导读：通常签三年劳动合同的员工在合同履行期离职，若无服务期及竞业限制特殊约定，无需担责。依《中华人民共和国劳动合同法》，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签3年劳动合同中途辞职赔违约金吗

导读：通常签三年劳动合同的员工在合同履行期离职，若无服务期及竞业限制特殊约定，无需担责。依《中华人民共和国劳动合同法》，仅在用人单位支付专项培训费用并签服务期协议，劳动者违反服务期承诺，或违反竞业限制协议时，才需支付违约金。若合同无相关约定，提前30日书面或试用期提前3日申请即可解约且无违约金，但离职前要完成工作交接。

一、签3年劳动合同中途辞职赔违约金吗

在通常情况之下，签订了为期三年的劳动合同的员工在合同履行期间选择离职，如无关于服务期以及竞业限制方面的特殊约定，则一般来说是无需承担任何违约责任的。

根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的明确规定，仅当存在以下两种特定的法律情形时，劳动者方有义务向用人单位支付违约金：

一种情况是用人单位为了培养和增强劳动者的专业技能和知识水平，向其支付了专项的培训费用，同时与之签署了有关服务期的特别协议。

在此条件下，如果劳动者违反了服务期的承诺，就其实我们应当承担相应的违约责任；

另外一种情况是，在合同履行过程中，如果劳动者违反了与用人单位之间达成的竞业限制约束协议，也需要承担相应的法律责任。

然而，针对以上所述情况并未体现在贵公司与劳动者签署的劳动合同时，那么劳动者只需要提前30个自然日，通过书面的方式向用人单位递交辞职申请，或者在试用期间只需提前3个工作日提出辞职请求，均可依照现行法律法规的规定解除劳动合同关系，且无需承担任何的违约金责任。

但是，在正式办理离职手续之前，仍需按照用人单位的规定，完成各项必要的工作交接事宜。

二、签3年劳动合同提前解约还有啥法律风险

提前解约劳动合同存在的法律风险，需分不同主体来看：

劳动者提前解约：一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。若未按此规定，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任，如招聘费用、培训费用等。

用人单位提前解约：若不符合法定情形，比如无过失性辞退未提前三十日书面通知或支付代通知金，或违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行的，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

无论是哪方提前解约，都务必确保符合法律规定，避免不必要的法律风险。

三、签3年劳动合同被辞退有赔偿吗

签3年劳动合同被辞退是否有赔偿需分情况判断：

有赔偿情形：若用人单位无合法理由辞退，比如随意找借口解除合同，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则需支付六个月工资的赔偿金。

无赔偿情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。

所以，签3年合同被辞退，要先看辞退原因，以确定是否能获得赔偿。

当探讨签3年劳动合同中途辞职赔违约金吗这一问题时，除了基本的违约金判定，还有一些与之紧密相关的要点。例如，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定，就可能要支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，涉及商业秘密和竞业限制方面，若劳动者违反相关约定，同样可能面临违约金赔付。要是你对签3年劳动合同中途辞职的违约金具体计算方式、竞业限制范围等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

劳动合同签3年自己中途辞职违约金会有吗

劳动合同签3年自己中途辞职只要提前一天递交辞职报告，是不会有违约金的，但是如果在工作期间跟企业签订了别人合同比如说企业花费高昂的费用送劳动者学习技术或者是学历，那么进行辞职的时候可能会牵扯着违约金，所以根据情况决定。

一、劳动合同签3年自己中途辞职违约金会有吗

只要劳动者按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。除非合同另有约定。《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

二、辞职违约金怎么算

《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。”单位为劳动者办户口、提供住房、车辆等特殊福利，并因此设定服务期及违约金的做法，将不再得到法律的认可。

《劳动合同法》对违约金的“上限”也作出规定：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是《上海市劳动合同条例》并未规定违约金的金额，但是如果违约金金额畸高，劳动者其实可以要求仲裁委员会或者人民法院依法予以调整。

三、新劳动法辞职违约金只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。

第二十五条除本法第二十二条提供培训费和第二十三条给付竞业限制经济补偿规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时其实可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。

根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的;

五法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

根据以上情况其实可以看出一般情况下劳动者辞职走正常的辞职流程是不需要支付任何的经济赔偿金的。在辞职的时候，用人单位其实可以进行挽留，但是不其实可以不批准辞职，因为辞职是每个劳动者的权益，辞职之后工资还要正常的发放不其实可以克扣。

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