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单位合同到期终止不补偿该怎么办

导读：单位合同到期终止后不给予补偿可能违反《劳动合同法》。员工可先与单位协商，指出应依法支付经济补偿（按工作年限，每满一年付一个月工资）。协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动关系、工作年限相关证据。仲裁是前置程序，不服仲裁结果可在规定时间内起诉。

一、单位合同到期终止不补偿该怎么办

倘若单位于合同到期终止后未给予补偿，便有可能违背《劳动合同法》的相关规定。

首先，你可尝试与单位展开协商，清晰地向其表明依据法律他们理应支付经济补偿，此经济补偿依据你在本单位的工作年限来计算，每满一年就需支付一个月工资的标准给你。

若协商无果，你能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

同时，你需准备好能够证明你与单位存在劳动关系、工作年限等相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。

仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，倘若对仲裁结果不服，你还可在法定时限内前往法院提起诉讼。

二、单位合同到期不续签有补偿金吗

当用人单位与劳动者之间的固定期限劳动合同届满时，通常情况下，用人单位需向劳动者支付相应的补偿金。

然而，若用人单位能够维持或提升原劳动合同中已明确规定的各项条件来续订新的劳动合同时，而倘若您对此表示拒绝，则此时用人单位将无须为您支付经济补偿费用。

然而，如因用人单位降低了原劳动合同中的相关条件，从而导致您无法续签新劳动合同；又或是用人单位直接作出不再续签的决定，那么在这种情况下，用人单位理应依据规定向您支付相应的经济补偿。

三、单位合同到期了不续签怎么赔偿

如若用人单位在劳动合同履行期满时未作出续约决策，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，此时企业需要依法向员工支付相应的经济补偿款。

此种补偿方式以员工在用人单位的实际服务年限作为计算依据，原则上每满一年即需向员工支付相当于其一个月工资额度的补偿金，若员工在六个月以上不足一年的时间段内提供了服务，则该时间段将被视作完整一年后的部分进行考量；而对于服务时间不满六个月的员工，企业也应按照一年的标准来计算并支付其半个月工资的经济补偿。

单位合同到期终止却不给予补偿，这其中涉及到许多权益维护的要点。首先，你需要明确自己是否满足获得补偿的条件，比如在单位的工作年限、合同终止的具体情形等。同时，你要收集相关的证据，像工作记录、工资条、合同文本等，这些都是维护权益的有力支撑。在这种情况下，可能还会涉及到劳动仲裁的流程以及相关的时效问题。如果您正在面临单位合同到期终止不补偿的困扰，或者对其中涉及的证据收集、仲裁流程等相关事宜还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

单位终止劳动合同该如何赔偿

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位终止劳动合同该如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。

一、单位终止劳动合同该如何赔偿

单位违法终止劳动合同的，其实我们应当依照双倍的经济补偿标准来赔偿。劳动者在单位的工作时间每满一年，单位要付给劳动者二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要付给劳动者本人一个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司不续签劳动合同应该如何赔偿

劳动合同到期，公司不续签，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工应该如何与单位签订劳动合同

员工与单位签订劳动合同其实我们应当遵循以下原则：

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。

2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。

3、对于用工单位的非法要求应予拒绝。

4、合同的语言表达要明确、易懂。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

对于单位终止劳动合同该如何赔偿的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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