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第三次合同公司不续签赔偿几倍

导读：连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者无《劳动合同法》第三十九条及第四十条第一项、第二项情形，续订时劳动者提出或同意续订，除其主动提订立固定期限合同外应订立无固定期限合同。公司拒绝续签属违法终止，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

一、第三次合同公司不续签赔偿几倍

对于劳动合同而言，若连续订立两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，在续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，就其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

倘若公司拒绝续签，这种情形属于违法终止劳动合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、第三次合同到期公司不续签赔几个月工资

依据《劳动合同法》，当你的劳动合同第三次到期，而公司不予以续签时，便属于劳动合同期满致使固定期限劳动合同终止的情形。

倘若你的工作年限达到三年，公司其实我们应当向你支付3个月的工资作为经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按照你在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。

若工作年限在六年以上不满七年，按照七年计算；若不满六年，就向你支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，指的是你在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

三、第三次合同公司不续签了怎么办

若公司第三次不续签劳动合同，便与无固定期限劳动合同的相关法律规定相关联。

依据《劳动合同法》，连续订立两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且非劳动者提出订立固定期限劳动合同时，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

在此情形下，倘若公司拒绝续签，你可向劳动仲裁机构申请仲裁。

要求公司支付经济补偿，补偿依据是按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。

当我们在探讨第三次合同公司不续签赔偿几倍的时候，需要明确其中涉及的多种因素。除了赔偿倍数的问题，还有如何确定赔偿的计算基数，是按照基本工资还是包括奖金、津贴等综合收入呢？而且如果公司以不合理的理由不续签，员工是否其实可以要求恢复劳动关系继续履行合同呢？这些都是与第三次合同不续签赔偿相关的重要问题。如果您正在面临第三次合同公司不续签的情况，或者对其中涉及的相关法律问题还有疑问，例如如何搜集证据来保障自己的权益等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。

第三次续签劳动合同签几年

第三次续订劳动合同时，劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限，法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同，员工提出签订无固定期限合同，雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作，满足法定条件仍可离职。

一、第三次续签劳动合同签几年

实际上，无论是哪种选择，法律并未做出明确限制。

劳动者可根据实际情况与雇主进行商讨决定。

因此在劳动合同中，并没有关于续签次数的硬性规定。

然而，值得注意的是，若连续签署两次固定期限类型的劳动合同之后，倘若在职员工主动提出希望签署无固定期限类型的劳动合同，那么雇主便需要遵照相关法律法规与其签订无固定期限合同。

依据现行法律规定，在连续签署两次固定期限劳动合同后，再次续签之时，其实可以考虑签约无固定期限类型的合同。

签订无固定期限劳动合同时并不代表必须长期履约。

只要满足法定条件，仍有权向雇主申请离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、第三次续签劳动合同是否定书无固定期限的合同

第三次续签劳动合同，不一定是无固定期限劳动合同，劳动者其实可以提出订立固定期限劳动合同。

第三次续签劳动合同，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，单位其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“第三次续签劳动合同签几年”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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