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违反劳动合同违约金怎么算

导读：劳动合同中违约金的核算依据双方共识及法律法规确定。仅两种法定情形下法人单位可与员工约定违约金条款：一是单位为员工支付教育培训费并开展专业训练，约定服务期，员工违约支付违约金且不超培训成本；二是员工违反竞业限制约定支付违约金。除此，其他情况员工不担违约金责任。

一、违反劳动合同违约金怎么算

劳动合同条文中关于违约金的具体核算方式主要是根据双方事先达成的共识和国家法律法规的相关规定来确定。

通常情况下，仅仅有两种法定情形条件下，法人单位才有权与员工约定违约金条款：

首先，若是在专门人事服务协议中所涉及到的相关内容上，法人单位为员工支付了特别的教育培训费用，进而针对员工展开了专业技能方面的教育训练，在此基础之上，法人单位与该员工其实可以签署相应的协议，明确服务期限。

如果员工未能遵守服务期限的约定，那么他/她就必须依照协议中的约定向法人单位支付相应的违约金，但是所要求的违约金金额不能超出法人单位为员工提供的此次培训所需的全部教育成本；

其次，如果员工在竞业限制约定中违反了有关限制条款，则应该依照协议中的约定向法人单位支付对应的违约金赔偿。

除以上两类特殊情况外，无论是法人单位还是员工都无权在其他任何情况下约定由员工承担违约金责任。

二、违反劳动合同要承担什么责任

关于违反劳动合同可能产生的法律责任问题，通常情况下有以下几种情况：

首先，如果用人单位在履行合同过程中存在违法行为，例如未能按照与员工签订的劳动合同中所约定的内容，为其提供必要的劳动防护措施或者充分的劳动条件，以及未能按时、按量地支付工资等，那么该单位将会面临向员工支付经济补偿费用，甚至可能需要支付更高额度的赔偿金；

其次，当劳动者在合同期限内出现违规行为时，例如未达到服务期规定的标准，或者未能遵守竞业限制条款等，他将必须向雇主支付违约金；

假如员工未经允许就擅自离职并因此而对用人单位造生了直接的经济损失，那么他也将负有相应的赔偿责任。

当然，针对以上的各种责任确认和负担方式，都需要根据实际违反合同法的具体情节，结合有关的法律法规以及双方签订的协议条款来进行全面评估和判断。

但是，总体而言，任何一方在合同履行期间发生违约行为，都必须承担起弥补对方因为此种违约所产生的实质性损害。

三、违反劳动合同怎么赔偿

因违反劳动合同而产生的赔偿责任，其金额主要取决于违约行为的具体类型。

通常情况下，若用人单位非法解除或终止劳动合同，劳动者将有权利依照经济补偿标准的两倍请求用人单位进行赔偿。

其中，经济补偿根据劳动者在本企业工作的工龄，每满一年即给予一个月的工资作为基准，按照这个公式进行相应计算。

如若用人单位未能按照劳动合同的约定，充分保障劳动者的劳动安全与条件，未能按时足额支付劳动报酬，亦或是未能依法为劳动者缴纳社会保险，此类情况下劳动者选择解除劳动合同，用人单位应按照规定依法向劳动者支付经济补偿金额。

然而，若劳动者违反服务期约定或竞业限制协议，则应按照相关约定向用人单位支付违约金。

但是，违约金的金额不得超过用人单位已经提供的全部培训费用，并且违约金总额还不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

当我们明晰违反劳动合同违约金怎么算之后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如，违约金的支付上限问题，法律规定违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，在竞业限制条款中，若劳动者违反约定，违约金的数额也需合理确定。若你对违反劳动合同违约金的具体支付情形、支付标准的界定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。

违反劳动合同劳动者违约金吗

违反劳动合同中的竞业限制条款和服务期规定，劳动者是需要交违约金的。签订劳动合同时只有两种情形，劳动者和用人单位其实可以约定违约金，一个是培训服务期，约定一个竟业限制约定。

一、违反劳动合同劳动者违约金吗?

违反劳动合同中的约定，劳动者要承担违约责任，支付违约金。劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，其实我们应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位其实可以约定由劳动者承担违约金。

——在培训服务期约定中其实可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

——在竞业限制约定中其实可以约定违约金。用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动合同法明确，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

二、违反劳动合同去哪里投诉?

违反劳动合同的应该到当地人力资源和社会保障局投诉，其实可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决;也其实可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并其实可以处以罚款。

在劳动合同中，用人单位其实可以和劳动者就竟业限制和服务期，约定违约金，劳动者违反劳动合同中这两款约定时，要承担违约责任，支付违约金。如果用人单位违反劳动合同的规定，劳动者其实可以当用人单位所在地的人力资源和社会保障局投诉，也其实可以去劳动监察大队投诉。

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