导读：租户拖欠房租一般属民事违约，不会直接坐牢，其源于租赁合同的债权债务关系。房东可通过民事诉讼要求租户交租并担责。但租...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠房租不给会坐牢吗

导读：租户拖欠房租一般属民事违约，不会直接坐牢，其源于租赁合同的债权债务关系。房东可通过民事诉讼要求租户交租并担责。但租户若欺诈骗租、恶意拖欠且数额较大，可能涉嫌诈骗犯罪，面临刑事处罚。房东遇此问题，先协商，协商不成可依仲裁条款申请仲裁或向法院提起民事诉讼维权。

一、拖欠房租不给会坐牢吗

通常来讲，要是租户拖欠房租，这其实就是一种民事违约行为，通常是不会让租户直接去坐牢的。

因为这主要是基于他们之间的租赁合同所形成的债权债务关系。

房东要是碰到这种情况，完全其实可以通过民事诉讼的途径来解决，让租户把拖欠的房租给交了，并且还要让租户承担相应的违约责任，像违约金之类的。

不过，如果租户用欺诈的手段，故意骗房东把房子交给他住，然后又恶意地拖欠房租，并且拖欠的数额达到了一定的程度，那这时候就有可能涉嫌诈骗犯罪，这种情况下租户就必须得面临刑事处罚。

要是房东遇到租户拖欠房租的问题，第一步应该先试着和租户好好商量着解决，看看能不能让租户把房租给补上。

要是协商不成功，那就其实可以根据租赁合同里面的仲裁条款去申请仲裁，或者直接向有管辖权的法院提起民事诉讼，通过法律的手段来维护自己的合法权益。

二、拖欠房租应承担哪些法律责任

从法律角度看，拖欠房租属于违约行为，需承担相应法律责任：

民事违约责任：若租赁合同明确约定了租金支付方式和时间，租客拖欠房租就构成违约。房东有权依据合同要求租客支付拖欠租金，并按照约定支付违约金。违约金数额通常以合同约定为准，若约定过高或过低，可请求法院适当调整。

解除合同：若租客长期拖欠房租，经房东合理催告后仍不支付，房东有权解除租赁合同。合同解除后，租客需腾退房屋，若因拖延造成房屋损失，要承担赔偿责任。

可能面临诉讼：若房东向法院起诉，租客可能需承担诉讼费等额外费用。若法院判决后仍不履行支付义务，会被列入失信被执行人名单，在贷款、出行、子女教育等多方面受限。

三、拖欠房租不还会面临哪些法律后果

拖欠房租不还，从法律角度看，会面临以下后果：

首先，在民事层面，出租方可依据租赁合同要求承租方承担违约责任。合同若明确约定逾期支付房租的违约金，出租方有权主张违约方支付。若未约定违约金，出租方可要求违约方赔偿因拖欠房租导致的实际损失，如资金占用损失等。同时，出租方还有权解除租赁合同，收回房屋，并要求承租方腾退。

其次，若承租方拒绝支付且出租方起诉至法院，法院判决后承租方仍不履行支付义务，会被列入失信被执行人名单。这将严重影响其信用记录，在贷款、出行、高消费等诸多方面受限。情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，需承担刑事责任。所以，承租方不应拖欠房租，若有困难应与出租方友好协商解决。

当探讨拖欠房租不给会坐牢吗这一问题时，其实背后还有不少关联要点。通常单纯拖欠房租多属于民事纠纷，一般不会直接导致坐牢。然而，要是在法院判决后，租客有能力支付房租却恶意拒不执行，情节严重的就可能触犯拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。另外，若租客以非法占有为目的，通过欺骗房东等手段拖欠房租，数额较大的，还可能涉嫌诈骗罪。要是你对拖欠房租引发的刑事风险、民事赔偿责任等问题存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。

拖欠工资不给怎么办

根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你其实可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。老板恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪，是会坐牢的。

一、拖欠工资不给怎么办?

拖欠工资不给通过下面的方法解决：

1.到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队。

2.也其实可以直接申请仲裁仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。

3.如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你其实可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。具体法律根据见参考部分。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;

劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资不给会不会坐牢?

老板恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪，是会坐牢的。

应认定为恶意的几种情况：

1、明确表示拒不作为的，

即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，其实我们应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。

2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。

如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的;

用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的;

根据我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

三、拖欠工资不给会被罚款吗?

不会罚款。

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百专分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者其实可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队其实可以下达行政处罚处理决定;

逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者其实可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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