导读：用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限每满一年支付一个月薪资，但工作年限...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位解除劳动合同赔偿最长多少年

导读：用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限每满一年支付一个月薪资，但工作年限最多十二年，所以违法解除赔偿一般不超二十四个月薪水。若协商等合法解除，经济补偿不受工作年限不超十二年的限制。

一、单位解除劳动合同赔偿最长多少年

若用人单位违反法定规定解除了劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

而经济补偿的具体金额，则根据劳动者在该用人单位的实际工作年限，每满一年便需支付一个月的薪资作为标准。

然而，由于工作年限最多不能超过十二年，因此，若单位违法解除劳动合同，所产生的赔偿最高一般不会超出二十四个月的薪水数额。

然而，在此种情况下，若与用人单位通过协商达成了解除协议等合法解除的情况时，其支付给劳动者的经济补偿则不受工作年限不超过十二年的限制。

二、单位解除劳动合同公积金怎么提取

当单位解除劳动合同之后，要想提取公积金，那可得满足一些特定的条件。

咱得先把所在地区的那些具体规定和政策给搞清楚。

通常来讲，你得准备好身份证，还有解除劳动合同的证明之类的相关材料。

要是你是外地户口然后离职了，一般情况下是其实可以办理销户提取的。

可要是你是本地户口离职，那就说不定，可能得满足没重新就业达到一定时间这样的条件。

提取的流程大概是这样的：你得向公积金管理中心去提出申请，然后认认真真地填写申请表，再把那些相关的证明材料都给提交上去，等经过审核通过之后，公积金就会打到你指定的银行账户里。

不过，这里得注意，具体的提取额度和方式那可会因为地区的不同，还有个人缴存的情况等等而有所差别。

所以，我强烈我们的建议你直接去咨询当地的公积金管理中心，这样就能获取到最最准确的信息，也能得到他们专业的指导，这样你在提取公积金的时候就不会出错。

三、单位解除劳动合同后住房公积金如何提取

单位跟咱解除劳动合同之后，要想提取住房公积金，通常得满足一些特定的条件。

咱得先把所在地区的那些具体规定和政策给搞清楚。

一般来讲，得准备好身份证，还有解除劳动合同的证明这类相关的材料。

要是你是外地户口然后离职了，通常是其实可以办理销户提取的；要是本地户口离职了，可能就得处于那种还没重新找到工作并且满了一定期限的状态才行。

提取的流程大概是这样的：你得向所在的单位提出提取申请，单位核实清楚之后，就会出具提取证明；接着你拿着这个证明再去住房公积金管理中心申请提取。

住房公积金管理中心从受理你的申请那天开始算起，3天之内就得作出是准予提取还是不准予提取的决定，并且得通知你；要是准予提取的话，那就由受委托的银行来办理支付手续。

具体的一些细节方面，我们的建议你最好去咨询一下当地的住房公积金管理中心，这样能更清楚地了解清楚整个提取的过程和要求。

当我们探讨单位解除劳动合同赔偿最长多少年这个问题时，我们需要清楚这背后还有一些相关联的重要问题。比如，如何判定单位解除劳动合同是否属于违法解除，这直接关系到赔偿的计算基础。另外，在赔偿计算过程中，员工的工资水平、工作年限等因素相互交织影响。在实际情况中，不同地区可能也存在着一些差异对待。如果您在单位解除劳动合同的过程中，对自己是否应得赔偿、赔偿数额的计算方式或者对地区性的差异规定存在疑问，不必烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业精准的解答。

长期合同工单位解除合同如何赔偿

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

一、长期合同工单位解除合同如何赔偿?

长期合同解除赔偿的标准。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;4、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、相关法律规定

1、劳动部关于《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1用人单位招收录用其所支付的费用;

2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4劳动合同约定的其他赔偿费用。

2、《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》规定：

1用人单位招接收的大中专毕业生，按有关规定签订了服务合同或其他协议的，未到期的仍应继续履行，并应与用人单位签订劳动合同;拒绝签订劳动合同又不履行协议的，在提前三十日以书面形式通知用人单位后，用人单位可与其解除劳动关系。劳动关系解除后，如原服务合同协议约定或用人单位依法规定了赔偿办法的，职工应按服务合同协议的约定或用人单位的依法规定承担赔偿责任;如无约定或无规定的，按国家有关规定执行。

2用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，其实可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内不超过六个月，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内不超过三年，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位其实我们应当给予该职工一定数额的经济补偿。

3用人单位与职工其实可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，其实我们应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

劳动合同不仅是对用人单位的保障，也是对劳动者的保障。用人单位不遵守，违反此约定的，应该承担法定违约责任，必须支付经济补偿金。劳动者违反此约定的，当然也应属违约行为，法律明确规定劳动者依法定程序解除，但未明确规定解除的法律后果，但不等于劳动者其实可以随意解除合同，否则对用人单位是不公平的，也不利于建立劳动者合理流动的社会制度和信用制度。

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