合同到期老板没提续签怎么办（老板不给提成能告吗）

导读：根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位未明确表示续签的，原合同终止，需支付劳动者经济补偿；若劳动者继续...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期老板没提续签怎么办

导读：根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位未明确表示续签的，原合同终止，需支付劳动者经济补偿；若劳动者继续工作，可能形成事实劳动关系，超一个月未签书面合同，单位要支付双倍工资。我们的建议先与单位沟通，若协商不成，收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

一、合同到期老板没提续签怎么办

在这样的情形之下，按照咱们国家的《劳动合同法》里的那些规定来说，当劳动合同期满之后，如果用人单位没有明确表示要续签的话，那原先的劳动合同就会终止掉。

不过，用人单位得给劳动者支付经济补偿。

要是您还在单位里继续干活儿，那就有可能会形成一种事实劳动关系。

这个时候，如果用人单位超过一个月还没有跟您签订书面的劳动合同，那它就得每个月给您支付双倍的工资。

我我们的建议您最好先去找老板或者人力资源部门沟通沟通，好好了解一下他们到底是怎么个打算。

要是单位不愿意续签，或者你们双方协商不下来的话，您就其实可以把相关的工作证据收集起来，像是工资的流水、工作的邮件之类的，这样就能通过劳动仲裁之类的法律途径来好好维护您自己的合法权益。

您可别因为不好意思或者怕麻烦就不采取行动，毕竟这可是您的合法权益，可得好好把握。

二、合同到期老板不退押金怎么办理

遇到这种事儿，你其实可以这么去解决。

首先，一定要把和押金有关的所有证据都好好保存起来，像合同，还有支付押金的那些凭证之类的。

咱国家的法律规定，用人单位要是收押金，那很可能就是不合法的。

你其实可以先去找老板好好商量商量，明确地跟他说他这种行为是违法的，让他把押金退给你。

要是商量不拢，你就其实可以向劳动监察部门去投诉，他们有权力去查处用人单位的违法行为。

除此之外，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求他们裁决老板把押金退回来。

在仲裁的时候，你提交的那些证据可就特别关键，能帮你有力地说明情况。

要是你对仲裁的结果不满意，那也别着急，你还其实可以去人民法院提起诉讼，借助法律的强大力量来维护你自己的合法权益。

总之，只要你按照这些步骤来，就一定能争取到自己应得的押金。

三、合同到期老板不续签有补偿吗

当劳动合同时限期满后，用人方未决定继续签订时，通常会产生相应的赔偿问题。

在此种情形之下，作为劳动者应享有获取经济赔偿的权利。

此举乃是遵循公平合理的原则，旨在保护广大劳动者的合法权益。

一般而言，若由用人单位主动决定不再续订劳动合同，则应按照劳动者在该用人单位所服务的时间长度，以每年为计算单位，每满一年便向其支付相当于一个月工资的标准进行经济赔偿。

当面临合同到期老板没提续签这种情况时，还有一些相关要点值得关注。比如，若继续在单位工作但未续签合同，超过一定期限，劳动者可主张要双倍工资。另外，若单位不想续签，其实我们应当按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。具体的补偿标准和计算方式会因工作年限等因素而有所不同。倘若你对合同到期未续签后的工资补偿、经济补偿金计算等问题仍存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。

合同到期老板没提续签怎么办（老板不给提成能告吗）

老板不给提成能告吗

销售提成不发其实可以去申请劳动仲裁，不履行仲裁决定的，其实可以起诉公司。不支付销售提成的属于关于劳动报酬的劳动争议，属于仲裁前置的案件，当事人其实可以申请劳动仲裁。

销售提成不发其实可以去申请劳动仲裁，不履行仲裁决定的，其实可以起诉公司。不支付销售提成的属于关于劳动报酬的劳动争议，属于仲裁前置的案件，当事人其实可以申请劳动仲裁。用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人其实可以起诉到人民法院，要求强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

合同到期老板没提续签怎么办（老板不给提成能告吗）