导读：第二次合同到期时，公司并非必须与员工签新合同。若公司不再合作，合同到期劳动关系终止；若双方都有意愿继续合作，公司通...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

第二次合同到期公司必须签合同吗

导读：第二次合同到期时，公司并非必须与员工签新合同。若公司不再合作，合同到期劳动关系终止；若双方都有意愿继续合作，公司通常应签新合同以明确权利义务、保障关系稳定。实际中，公司决策受经营状况、员工表现等因素影响。总之，是否签合同需视具体情况而定，员工可与公司沟通了解情况。

一、第二次合同到期公司必须签合同吗

在一般情况下，当第二次合同到期时，公司并非必须要与员工签订新的合同。

如果公司决定不再继续与员工合作，那在合同到期后，劳动关系即终止。

公司无需承担签订新合同的义务。

然而，如果公司希望继续留用该员工，且双方都有意愿继续合作，那公司通常应该与员工签订新的合同。

这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定性。

在实际操作中，公司是否签订新合同可能会受到多种因素的影响，比如公司的经营状况、员工的工作表现等。

如果公司经营状况不佳，可能会考虑减少用工成本，从而不签订新合同；

如果员工的工作表现优秀，公司可能会更倾向于与员工签订新合同，以激励员工继续为公司服务。

总之，第二次合同到期后公司是否必须签合同，需要根据具体情况来判断。

员工其实可以与公司进行沟通，了解公司的决定和原因。

二、弟弟去世了哥哥能继承房产吗

通常来讲，如果弟弟生前没有立下遗嘱指定其他人来继承房产，那么作为法定继承人之一的哥哥是其实可以继承房产的。

法定继承人涵盖了配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母这些人。

当不存在第一顺序继承人（也就是配偶、子女、父母）的时候，第二顺序继承人（即兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）才拥有继承权。

所以要是弟弟有配偶、子女或者父母等第一顺序继承人的话，哥哥不一定就能全额继承房产；

要是没有第一顺序继承人，哥哥就其实可以依照法律规定继承属于弟弟的那部分房产份额。

不过具体的继承份额等情况还得依据实际情形以及相关法律规定来进行确定。

三、弟弟去世了弟媳改嫁孩子归谁

通常来讲，孩子的抚养权会给到没有改嫁的那一方。

要是弟媳改嫁之后依然想要抚养孩子，那双方其实可以商量来确定抚养权的归属。

要是商量不好，法院一般会依据对孩子成长有利的原则进行判决。

例如，会考虑孩子的年龄、性别、生活环境以及父母的抚养能力等这些因素。

没改嫁的那一方如果能给出更有利于孩子成长的条件，像稳定的居住地方、更多陪伴孩子的时间等，那么获得孩子抚养权的几率就会比较大。

不过具体的情况还是得结合实际的案件来进行分析和判定。

总之，必须以孩子的利益作为首要的考虑因素，保证孩子能够在良好的环境中成长。

当我们探讨第二次合同到期公司是否必须签合同这个问题时，还得关注一些与之紧密相关的情况。比如，若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定的用人单位其实可以解除劳动合同的情形等，公司其实我们应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。另外，若公司违法不续签，劳动者有权要求相应的经济补偿。倘若你对第二次合同到期后续的经济补偿标准、无固定期限劳动合同的具体细节等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

第三次签合同必须签无固定期限吗

根据劳动法规，劳动者连续签订两次固定期限合同后，若无禁止情形且未主动要求签订固定期限合同，应与用人单位签订无固定期限合同。这一规定旨在保障劳动者的权益，确保稳定就业关系。 因此，在第三次续订合同时，双方应依法签订无固定期限合同，以维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定性。

一、第三次签合同必须签无固定期限吗

依据现行劳动法规的明确要求，劳动者在接连两次签订了固定期限的劳动合同时，若未遭遇任何法律明令禁止的特定情境，同时劳动者并未主动提出签订固定期限劳动合同的意愿的话，那么此时便理应与用人单位签订起无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、第三次签合同不签终身合法吗

根据现行规定，当雇员连续签署三份或以上相同类型的劳动合同后，就将自动视为签署了终生劳动合同。

倘若雇员本身并未明确表示拒绝签署指定期限的劳动合同，那么他/她理应被赋予签署无固定期限劳动合同的权利。

劳动合同，也被称作劳动契约或劳动协议，它作为调整劳动关系的主要法律形式，同时也设定了劳动者和用人单位之间劳务关系的基础条件。

值得强调的是，在我们国家的劳动法规中，劳动合同居于核心并且不可替代的地位。

其中，固定期限劳动合同就是指由用人单位和劳动者双方共同商定好合同到期日期的劳动合同类型。

当然，如果雇主与雇员能够达成共识，同样其实可以通过互相签署来达成固定期限劳动合同。

至于固定期限劳动合同到期之后，是否需要进行续签，这主要还是看用人单位的决断。

从商业角度来看，雇主若想保持他们的用工灵活度和降低劳动力成本，往往会倾向于选择签订固定期限劳动合同；

而相反地，对劳动者来说，恰恰因为他们无法保证自己能不能长期留在这个岗位上工作，也就预示着他们可能缺乏较强的职业稳定性。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条

和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“第三次签合同必须签无固定期限吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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