导读：未签劳动合同辞职可要求补偿。法律规定，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资，劳动者辞职可主...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同辞职后能要补偿

导读：未签劳动合同辞职可要求补偿。法律规定，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资，劳动者辞职可主张第二个月至一年内的双倍工资差额。因未签合同致劳动者解除合同，还能主张经济补偿，按工作年限支付。但要在法定时效内主张权利，以免错过补偿。

一、没签劳动合同辞职后能要补偿

一般来说，要是没签劳动合同然后辞职了，是其实可以要求得到补偿的。咱国家的法律规定，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还没满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。当劳动者辞职的时候，就其实可以主张从用工的第二个月开始，一直到一年之内的双倍工资差额。要是因为用人单位没签劳动合同，导致劳动者把劳动合同给解除了，那劳动者还能主张经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，大家得注意，一定要在法定的时效内去主张自己的权利，可别错过了时间，不然就没法顺利拿到应得的补偿。

二、没签劳动合同辞职补偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算标准是以劳动者每月实际工资为基数，支付时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过十一个月。

此外，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者以此为由辞职，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我们的建议你保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便维护自身权益。

三、没签劳动合同能主张哪些法律补偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张以下法律补偿：

1.双倍工资：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.经济补偿：如果因单位不签合同导致劳动者离职，单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者要主张这些补偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼依法维权。

当探讨没签劳动合同辞职后能要补偿这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些情况。比如，补偿的具体标准如何确定，这会涉及到工作时长、工资水平等多方面因素。另外，若单位拒绝给予补偿，劳动者该通过怎样的合法途径去争取。这些都是在没签劳动合同辞职索要补偿过程中可能遇到的关键问题。要是你在没签劳动合同辞职后，对补偿标准、争取补偿的途径等存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。

没签劳动合同辞职是否有补偿

虽然法律一再强调让公司必须准备合同之后才能够雇佣劳动者为自己工作，但是却仍然有很大部分公司嫌麻烦的同时也为了躲避一些责任就拒绝了签合同，那么 对于劳动者来说，没签劳动合同辞职是否有补偿？其实就算没有合同只要有关系的确认且没有过错就其实可以得到相应的补偿。下面来看看具体的规定。

虽然法律一再强调让公司必须准备合同之后才能够雇佣劳动者为自己工作，但是却仍然有很大部分公司嫌麻烦的同时也为了躲避一些责任就拒绝了签合同，那么， 对于劳动者来说，没签劳动合同辞职是否有补偿？其实就算没有合同只要有关系的确认且没有过错就其实可以得到相应的补偿。下面来看看具体的规定。

一、没签劳动合同辞职是否有补偿？

首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外其实可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。

一般而言，没签订劳动合同的，其实可以算作是无固定期限合同，单位其实可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：

1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、不再限定补偿年限12年

3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗?

不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

以上就是关于没签劳动合同辞职是否有补偿的相关内容。综上所述，对于没有合同保护的劳动者来说如果在无过错的前提下来辞职了就应该得到单位的合理补偿，因为在法律的规定下劳动者为单位工作为其盈利的基础上给补偿是很合理的。

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