导读：单位对工伤裁决不服起诉是其权利，工伤职工不必过度担忧。单位起诉后案件进入诉讼程序，由法院重新审查判定工伤认定的合法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位对工伤裁决不服起诉怎么办

导读：单位对工伤裁决不服起诉是其权利，工伤职工不必过度担忧。单位起诉后案件进入诉讼程序，由法院重新审查判定工伤认定的合法性与合理性。工伤职工要保存好相关证据，诉讼中法院综合双方证据和陈述裁决。若工伤认定事实清楚、证据充分且符合法律规定，法院维持的可能性较大，职工应积极配合审理。

一、单位对工伤裁决不服起诉怎么办

单位要是对工伤裁决不服而选择起诉，这可是法律赋予它的一项权利。

别担心，在这种情况下，您作为工伤职工就不用太过忧心忡忡。

一开始，单位一旦起诉，那案件就会正式进入诉讼程序，接下来就由法院来重新仔细地审查和判定工伤认定到底合不合法、合不合理。

您要做的就是，把跟工伤有关的所有证据都好好地保存起来，像那些医疗记录，事故报告，还有证人的证言之类的。

在诉讼的整个过程当中，法院会把双方提交的证据和各自的陈述都综合起来去做出裁决。

通常来讲，工伤认定得依据法定的条件和程序来进行。

要是您的工伤认定事实特别清楚，证据也相当充分，并且完全符合法律规定的话，那法院维持工伤认定的可能性就会比较大。

不过，不管最终结果怎样，您都一定要积极地配合法院的审理工作，这样才能让整个事情朝着更有利于您的方向发展。

二、单位对工伤裁决不服起诉有效吗

单位要是对工伤裁决感觉不服，那是有权利去起诉的。

工伤认定这可是一项具体的行政行为。

在满足法定条件的情况下，单位其实可以在规定的期限内把这事给告到法院，也就是提起行政诉讼。

不过，这起诉到底有没有效，那可得具体情况具体分析。

一开始，得看看单位起诉的理由到底充不充分，还有它提供的证据够不够有力。

要是单位能拿出特别确凿的证据，证明那工伤认定存在错误，就像能证明受伤的那种情形压根就不符合工伤认定的法定条件一样，那这起诉就很有可能把原来的裁决给改变。

但要是单位只是单纯地对裁决结果不太满意，却没有啥实质性的证据，也找不出充分的理由，那这样的起诉，多半是很难成功的。

总而言之，单位的起诉到底有没有效，得把好多方面的因素都综合起来考虑考虑，最后由法院按照法律规定去审查和判断。

三、单位对工伤认定不服上诉需要付什么费用

单位要是对工伤认定不服，想要去提起行政诉讼的话，那可是得预先把案件受理费给交了。

这案件受理费的多少，得看具体案件的性质以及涉及的金额大小才能确定下来。

要是单位最后败诉了，那搞不好还得承担对方因为应诉而产生的一些合理费用，像律师费之类的。

不过，到底要不要承担以及承担多少，那可得根据具体的情况，还有法院最后的判决来定。

这里得特别注意一下，单位要是想提起上诉，那可一定要在法定的期限内进行，通常来说，就是从收到工伤认定决定书的那天起算，得在60天之内提出上诉。

而且，单位在上诉的时候，得拿出足够充分的证据和理由来支持自己的主张，要是证据不足或者理由不充分的话，那可就很难得到法院的支持。

总之，单位在决定要不要上诉之前，一定要好好地评估一下其中的法律风险，还有可能会产生的费用负担，可不能随便就做决定，得谨慎对待。

当我们探讨单位对工伤裁决不服起诉怎么办的时候，要清楚这背后还有一些相关的重要问题。例如，在单位起诉期间，受伤职工的工伤待遇是否会暂停发放呢？这关系到职工的切身利益。而且，单位起诉需要遵循怎样的诉讼程序，证据的准备和要求又有哪些？这些都是在单位对工伤裁决不服起诉这一情境下需要深入了解的。如果您是单位，对起诉的流程、胜算把握，或是职工一方对自己的权益在单位起诉期间是否受保护存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的法律专家将竭诚为您解答。

单位对仲裁裁决不服向哪起诉

按照有关规定，用人单位对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服，要是该争议属于《劳动争议调解仲裁法》第47条的事项，在一般情况下是不能向法院起诉的，只能有条件地向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。但该争议属于《劳动争议调解仲裁法》第47条以外的事项，向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。

一、单位对仲裁裁决不服向哪起诉

1、如果是用人单位向法院起诉，分为两种情况，若争议涉及的是《劳动争议调解仲裁法》第47条的事项，该裁决是终局裁决，一般是不能向法院起诉的，只能有条件地向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。若争议涉及的是《劳动争议调解仲裁法》第47条以外的事项，向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。

2、如果是劳动者想向法院起诉，应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。

二、相关法律：

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

一追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

二因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，其实可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

一适用法律、法规确有错误的;

二劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

三违反法定程序的;

四裁决所根据的证据是伪造的;

五对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

六仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私 舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，其实我们应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人其实可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

对于劳动仲裁委员会做出的裁决结果，不管是用人单位还是劳动者，其实都是有可能出现不服的情况。但是，面对不同的当事人，却有不同的处理。要是向法院起诉的话，劳动者通常是需要向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。但要是单位想要起诉，属于一裁终局的情况，则只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。

单位对工伤裁决不服起诉怎么办相关拓展阅读

单位对仲裁裁决不服向哪起诉

... 导读：单位对工伤裁决不服起诉是其权利，工伤职工不必过度担忧。单位起诉后案件进入诉讼程序，由法院重新审查判定工伤认定的合法性与合理性。工伤职工要保存好相关证据，诉...更多单位对工伤裁决不服起诉怎么办。