导读：工伤护理费赔偿标准依护理等级而定，护理等级分完全、大部分、部分护理依赖。完全护理依赖为统筹地区上年度职工月平均工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤护理费的赔偿标准是多少钱

导读：工伤护理费赔偿标准依护理等级而定，护理等级分完全、大部分、部分护理依赖。完全护理依赖为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分为40%，部分为30%。具体数额需根据所在地区职工月平均工资计算，如某地区月均工资5000元，完全护理依赖护理费为2500元/月，不同地区规定有别，以当地为准。

一、工伤护理费的赔偿标准是多少钱

工伤护理费的赔偿标准，那主要就是靠着护理等级来定的。

护理等级一共分成完全护理依赖、大部分护理依赖以及部分护理依赖这几种。

通常来讲，要是属于完全护理依赖的话，标准就是统筹地区上年度职工月平均工资的50%；

要是大部分护理依赖，那就是统筹地区上年度职工月平均工资的40%；

要是部分护理依赖，就是统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

具体到底是多少数额，得根据所在地区的职工月平均工资来好好算一算。

比如说，有个地区的职工月平均工资是5000元，那完全护理依赖的工伤护理费就应该是5000乘以50%，等于2500元每个月，其他等级的以此类推。

不过，大家得注意，不同的地区可能会不太一样，具体到底是怎么规定的，那得以当地的规定为准，可不能一概而论。

二、工伤营养费的赔偿标准又是怎样的

在我国工伤保险待遇中，一般没有“营养费”这一单独赔偿项目。但工伤职工在治疗工伤期间，可能涉及到与营养相关的待遇。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

若因工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

三、工伤护理费赔偿的计算依据是什么

工伤护理费赔偿分不同阶段，计算依据也有所不同。

停工留薪期内需要护理的，若用人单位未派人护理，则由用人单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付护理费，一般标准为完全不能自理的按50%，大部分不能自理按40%，部分不能自理按30%。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，对应生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理这三种情况。具体统筹地区上年度职工月平均工资数据，以当地统计部门公布为准。需注意，这些标准会随时间动态调整。

当探讨工伤护理费的赔偿标准是多少钱时，我们还要关注与之紧密相关的其他要点。比如工伤护理费的赔偿期限如何确定，是短期护理还是长期护理，这直接影响赔偿总额。此外，不同地区对于工伤护理费赔偿标准的具体执行细则可能存在差异。在实际情况中，伤者的护理依赖程度不同，赔偿标准也会不同。要是你对工伤护理费赔偿标准的具体金额计算、赔偿期限界定，或者不同地区标准差异等方面存在疑问，别纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

工伤护工费赔偿标准多少钱

工伤职工生活完全不能自理的，护理费按照当地平均工资标准的一半支付。大部分生活不能自理的，护理费按照平均工资的百分之四十支付。在工作期间受伤，认定为工伤的劳动者就其实可以享受工伤的待遇。关于工伤护工费赔偿标准多少钱的问题，下面的文章为您解答。

一、工伤护工费赔偿标准多少钱

工伤职工生活完全不能自理的，护理费按照当地平均工资标准的一半支付。大部分生活不能自理的，护理费按照平均工资的百分之四十支付。

《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定

工伤职工经评残并确认需要护理的，其实我们应当按月发给护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。

二、工伤中的护理费由谁承担

在停工留薪期这段时间即在评定伤残等级之前，存在生活自理障碍，需要护理的，其实我们应当由治疗工伤医疗机构出具书面证明，由公司负责护理。公司其实可以是派人护理或者请人护理，也其实可以支付护理费由工伤职工本人请人护理。护理费按当地的规定执行，没有规定的，其实我们应当按照定点医疗机构的护工费标准执行。

在工伤治疗终结后，其实我们应当进行劳动能力鉴定即伤残鉴定，由劳动能力鉴定委员会确认是否构成伤残以及伤残的等级，并确认是否需要生活护理。如果被确认需要生活护理，那么，生活护理费则按护理等级从工伤保险基金按月支付。

另外，用人单位如果未参加工伤保险，则应继续承担工伤职工评残后的生活护理费。

三、工伤保险赔偿标准是怎么规定的

一、医疗费

1、职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

二、住院伙食补助费

1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

三、停工留薪期待遇

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原待遇不变，由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

四、护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

五、职工因工致残享受的待遇

第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

认定为工伤的劳动者其实可以享受工伤的待遇，一般赔偿的费用包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、护理费等。如果还有工伤护工费赔偿标准多少钱相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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