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单位不续签无固定期限合同赔偿多少

导读：单位未决定继续签无固定期限劳动合同时要向员工支付经济补偿金。经济补偿金额按员工在本公司的服务年限计算，每满一年支付一个月工资标准的补偿金；服务年限超六个月不满一年的按一年算；未满六个月的支付半个月工资标准的补偿金。

一、单位不续签无固定期限合同赔偿多少

若单位未能决定继续签署无固定期限劳动合同时，应负有向员工支付经济补偿金之义务。

具体来说，如何确定经济补偿金额呢？答案是按照该名员工在本公司所累积的服务年限来计算，每满一整年度就需支付相当于其一个月工资标准的经济补偿金。

对于服务年限超过六个月但不足一整年的情况，则将其视为一整年进行计算；而对于服务年限未达六个月的情况，则会向员工支付相当于半个月工资标准的经济补偿金。

二、单位不续签合同提前多久通知离职

关于我国劳动法律法规对劳动合同期满终止后单位是否续签以及提前通知劳动者问题之规定，依据现行条例，虽然并无明确的法定硬性规定要求单位必须提前多长时间去通知劳动者，但是在实际操作中以及出于合理性的考虑，单位通常会选择提前三十天通过书面形式向劳动者发出通知。

如此安排，既其实可以为劳动者预留充足的时间进行充分准备，以便寻求适合自己的新工作岗位，同时有助于维系和巩固劳动关系的稳定与和谐。

如若因单位未能提前告知而使劳动者蒙受影响或损失，则劳动者有权提出相应赔偿要求。

然而，需要特别指出的是，具体的赔偿标准及方式须依据双方签署的劳动合同以及当地相关劳动法规予以确定。

三、单位不续签劳动合同赔偿如何计算赔偿金额

若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，则其实我们应当根据该劳动者在此单位所服务的年限向其支付一定金额的经济补偿金。

通常情况下，每服务满一年，即向该员工支付相当于其一个月正常工资数额的经济补偿金；如该劳动者在本公司的工作年限超过半年但不足一年，则以一年计算；若工作时间未达半年，则仅需支付相当于其半个月正常工资数额的补偿金。

而月工资这一概念，则特指得乃是劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资收入。

当我们探讨单位不续签无固定期限合同赔偿多少时，这背后还关联着一些其他重要的问题。例如，在计算赔偿数额时，员工的工资水平以及工作年限都是关键因素。工作年限越长、工资越高，赔偿金额往往也会相应增多。同时，除了经济赔偿，员工还可能面临就业衔接的问题，像如何利用离职证明等相关材料顺利寻找下一份工作，这也是需要考虑的。如果您正面临单位不续签无固定期限合同的情况，对赔偿金额的计算、或者后续就业相关的法律疑问仍不清楚，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

单位不续签无固定期限劳动合同怎么办

其实我们应当签订无固定期限劳动合同，但是用人单位却拒绝签订的，单位的行为构成对劳动者合法权益的侵害，按照规定劳动者其实可以向用人单位主张赔偿金。同时，其实可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

一、单位不续签无固定期限劳动合同怎么办

单位不同意签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位其实可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期其实我们应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。

《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、无固定期限劳动合同解除赔偿怎么计算

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，其实我们应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

2、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限劳动合同的签订也是需要符合法定的情形，当然若是双方当事人协商达成一致签订无固定期限劳动合同的话，这也是可行的。无固定期限劳动合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

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