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单位不续签合同赔偿金怎么计算

导读：用人单位未续订合同需按劳动者工作期限支付经济补偿。工作满一年支付一个月薪资，六个月至不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月薪资，这里的“月薪”指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入水平。

一、单位不续签合同赔偿金怎么计算

若用人单位未能续订合同时，需依据劳动者在本企业所任职务的工作期限支付相应经济补偿。

任职每满一周年即需支付一个月薪资；凡在六个月至不满一年期间的工作者，均按照一周年计算；如未满六个月者，则仅需支付半个月薪资。

而所谓“月薪”，即是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月份内的平均收入水平。

二、单位不续签劳动合同怎么赔偿的

如若用人企业未能遵循相应规定续订劳动合同时，对于员工而言将有资格依法享有经济补偿权利。

具体的经济补偿以劳动者在现用人企业所服务的年限为依据，每累计满一整个年度即支付一个月薪酬的标准给予补偿。

而对于在企业供职满六个月但不足整年后的情况，则需按照一整个年度来计算补偿金；同样地，对于未满六个月的员工，也应给予半个月薪酬的经济补偿。

三、单位不续签劳动合同要提前通知吗

在通常情况之下，若用人单位决定不再与劳动者继续签订劳动合同，便须在事前向劳动者传达此项决定。

这主要是为确保劳动者能够获得充足的准备和安排时间。

然而，关于事先通知的期限这类细节，则可能会因其所在地区、所从事的行业，以及劳动合同的具体条款等多重因素而有所差异。

在明确单位不续签合同赔偿金怎么计算之后，我们还需要关注与之相关的其他重要问题。比如在单位不续签合同的情况下，员工是否有权要求单位提供离职证明以及办理社保公积金减员等手续。这些手续对于员工后续寻找新工作、保障自身权益有着关键意义。另外，如果单位拒绝支付赔偿金，员工该如何通过合法途径去维权也是需要重视的问题。如果您对单位不续签合同赔偿金的计算、后续手续办理或者维权方式等方面还存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将竭诚为您解答。

单位不续签劳动合同赔偿如何计算

一般是会按每工作一年按一个月的工资来进行计算，如果不满一年但满了六个月以上的，那么也是会按一个月计算；未满半年的会按半个月的工资来计算，这笔补偿会由用人单位来承担。

一、单位不续签劳动合同赔偿如何计算

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；

《劳动合同法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同续签的规定有哪些

1、劳动合同终止时企业不需要支付经济补偿金的情形有：

1劳动合同期限届满，员工主动提出不再续签劳动合同；

2企业同意续签，且在维持或提高劳动合同约定条件下续签，员工不同意续签的。劳动合同终止时企业需要支付经济补偿金的情形有劳动合同期限届满，企业不同意续签而终止劳动合同的。

2、企业同意续签，但续签的条件降低，导致员工不同意续签的。

具体情况如下：

1劳动合同到期，审慎决定是否续签。是否续签，企业应该有一个明确的标准，其实可以从三方面去考虑制定：员工的能力与气质是否与企业的续签相合拍，类似员工的招聘有无难度；员工所在的岗位为核心岗位，还是可替代的普通岗位；从企业的长远发展来看，员工所在岗位是否是临时岗位。

2规范续签流程，避免支付经济补偿金。我们的建议企业在发出续签劳动合同通知时，一定要明确续签劳动合同的条件，是维持、提高还是降低。

3续签无固定期限劳动合同，需慎重。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

不续签劳动合同的行为是用人单位所拥有的权利，但前提一定要有证据来证明个人的观点，如果是属于无故的不续签，对于劳动者是其实可以要求相应的经济补偿，对于补偿的标准就其实可以按劳动者工作的时间和工作的收入来进行确定，这样才不会让劳动者的利益受损。

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