导读：通常情况下，劳动者履行第三次劳动合约时可提出订立无固定期限劳动合同以维护自身稳定就业权益，但存在特殊情况，如劳动者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

第三次签合同必须签无固定期限吗

导读：通常情况下，劳动者履行第三次劳动合约时可提出订立无固定期限劳动合同以维护自身稳定就业权益，但存在特殊情况，如劳动者有严重违反雇主公司规章制度等过失行为时，雇主企业可能拒绝与其订立该合同。

一、第三次签合同必须签无固定期限吗

在通常情况之下，当履行第三次劳动合约之时，该劳动者有权提出订立一份为期无限期的劳动合同请求。

此举旨在切实维护劳动者的稳定就业权益。

然而，若在法律所规定的特殊情境出现时，比如劳动者有严重违背雇主公司规章制度等过失行为，雇主企业或许会拒绝与之缔结这样的劳动合约。

二、第三次签合同不续签赔偿怎么算

当涉及到连续三次签订劳动合同后，若用人单位选择不再续订，则需向相应的劳动者支付合理的经济补偿。

具体而言，经济补偿根据劳动者在该用人单位所服务的年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。

对于工作年限超过六个月但未达到一整年的，将按一整年来计；至于工作年限尚不足六个月者，则仅向其支付半个月的工资作为经济补偿。

三、第三次签合同不续签赔偿吗

如若到了第三次签订劳动合同时，用人单位决定不再续约，那么便需要承担相应的赔偿责任。

通常情况下，当劳动者在同一家用人单位连续工作达到十年以上，或者在连续签订两次固定期限劳动合同后，且在此期间内未有任何违反规定或法律的行为，那么续签劳动合同时，用人单位便理应对劳动者签订无固定期限的劳动合同。

若在此种情况下用人单位仍然拒绝续约，则必须依法向劳动者支付相应的经济补偿金。

在探讨第三次签合同是否必须签无固定期限这个问题时，我们要明确其中的多种情形。除了满足连续订立二次固定期限劳动合同这个条件外，劳动者还得没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，才其实我们应当订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那如果用人单位以各种理由拒绝签订无固定期限合同，劳动者应该如何维护自己的权益呢？又或者在签订无固定期限合同过程中，对于工资待遇、工作岗位等方面的协商出现分歧该怎么解决？如果您对这些相关问题还存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

第三次签合同必须签无固定期限吗

根据劳动法规，劳动者连续签订两次固定期限合同后，若无禁止情形且未主动要求签订固定期限合同，应与用人单位签订无固定期限合同。这一规定旨在保障劳动者的权益，确保稳定就业关系。 因此，在第三次续订合同时，双方应依法签订无固定期限合同，以维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定性。

一、第三次签合同必须签无固定期限吗

依据现行劳动法规的明确要求，劳动者在接连两次签订了固定期限的劳动合同时，若未遭遇任何法律明令禁止的特定情境，同时劳动者并未主动提出签订固定期限劳动合同的意愿的话，那么此时便理应与用人单位签订起无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、第三次签合同不签终身合法吗

根据现行规定，当雇员连续签署三份或以上相同类型的劳动合同后，就将自动视为签署了终生劳动合同。

倘若雇员本身并未明确表示拒绝签署指定期限的劳动合同，那么他/她理应被赋予签署无固定期限劳动合同的权利。

劳动合同，也被称作劳动契约或劳动协议，它作为调整劳动关系的主要法律形式，同时也设定了劳动者和用人单位之间劳务关系的基础条件。

值得强调的是，在我们国家的劳动法规中，劳动合同居于核心并且不可替代的地位。

其中，固定期限劳动合同就是指由用人单位和劳动者双方共同商定好合同到期日期的劳动合同类型。

当然，如果雇主与雇员能够达成共识，同样其实可以通过互相签署来达成固定期限劳动合同。

至于固定期限劳动合同到期之后，是否需要进行续签，这主要还是看用人单位的决断。

从商业角度来看，雇主若想保持他们的用工灵活度和降低劳动力成本，往往会倾向于选择签订固定期限劳动合同；

而相反地，对劳动者来说，恰恰因为他们无法保证自己能不能长期留在这个岗位上工作，也就预示着他们可能缺乏较强的职业稳定性。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条

和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“第三次签合同必须签无固定期限吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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