导读：在工地遭遇工伤后进行工伤认定，需准备一系列材料。包括可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门索取或官网下载的工伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工地工伤认定需要准备什么材料

导读：在工地遭遇工伤后进行工伤认定，需准备一系列材料。包括可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门索取或官网下载的工伤认定申请表；能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证；医疗机构出具的受伤诊断证明书、职业病诊断证明书等；有证人证言等其他能证明工伤事实的材料也应一并提交。

一、工地工伤认定需要准备什么材料

在工地遭遇工伤后，进行工伤认定需要准备一系列材料。

首先是工伤认定申请表，这张表其实可以向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去索取，也能在其官方网站上进行下载，非常便捷。

其次是能证明与用人单位存在劳动关系的材料，这里面包含了多种形式，像劳动合同就是最直接的证明，上面明确记载了双方的权利和义务以及工作相关的条款；

工资发放记录也很关键，通过它其实可以看出劳动者与用人单位之间的经济关联；

工作证则能直观地表明劳动者在该单位工作的身份。

再者就是医疗机构出具的相关证明，受伤后诊断证明书能详细说明受伤的部位、程度等情况，职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书则针对因工作导致的职业病进行认定。

另外，如果有证人证言等其他能够证明工伤事实的材料，也一并提交给社会保险行政部门，这样能让他们更全面地了解工伤情况，从而准确地进行工伤认定，切实保障工伤职工的合法权益，让他们在遭遇工伤后能得到应有的补偿和关怀。

二、工地工伤赔偿标准又是怎样确定的

工地工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》等法规确定。

首先是医疗费用，按实际治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资福利不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

伤残待遇方面，需经劳动能力鉴定确定伤残等级。例如，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月等，同时还有伤残津贴。五级、六级伤残除一次性伤残补助金外，保留劳动关系时由用人单位安排适当工作，难以安排的发放伤残津贴；解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。

工亡赔偿包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。

三、工地工伤赔偿标准又是怎样规定的

工地工伤赔偿标准需根据不同情况而定。首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长。

伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推至十级伤残为本人工资的75%（五、六级伤残在保留劳动关系且难以安排工作时发放）。

一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，直至十级为7个月。

若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还有生活护理费等按相应标准支付。前提是需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。

当探讨工地工伤认定需要准备什么材料时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如在准备材料过程中，如果遇到部分关键材料缺失该怎么办，是有办法补救还是会影响工伤认定的进度与结果。另外，材料准备齐全提交后，多久能得到工伤认定的结果也是大家关心的问题。工伤认定结果不同又会有怎样不同的后续流程。要是你在工地工伤认定材料准备方面，或是材料缺失处理、认定时间等方面存在疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

工伤认定准备哪些材料

工伤认定准备的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等、工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

一、工伤认定准备哪些材料?

1、提出工伤认定申请需要提交的材料包括工伤认定申请表。

此外还需要提交以下材料：

1与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

2医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

3工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实。

用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

二、工伤等级鉴定需要什么材料?

1、工伤等级鉴定需要的材料包括《劳动能力鉴定申请表》。

此外还需要提供以下材料：

1《职工工伤认定申请表》及《劳动和社会保障局工伤认定决定书》原件及复印件;

2发生工伤后首次就诊病历、与该次工伤相关的住院资料及其后所有门诊病历;

3首次及其后复查的各项影像学检查如X光、CT、MRI等报告单;

4受伤部位存在疤痕、缺损、畸形的，须提供受伤部位的彩色照片。

2、工伤伤残鉴定程序

1因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;

2鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。

3鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。

4鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。

5自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

三、工伤认定请求由谁受理?

1、工伤认定请求社会保险行政部门受理。

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实。

用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

若是想要伤情被认定为工伤，需要向当地的相关鉴定机构提出工伤认定的申请，需要注意的是，最好是按照规定提交相应的材料。若是对工伤认定准备哪些材料存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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