导读：和中介签订的找工作合同，符合法律规定即有效，需是双方真实意思、内容合法、具备民事行为能力。若存在欺诈、胁迫、条款显...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

找工作跟中介签了合同有效吗

导读：和中介签订的找工作合同，符合法律规定即有效，需是双方真实意思、内容合法、具备民事行为能力。若存在欺诈、胁迫、条款显失公平等可撤销情形，当事人可在法定时间申请撤销。要留意服务内容等条款是否清晰合理，遇纠纷可依约依法维权。合同效力依具体情况判断，签合同前应细读条款，不懂可咨询律师。

一、找工作跟中介签了合同有效吗

和中介签订的找工作合同，只要符合法律规定，那就是有效的。

就好比说，这合同得是双方内心真实想法的体现，内容不能违反法律法规的那些强制性规定，而且双方都得有相应的民事行为能力才行，这样的合同一般都是有效的。

不过，如果中介有欺诈行为，或者是胁迫对方签订合同这种导致合同可撤销的情况出现，又或者合同条款明显不公平，那当事人就其实可以在法定的时间内去申请撤销合同。

另外，一定要留意合同里关于服务内容、费用以及违约责任等这些条款的约定是不是清晰合理。

要是在合同履行的过程中碰到了纠纷，当事人就其实可以按照合同约定以及相关的法律规定来维护自己的合法权益。

总而言之，找工作和中介签订的合同到底有没有效，得根据具体的情况来判断。

所以，我们的建议大家在签订合同之前，一定要仔细地阅读合同条款，如果有不懂的地方，还其实可以去咨询专业的律师。

二、与中介签合同后权益受侵害咋维权

若与中介签合同后权益受侵害，首先要明确中介具体的违约或侵权行为。查看合同条款，确定中介违反了哪些约定。

若中介存在违约行为，比如未按约定提供服务，你可依据《民法典》中关于违约责任的规定，要求中介承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

若中介存在欺诈等侵权行为，致使你权益受损，你有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同，并要求中介赔偿因此遭受的损失。

收集好相关证据，如合同文本、沟通记录、支付凭证等。可先尝试与中介协商解决，协商不成的，根据合同中的争议解决条款，向仲裁机构申请仲裁，或者向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、与中介签的找工作合同违约会担责吗

这取决于合同具体约定以及违约情形。一般而言，若与中介签订的找工作合同依法成立并生效，一方违约是需要担责的。

从违约责任的构成看，只要存在违约行为，即违反合同中约定的义务，且不存在法定或约定的免责事由，违约方通常要承担责任。责任形式常见的有继续履行，比如按合同约定继续配合中介完成找工作相关事宜；采取补救措施，弥补因违约给中介造成的损失；赔偿损失，赔偿中介因违约行为遭受的直接和间接经济损失；若合同约定了违约金条款，违约方可能需支付违约金。

不过，如果因不可抗力等法定免责事由导致违约，可部分或全部免除责任。我们的建议你仔细查看合同条款，明确自身权利义务，必要时带上合同与律师进一步沟通。

当探讨找工作跟中介签了合同有效吗这一问题时，我们还要知道，即使合同有效，后续若中介未按合同约定提供服务，比如没有依约为你精准匹配合适岗位、未如实提供招聘信息等，你该如何维权。并且，若因中介原因致使你遭受损失，像因虚假信息导致的交通费用、时间成本等，能否要求中介赔偿。倘若你在找工作与中介签合同后，对这些后续可能出现的情况有所担忧，或是对合同有效性判定还有其他疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

签劳动合同是跟中介签吗

签劳动合同不是跟中介签，是和用人单位直接来进行签订。通常状况之下，都是由用人单位的人事部门主管来和劳动者签订之后，就是需要加盖对用人单位的公章，并且劳动者也需要签字确认。

一、签劳动合同是跟中介签吗?

签劳动合同不是跟中介签，是和用人单位直接来进行签订。签订劳动合同拿到公司盖章，劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就其实可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也其实可以有效;

盖章后具有效力

劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章其实我们应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。法人章就是公司章，所谓的法人章是法人代表吧。那就不一定要盖。盖合同章也是其实可以。在一些场合，特别是用人单位与劳动者的时候，如果证据有利于劳动者，那么其他章被认可的机会很大。如果明显理在劳动者，则被要求一定要公司章才承认的机会非常大。

二、签订合同注意事项是什么?

依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。

因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位其实我们应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容权利与义务必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

在当代的社会，现在用人单位招聘劳动者都是通过直接招聘或者是通过第三方来进行招聘，但是不管怎么样呢劳动关系的建立，肯定是劳动者和用工单位之间的，所以通常情况下都是不和中介签订劳动合同的，在这一方面是需要严格注意。

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