导读：第三次合同到期公司不续签可能违法。满足连续订立两次固定期限劳动合同等特定条件，除非员工主动提订立固定期限合同，应订...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

第三次合同到期了公司不签怎么办

导读：第三次合同到期公司不续签可能违法。满足连续订立两次固定期限劳动合同等特定条件，除非员工主动提订立固定期限合同，应订立无固定期限合同。公司拒绝续签时，员工可先协商，协商不成可申请仲裁，要求经济补偿或确认违法解除索要两倍补偿标准的赔偿金。

一、第三次合同到期了公司不签怎么办

若第三次合同到期后公司不续签，可能会出现违法解除劳动合同的情形。

在满足特定条件时，比如你已连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情况，在续订劳动合同时，除非你主动提出订立固定期限劳动合同，否则其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

倘若公司拒绝续签，你可先尝试与公司进行协商，让其给出合理的理由并进行续签。

若协商未能达成一致，你其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿（依据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准），或者要求确认公司属于违法解除劳动合同，进而要求公司支付赔偿金（为经济补偿标准的两倍）。

二、第三次合同不签了怎么经济补偿

对于劳动合同而言，若连续订立两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在劳动合同法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，在续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，就其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

倘若用人单位不续签第三次合同，这便属于违法终止劳动合同的行为。

经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准金额。

若工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就以职工月平均工资的三倍数额为准，且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

三、第三次合同到期公司不续签怎么办

若第三次合同到期后公司不续签，以下是相关法律情形及我们的建议。

从劳动法律层面而言，可能会牵涉到无固定期限劳动合同的事宜。

倘若劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的条件（像在同一用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同等情况），那么公司不续签便属于违法终止劳动合同。

在此情形下，劳动者有权要求公司支付赔偿金，其计算标准是以经济补偿标准的二倍来支付。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。

满六年及以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与公司进行协商处理，若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

当面临第三次合同到期公司却不续签的情况时，我们需要明确这背后可能涉及的多种权益问题。除了劳动合同法规定的公司应给予的经济补偿之外，员工还可能存在一些潜在的权益被忽视。例如在工作期间涉及到的未休年假补偿，公司是否按照规定足额支付。而且，如果员工在工作中有工伤情况，合同到期公司不续签时，员工该如何确保后续的工伤待遇继续享受等问题。这些情况都需要依据相关法律条款来维护自己的权益。如果您正处于第三次合同到期公司不续签的困扰之中，或者对相关权益问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。

签了两次固定合同到期公司第三次需要签吗

签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的，除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同，可是如果两次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好还是重新续签。

一、签了两次固定合同到期公司第三次需要签吗?

需要，我国《劳动合同法》第14条规定：”无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”

二、两次固定期限劳动合同

目前，无论在理论界还是在司法实践中，对于连续订立两次固定期限劳动合同到期后，用人单位是否其实可以终止劳动合同而不续签，存在争议，各地的司法实践也不一致。

连续二次续签固定合同，公司不续签的话，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，单位不签的，可申请劳动仲裁，确认形成无固定期限劳动合同或要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。现有法律规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的应该签订无固定期限劳动合同。您其实可以申请劳动仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同，单位不同意，其实可以主张经济补偿金、未签无固定期限劳动合同的赔偿金。

三、两次固定期限劳动合同后没让再签违法吗?

劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的要件有四点：

1、签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提;

2、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形;

3、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者双方都达成一致，这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同;

4、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，即如果具备了前三个条件，且劳动者已经提出订立无固定期限劳动合同的要求的，用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。

因此，若用人单位与劳动者未达成一致，用人单位决定不继续签订无固定期限劳动合同，那么也并不违法。

需不需要续签劳动合同不是根据签了几次的固定合同而衡量的，有的时候，有些公司每一次签的固定合同的期限有可能都是一年或者最多三年的。考虑这个问题的员工都是认为已经续签了两次了，劳动合同就应按照无固定期限的劳动合同处理，但实际上，需不需要重新签也要看个人的实际情况的。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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