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骨折能报工伤吗

导读：在工作时间和场所内，因工作原因骨折可认定为工伤，但需满足特定条件。工作时间含加班，工作场所包括因工作外出合理范围处。从事与工作相关预备或收尾工作受伤也算工伤。上下班途中非本人主要责任的交通事故等伤害视同工伤。认定工伤不能仅看骨折结果，要综合受伤情形、时间、地点等判断。

一、骨折能报工伤吗

在咱们的工作时间以及工作场所之内，如果是因为工作的原因而遭遇了事故伤害，进而导致了骨折，这种情况是其实可以被认定为工伤的。

不过，这得满足一些特定的条件。

像工作时间，不单单指的是正常上班的那段时间，还包括单位规定的加班时间之类的。

而工作场所，那可不仅仅是单位内部的那些个区域，就连因为工作而外出到合理范围的地方也都算。

要是因为从事那些跟工作有关的预备性工作，或者是收尾性工作而受到了事故伤害，同样也能被认定为工伤。

另外，在我们上下班的途中，如果遇到了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车发生的事故伤害，那也是视同工伤的。

所以，可不能仅仅因为有骨折这一个结果，就直接确定能报工伤，得结合具体的受伤情形、时间以及地点等这些因素，综合起来进行判断才行。

二、骨折认定工伤需准备哪些法律材料

申请骨折工伤认定，需准备以下主要材料：

1.工伤认定申请表：可在劳动保障部门官网下载或在其办公地点领取，需如实填写个人及用人单位信息、事故经过等内容。

2.劳动关系证明材料：如劳动合同，若没有则需提供能证明存在事实劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

3.医疗机构诊断证明：提供正规医院出具的诊断证明书或诊断病历等医疗诊断证明，明确骨折情况及受伤原因等。

4.其他材料：此外，可能还需提交其他辅助材料，例如事故现场的证人证言（如有），证明事故发生的经过及情况。材料准备务必齐全准确，按规定程序提交申请，以保障工伤认定顺利进行，维护自身合法权益。

三、骨折认定工伤后赔偿标准是怎样的

骨折认定工伤后的赔偿标准按不同项目确定：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。评定伤残后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付，分三个不同等级按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。

一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。

若解除劳动关系：还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

当探讨骨折能报工伤吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些情况。比如，即便确定骨折其实可以申报工伤，后续还有工伤认定的具体流程和时间限制需要留意。不同情形下，认定所需的材料和程序存在差异。而且，工伤鉴定等级也十分关键，不同等级对应不同的赔偿标准。要是骨折患者对工伤申报流程、鉴定等级标准或者最终赔偿计算等方面存在疑惑，无需担忧。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答。

鼻子骨折能报工伤吗

满足工伤认定条件就其实可以。主要的补偿是：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。

满足工伤认定条件就其实可以。其实可以评定为十级伤残，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是：

1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资;

2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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