导读：主播竞业协议补偿标准无明确统一规定，由多因素决定。与主播薪酬水平相关，一般是离职前月均工资的30%到50%。竞业限...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

主播竞业协议补偿标准是什么

导读：主播竞业协议补偿标准无明确统一规定，由多因素决定。与主播薪酬水平相关，一般是离职前月均工资的30%到50%。竞业限制期限也有影响，2到3年期限内，期限越长补偿应越高。当地经济发展水平有差异，发达地区补偿相对高。有明确约定按约定执行，无约定或不明则协商，协商不成可走法律途径。

一、主播竞业协议补偿标准是什么

主播竞业协议的补偿标准通常没有一个明确且统一的规定，这是由多方面因素综合决定的。

从主播自身的薪酬水平来看，补偿金额得与他们之前的收入相契合，目的是为了在竞业限制期间能保障他们的生活水平。

一般来说，会是其离职前月平均工资的一定比例，大概在30%到50%之间。

比如说，一位主播离职前月平均工资是2万元，那么在竞业限制期间，他可能会获得每月6000元到1万元的补偿。

竞业限制的期限同样会对补偿标准产生影响，期限越长，所需的补偿就应该越高。

通常情况下，竞业限制期限为2到3年。

比如，签订2年竞业限制协议的主播，补偿标准可能会稍低于3年竞业限制协议的主播。

而且，当地的经济发展水平等因素也不能忽视。

在经济发达地区，生活成本较高，相应的补偿标准可能就会相对较高一些；

而在经济相对落后的地区，补偿标准可能会略低。

如果主播与用人单位在竞业协议中对补偿标准有明确的约定，那么就必须按照约定来执行。

但如果没有约定或者约定不明确，双方就其实可以进行协商确定。

如果协商不成，还其实可以通过诉讼等法律途径来解决。

二、主播违反竞业协议需承担怎样法律责任

竞业协议是指劳动者与用人单位约定在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

若主播违反竞业协议，需承担的法律责任主要有：一是违约责任，按照协议约定向原单位支付违约金，违约金数额通常在协议中有明确规定。二是赔偿损失责任，如果因主播违约行为给原单位造成实际损失，除支付违约金外，还需赔偿原单位因此遭受的损失，损失范围包括直接损失和合理预见的间接损失。此外，原单位还可能要求主播停止违约行为，即停止在竞业限制范围内的违规工作或经营活动。具体责任需结合竞业协议具体条款及实际情况判定。

三、主播违反竞业协议要承担怎样法律责任

竞业协议是指劳动者与用人单位约定在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

若主播违反竞业协议，需承担以下法律责任：

违约责任：按照协议约定，向原用人单位支付违约金。违约金数额通常在协议中有明确规定。

赔偿损失：如果因主播违约行为给原用人单位造成实际损失，除支付违约金外，还需赔偿相应损失。损失范围包括直接损失和间接损失，如商业机会的丧失等。

继续履行：用人单位有权要求主播停止违约行为，继续履行竞业限制义务。

具体责任认定需依据竞业协议具体条款以及实际情况，通过协商、劳动仲裁或诉讼确定。

在探讨主播竞业协议补偿标准是什么时，我们了解到了其基本情况。而在此基础上，还有相关要点值得关注。比如，若主播违反了竞业协议约定，除了要退还已获得的补偿，可能还需承担高额违约金，违约金的数额该如何确定呢？另外，补偿标准可能会因主播影响力大小、所在平台特性等因素而不同。要是在具体实践中遇到关于违约金争议、不同情况下补偿标准的界定等问题，你不用为此烦恼。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据实际情况为你详细解答。

主播竞业限制协议有没有效

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与主播竞业限制协议有没有效相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、主播竞业限制协议有没有效

竞业限制合同满足以下条件的有没有效：

意思表示真实；

行为人具有没有相应的民事行为能力；

不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

对负有没有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有没有效：

（一）行为人具有没有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、竞业限制协议是保密协议

竞业限制虽然和保密协议一样，都是企业为了保护商业秘密而存在的，但在本质上，是有没有区别的。竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有没有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有没有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有没有竞争关系的同类产品或经营同类业务。而保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。竞业限制期限不得超过两年，限制期内，用人单位其实我们应当按月支付经济补偿金。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有没有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、竞业限制协议无效的情形有没有哪些

首先，主体不适格无效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有没有保密义务的人员。

其次，超期条款无效。在解除或者终止劳动合同后，附有没有竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有没有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

最后，无补偿无效。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

最后，范围的违法性无效。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有没有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到主播竞业限制协议有没有效的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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