导读：构建劳动关系时常见法律风险包括：未签书面劳动合同可能承担双倍工资责任；合同条款不明，如工作任务等事项阐释不清易引发...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同的法律风险有哪些

导读：构建劳动关系时常见法律风险包括：未签书面劳动合同可能承担双倍工资责任；合同条款不明，如工作任务等事项阐释不清易引发争议；试用期设定违法、竞业限制及保密协议约定不规范、违法解除或终止合同需付赔偿金、签约用非法手段合同可能无效等。签订时要遵法，明确双方权利义务规避风险。

一、劳动合同的法律风险有哪些

在构建劳动关系过程中，常见的法律风险主要涵盖以下几个方面：

首先是未能与劳动者签署书面形式的劳动合同，这将导致用人单位在某些情况下承担支付双倍工资的法律责任；

其次，如果合同中的条款规定不够明确具体，诸如工作任务、工作场所、薪酬待遇以及工作时间等重要事项，未能予以精确阐释，便容易诱发相关争议；

再者，若试用期的设定不符合法律规定，超出了法定的试用期期限，那么该行为将会被视为违法行为；

此外，如果竞业限制及保密协议的约定不够规范严谨，可能会导致对员工的约束力不足或者侵犯到员工的合法权益；

最后，如果用人单位在解除或终止劳动合同时违反了相关法律规定，则需要向劳动者支付相应的赔偿金。

除此之外，如果在签订合同时采用了欺骗、威胁等非法手段，那么这份合同很有可能被判定为无效。

总而言之，在签订劳动合同时，我们必须严格遵守相关的法律法规，明确界定双方的权利和义务，以此来规避潜在的法律风险。

二、劳动合同的违约金其实可以拒赔吗

综上所述，对于劳动合同中所设定的违约金是否其实可以拒绝赔付，主要取决于不同的情形情况和法律标准。

当合同中约定的违约金条款与现行法律相抵触时——例如，用人单位向劳动者提供了专项培训经费并签立了对应期限的服务合同，若劳动者在此期间违反了该服务协议；

又或是劳动者违反了保密协议中应履行的竞业限制责任——在此种情况下，这种以违约金方式设置的义务是毫无根据且违法的。

因此，劳动者有权拒绝执行，并且无须承担由此产生的任何赔偿责任。

反观另一个角度，如果劳动者确实违反了服务协议或保密协议中包含的条款，如服务期限或竞业限制等规定，那么他们就应该按照原先的约定，对相应条款支付一定数额的违约金。

更为特殊的情况是，如果用人单位自身的行为违法，导致劳动者选择单方面终止劳动合同关系，在这样的情况下，劳动者同样没有责任支付违约金。

总的来说，分析判断能否拒赔违约金的关键在于深入研究劳动合同的具体内容以及当事人双方的履约状况。

三、劳动合同的续签其实可以变更工作地吗

劳动合同续签时可对工作地进行变更，但需满足一定条件。

从用人单位方面讲，工作地的变更属于劳动合同的变更范畴。

倘若用人单位欲变更工作地，就其实我们应当与劳动者达成一致意见，并以书面形式呈现。

倘若工作地的变更出于合理的经营管理需求，像企业整体搬迁至临近区域等，用人单位在与劳动者协商变更工作地时，需考量对劳动者生活的影响等方面。

从劳动者角度而言，若用人单位擅自变更工作地，劳动者有权予以拒绝。

倘若用人单位因擅自变更工作地而解除劳动合同，可能构成违法解除行为，此时劳动者可要求用人单位支付赔偿金或者恢复劳动关系等。

当我们明晰劳动合同的法律风险有哪些后，还需关注与之紧密相关的一些要点。比如劳动合同变更时的法律风险，若未经双方协商一致，擅自变更工作内容、工作地点等关键条款，可能引发劳动纠纷。还有劳动合同解除的法律风险，用人单位或劳动者若不符合法定解除条件而解除合同，都可能要承担相应的法律责任。倘若你在劳动合同的变更、解除等方面存在疑惑，想要进一步了解相关法律规定和应对策略，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答吧。

双重劳动关系法律风险有哪些

我国法律允许企业招聘使用已与其他用人单位建立劳动关系的劳动者，即劳动者其实可以建立双重劳动关系。但在实际的操作之中，如果双方经济受到损害，则根据《劳动法》相关规定，结合实际情况进行处理。

我国法律允许企业招聘使用已与其他用人单位建立劳动关系的劳动者，即劳动者其实可以建立双重劳动关系。

但在实际的操作之中，如果双方经济受到损害，则根据《劳动法》相关规定，结合实际情况进行处理。

相关条例：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》规定：

“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院其实我们应当按劳动关系处理”。

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