导读：合同到期后继续履行，法律上可能视为按原合同条件续期，从合同法原理分析，一方持续履行主要义务，另一方接受且无异议，可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期继续履行视为续期吗

导读：合同到期后继续履行，法律上可能视为按原合同条件续期，从合同法原理分析，一方持续履行主要义务，另一方接受且无异议，可认定双方达成按原合同继续履行的一致，原合同有效。但存在风险，若原合同有到期须书面续签才有效的特别条款，仅继续履行未必算续期。为避免争议，合同到期双方最好签书面续期协议。

一、合同到期继续履行视为续期吗

通常来讲，当合同到期之后还在继续履行，从法律层面上很可能会被当作是以原本的合同条件来进行续期，这属于那种默默就发生的合同更新的状况。

要是从合同法的那些原理去分析，要是到了合同期限结束的时候，其中一方持续地履行着主要的义务，而另一方也接受了，并且没有提出任何反对的意见，那按照咱们平常的交易习惯以及诚实信用的原则，就其实可以认定双方已经达成了要继续按照原来合同内容去履行的一致想法，这样一来原合同就还是有效的，就跟续期了差不多。

不过，这种情况可不是完全没风险的。

就好比说原合同里面可能会有一些特别的条款，像是明确规定了到期之后必须要书面去续签才有效的那种条款，那在这种情况下，仅仅继续履行就不一定能被看作是续期。

所以，为了能够避免产生一些争议，双方最好在合同到期的时候，去签订一份书面的续期协议，这样就能把事情弄得明明白白的。

二、合同到期未续约却履行有何法律后果

合同到期未续约但仍继续履行，在法律上会产生如下后果：

首先，这种情况通常会被认定为形成事实上的合同关系。根据《民法典》相关规定，当事人一方履行主要义务，对方接受时，该合同成立。也就是说，虽原合同到期且未续签新合同，但双方以实际行动继续履行原合同内容，那么双方之间新的合同关系自继续履行行为开始时成立。

其次，新成立的合同内容一般以原合同为基础，但原合同中关于期限等已到期的条款不再适用。例如原合同约定了租金标准、支付方式等，继续履行期间这些内容仍有效。

再者，如果一方想终止这种事实合同关系，需按照合理方式通知对方。否则，随意终止可能构成违约，要承担相应的违约责任，比如赔偿对方因此遭受的损失等。

三、合同到期后未续约继续履行有何法律后果

合同到期后未续约但继续履行，在法律上会产生以下后果：

从合同关系角度，原合同到期终止，新的事实合同关系形成。依据《民法典》相关规定，当事人一方履行主要义务，对方接受时，该合同成立。此时双方虽无书面续约合同，但以实际行动延续了合同权利义务。

在权利义务方面，双方受新形成的事实合同约束，仍需履行与原合同类似的主要义务。不过，原合同约定的一些期限性条款，如明确的合同有效期等不再适用。

此外，任何一方都有权随时终止这种事实合同关系，但需给予对方合理的准备时间。若一方随意终止给对方造成损失，可能需承担相应赔偿责任。我们的建议双方及时协商续约事宜，以书面形式明确权利义务，避免潜在法律风险。

当探讨合同到期继续履行视为续期吗这一问题时，实际上还有相关要点值得关注。在合同到期后继续履行的情况下，不仅涉及是否视为续期的判定，还会衍生出合同条款效力的问题。比如原合同中的一些特殊约定、违约责任等条款，在继续履行阶段是否依然完全适用。另外，若一方想要终止这种继续履行状态，又该遵循怎样的程序和规则。要是您对合同到期继续履行后的续期认定、条款效力及终止程序等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

合同到期公司没续视为续期吗

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于合同到期公司没续视为续期吗问题带来帮助。

一、合同到期公司没续视为续期吗

合同到期公司没续签，劳动者没有离职，用人单位也没有让劳动者离职的，视为自动续期。有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续，而形成事实劳动关系的，那么会被视为续订劳动合同。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、生大病了公司不续合同合法吗

生大病了公司不续合同不合法。

1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。

2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位其实我们应当支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

四女职工在孕期、产期、哺乳期的；

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

六法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

七法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司能设立子公司和分公司吗

公司其实可以设立子公司和分公司。

一、子公司，是在国际商务中指由母公司投入全部或部分股份，依法在世界各地设立的东道国法人企业。子公司在法律上独立于母公司，并拥有独立而完整的公司管理组织体系，因而在经营方面具有较大的独立性和一定的灵活性。

二、分公司，是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于分支机构，在法律上、经济上没有独立性，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。

三、分公司和子公司的区别如下：

1、法律地位不同。分公司则不具有独立的民事和商事主体资格，不具有法人资格。子公司具有独立的主体资格，享有独立的法人地位。

2、名称称谓不同。分公司不具有独立的名称，子公司有自己独立的名称。

3、经营范围不同。分公司经营范围不得超出母公司的经营范围，子公司其实可以自行选择经营范围，一般无限制。

4、设立的程序不同。设立分公司只需办理简单的登记和开业手续。子公司需要按照正常规定进行申请和设立。

5、财产关系不同。子公司虽然有母公司的参与，但仍有属于自己的财产。分公司的财产则全属于本公司，是本公司财产不可分割的组成部分。

《中华人民共和国公司法》第十四条

公司其实可以设立分公司。设立分公司，其实我们应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

公司其实可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对合同到期公司没续视为续期吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

合同到期继续履行视为续期吗相关拓展阅读

合同到期公司没续视为续期吗

... 导读：合同到期后继续履行，法律上可能视为按原合同条件续期，从合同法原理分析，一方持续履行主要义务，另一方接受且无异议，可认定双方达成按原合同继续履行的一致，原合...更多合同到期继续履行视为续期吗。