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

解除终止劳动合同年终奖算是平均工资吗

解除终止劳动合同年终奖算是平均工均，必须要把年终奖算进去的；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

解除终止劳动合同年终奖算是平均工资吗?

算平均工资；

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 当然如果是你的过错单位也有权利和你接触合同且不支付补偿金。

解除劳动合同和终止劳动合同有什么区别?

解除劳动合同是劳动合同期未满时候叫做解除;终止就是合同期满了。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

综合上面所说的，解除终止劳动合同是双方的权利，但是必须要按照正规的劳动合同法的程序来走，如果违法的话，那么就必须要赔偿劳动者所有的经济损失，而且还必须要把劳动才所有的福利都算进去，这也是劳动者应该得到的，所以，遵守劳动法就不会受到任何处罚。

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