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在工地上肋骨骨折赔偿多少钱

导读：在工地因工作致肋骨骨折，赔偿金额依具体情况而定。一般包含医疗费（按实际花费）、误工费（依本人误工减少的固定收入，超当地职工平均工资3倍按3倍算，误工时间以医疗机构证明为准）、护理费（据护理人员收入等确定）、交通费（凭正式票据）、住院伙食补助费（参照当地标准）。构成伤残还需赔偿残疾赔偿金等，综合多因素计算。协商不成可通过劳动仲裁维权。

一、在工地上肋骨骨折赔偿多少钱

在工地上，要是因为工作的缘故而导致了肋骨骨折，那赔偿的金额得根据具体的情况来确定。

这里面一般包含的有医疗费，这得按照实际花费来计算，就是花了多少就按多少来。

还有误工费，得按照本人因为误工而减少的固定收入来算，要是收入超过了当地职工的平均工资的3倍，那就按照3倍来算，误工的时间，通常是以医疗机构开的证明为准的。

护理费，是根据护理人员的收入情况、护理的人数以及护理的期限来确定的。

交通费得用正式的票据来当作凭证。

住院伙食补助费，其实可以参照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准来确定。

要是构成了伤残，那还得赔偿残疾赔偿金之类的。

具体的赔偿数额，得把当地的相关标准、本人的工资等这些因素都综合起来计算才行。

要是和用人单位协商不拢，那就其实可以通过劳动仲裁这种法律途径去解决问题，这样就能保障咱们的合法权益。

二、工地肋骨骨折赔偿有哪些法律依据

在工地肋骨骨折涉及赔偿的法律依据主要有以下方面：

首先是《中华人民共和国民法典》中侵权责任编，明确侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

其次是《工伤保险条例》，若符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，可认定为工伤。认定工伤后，享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。

再者，相关司法解释对人身损害赔偿的范围、标准等也有具体规定，为准确计算赔偿金额提供指引。伤者应先确定是否属于工伤，进行工伤认定或通过民事诉讼途径，依据上述法律规定来主张合理赔偿。

三、工地肋骨骨折赔偿的法律依据是什么

工地肋骨骨折赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致肋骨骨折，一般可认定为工伤。

首先要进行工伤认定，用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请，如未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。例如，一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体标准；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，以保障自身合法权益获得应有的赔偿。

当探讨在工地上肋骨骨折赔偿多少钱这一问题时，我们不能仅局限于赔偿金额本身。实际上，在确定赔偿数额后，还会涉及到赔偿的支付方式与时间节点，是一次性付清还是分期支付，这都需要在协商或法律判定中明确。另外，赔偿责任主体的确定也至关重要，究竟是施工单位、包工头还是其他相关方承担主要赔偿责任。要是您对工地上肋骨骨折赔偿金额的具体计算方式、赔偿责任主体界定，或是赔偿支付等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

肋骨骨折两处以上算轻伤么

肋骨骨折两处以上一般可判定为轻伤二级，若超过六处则为轻伤一级。若骨折导致重要脏器受损，则可能构成重伤。伤者剧痛难忍时应立即拨打120急救电话，就医后医生可能采取手术复位和内固定技术，以及胸腔闭式引流术等治疗方法。若发生失血性休克，需及时补充液体以减轻症状。

一、肋骨骨折两处以上算轻伤么

一般来讲，当肋骨骨折达到两条及以上时，便其实可以被归类为轻伤二级。而肋骨骨折作为一项非常普遍的胸部损伤类型，其主要是由于遭受到了直接或者是间接性的暴力作用，进而使得肋骨的连续性或完整性遭到了破坏。通常来说，单次肋骨骨折的数量若是达到了两个及以上，便可判定为轻伤二级；倘若肋骨骨折的数量超过了六个的话，那么就其实可以判定为轻伤一级。更为严重的情况是，如果肋骨骨折所带来的断裂现象，对气管、心脏等重要脏器造成了损害，那么这个时候就其实可以将其划分为重伤。

对于肋骨骨折的患者而言，当疼痛超越了忍受极限时，应该立即拨打当地120急救电话，尽快赶往附近的医疗机构接受救治。通常，医生会采取手术疗法，对肋骨进行复位处理，然后使用内固定技术使其重新恢复原有位置。在某些病例中，如肋骨骨折引起的气管以及心脏受损，医生还可能实施胸腔闭式引流术，以缓解不适和呼吸困难的问题。

然而，如果因为血管破裂严重以至于引发失血性休克，医生也需要迅速地为其提供足够的液体补充，以减轻休克状态。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、肋骨骨折两根工伤赔偿标准

1、二根肋骨骨折是十级伤残，赔偿标准是：十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

3、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“肋骨骨折两处以上算轻伤么”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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